編第一章勞動法概述-資料下載頁
2025-05-13 23:14本頁面
【正文】 。 三 、 保障勞動法貫徹實施的法律措施 為了保證勞動法能夠受到重視和得以認真貫徹實施 ， 各國在勞動法中還規(guī)定了一些相關的法律措施： （ 一 ） （ 二 ） （ 三 ） １ 、 保護勞動者的合法權益 ， 充分調動勞動 ２ 、 建立和諧 、 穩(wěn)定的勞動關系 ， 促進經(jīng)濟 ３ 、 建立和維護社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度 ， ４ 、 推動社會主義精神文明建設 ， 促進社會 ５ 、 合理解決勞動爭議 ， 促進社會的安定團結 第八節(jié) 《中華人民共和國勞動法》與勞動法的關系 ? 一般所說的勞動法 ， 指由國家制定的調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一些關系的法律規(guī)范的總稱 。 它包括調整勞動關系的基本法 —— 《 中華人民共和國勞動法 》 和大量的勞動法規(guī) 。 ? 《 勞動法 》 僅指具有勞動法典意義的 《 中華人民共和國勞動法 》 ? 在勞動法中 《 勞動法 》 是調整勞動關系的法律準則 ， 起著統(tǒng)帥的作用 ， 是勞動法中的母法 。 第九節(jié) 《勞動法》的實施范圍 ? 《 勞動法 》 的實施范圍是指這部 《 勞動法 》的法律效力和它對哪些人具有法律約束力 ，它規(guī)范的是哪一些行為 。 ? 《 勞動法 》 作為我國調整勞動關系的一部基本法 ， 原則上應適用于建立勞動關系的所有主體 。 ? 《 勞動法 》 第 2條 ? 國家機關 、 事業(yè)組織 、 社會團體和其公務員之間的關系則不適用 《 勞動法 》 。
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