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2025-05-13 18:47本頁面
  

【正文】 者就要有這樣的勇氣,他敢于把最優(yōu)秀的人集中到自己的團(tuán)隊里,而不怕把自己變成會議室里看上去最傻的人!我知道這聽上去有點(diǎn)違背常理。人們都希望自己的領(lǐng)導(dǎo)是會議室里表現(xiàn)最出色的人 —— 但如果他真的是那樣表現(xiàn)的話,他就不能得到做出最佳決策所需要的員工的支持。 ? 第四個特征是堅韌的彈性。 ? 每一位領(lǐng)導(dǎo)都會犯錯誤,都會跌倒、摔跤。對于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言,一個重要的問題是,他能從自己的錯誤中得到教訓(xùn)嗎?他能否重新振作起來,以全新的速度、理想和自信心繼續(xù)前進(jìn)? ? 我把這種特征稱之為彈性,它非常重要。 10 高層人士的四個因素 : ? 第一個特征是真誠。 ? 第二個特征是對變化來臨的敏感性。 ? 第三個特征是愛才,那是一種強(qiáng)烈的傾向,領(lǐng)導(dǎo)者希望周圍的人能夠比自己更優(yōu)秀、更聰明。 ? 第四個特征是堅韌的彈性。 11 GE的經(jīng)理人 —— 優(yōu)秀的管理者 正直 智慧 成熟 真誠 敏感 愛才 堅韌 激情 活力 激勵 決斷力 執(zhí)行力
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