勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)生命周期理論-資料下載頁
2025-05-13 17:24本頁面
【正文】 儲蓄減少 延遲退休年齡 退休年齡的后移成為必然 延遲退休年齡的合理性分析 : ?1. 個人自我養(yǎng)老壓力加大 : 工作年限減少和退休生涯增加并存。 ?2. 個人自我養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重 : 工作生命周期比下降和退休生命周期比上升并存。 ? (1) 人均受教育年限的增加帶來的實際勞動起始年齡下限上移 , 使得工作年限被擠壓 , 同時 , 人均預(yù)期壽命的提高引發(fā)的退休生涯擴張 , 將給個人自我養(yǎng)老造成巨大壓力。 ? (2) 考慮到人均受教育年限和人均預(yù)期壽命都有向后延伸的趨勢 , 要提高工作生命周期比 , 降低退休工作比 , 只有延遲退休年齡。 ? (3) 就個人而言 , 可以使個人有更多的工作時期的積累 , 以滿足退休生命周期比的延長需要 ,也可以順應(yīng)人力資本儲存期延長的要求 , 同時相應(yīng)延長其釋放期 , 讓個人可以更多地參與社會公共事務(wù) , 為國家多做貢獻(xiàn) 。 就國家而言 , 充分發(fā)揮勞動力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)上的優(yōu)勢 , 將有利于國家的經(jīng)濟(jì)增長。 綜上，退休年齡延遲具有以下合理性： 對年輕人就業(yè)的擔(dān)憂，他們認(rèn)為，如果老年人不退出崗位，在緊張的就業(yè)形勢下，年輕人的工作機會將更少。 對企業(yè)來說，推遲退休年齡也是一把“雙刃劍”。 政策選擇： ? 延遲退休年齡的原則 : 漸進(jìn)和公平 ? 推遲法定退休年齡往往采用漸進(jìn)提高的方式來改革。 ? 公平對女性和男性退休年齡和享受待遇 具體步驟 : ? 第一步，現(xiàn)在至 2021 年 , 抑制提前退休 。 ? 第二步， 2021～ 2020 年 , 將女職工的退休年齡以每 2年增加 1歲的方式逐漸延長 55歲 。 ? 第三步 : 2020～ 2030 年 , 應(yīng)該以每 2年增加 1歲的方式將女性勞動人口的退休，年齡延遲至 60歲 , 2030～ 2045年 , 將男、女退休年齡以每 3年提高 1歲的方式逐步延遲至 65 歲。 總結(jié)： ? 基于生命周期的變化，勞動力的供給也出現(xiàn) 了年齡后移的普遍現(xiàn)象。
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