萬科員工滿意度調(diào)查-資料下載頁
2025-05-13 14:36本頁面
【正文】 免費下載 員工滿意度 從本次調(diào)查中反映出： ?公司中部門凝聚力強、溝通順暢，員工及管理人員的部門意識較強，奠定了公司發(fā)展的有力基礎(chǔ) 同時也應(yīng)看到： ?公司領(lǐng)導(dǎo)力的形成是通過職能部室的工作狀態(tài)、各項管理制度的有效落實、對于人才的態(tài)度、企業(yè)文化的氛圍體現(xiàn)的；公司的領(lǐng)導(dǎo)力低于部門領(lǐng)導(dǎo)力其原因是： ?公司的文化尚未形成 ?中層管理人員未達成共識 ?各項管理措施缺乏有效地策劃及推行 ?公司高層包括職能部室人員應(yīng)身體力行 智網(wǎng) : 我愛 e書網(wǎng)提供大量管理營銷資源免費下載 員工滿意度 從本次調(diào)查中反映出： ?部門對員工缺乏正確的引導(dǎo)，職能部室的專業(yè)程度有待提高，公司的制度推行阻力重重致使基層員工對企業(yè)文化缺乏認同，企業(yè)合力未形成 ?在對員工的關(guān)心方面，公司做了很多的工作，由于缺乏整體策劃，在宣傳、造勢方面攻勢不足，執(zhí)行者理解偏差、執(zhí)行不力，使公司的良好意愿沒有得到員工的準確理解，更無法得到工作績效的回報 智網(wǎng) : 我愛 e書網(wǎng)提供大量管理營銷資源免費下載 員工滿意度 ?培訓(xùn)應(yīng)以提高員工技能為主，否則培訓(xùn)的有效性很難提高 ?薪酬是員工永恒的話題，員工對薪酬的不滿主要是由于加班造成，這一現(xiàn)象除因個別崗位工作量確實較大沒有得到人員的及時補充外，多是由于部門工作流程沒有理順，內(nèi)部管理缺乏效率造成；較去年同期月薪酬增加 14萬，人均增長幅度達 % ?考核的公平、公正也是一個急需解決的問題，一方面需要考核體系進一步完善，另方面各部門應(yīng)加強考核的規(guī)范操作，特別是月度考核的公平、公正、嚴肅性 智網(wǎng) : 我愛 e書網(wǎng)提供大量管理營銷資源免費下載 關(guān)于網(wǎng)站 中華培訓(xùn)資源網(wǎng) （ 是國內(nèi)最新 、 最全的管理光盤 、 圖書網(wǎng) ， 擁有 1000多個講師資源 ， 可為企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù) ， 并且擁有幾十個 G的管理工具 、 咨詢模版 、 培訓(xùn)課件供企業(yè)人事經(jīng)理參考 。 凡在本站購買產(chǎn)品 2800元 ， 即可獲得價值 3800元的會員服務(wù) 。 關(guān)于資料 本站現(xiàn)有資料共計 1萬多個 ， 全國最大的學(xué)習(xí)資料下載網(wǎng)站 ， 包括咨詢模板 、 培訓(xùn)視頻 、 電子圖書 、 管理工具等欄目 ， 并且擁有一只強大的資料整理隊伍 ， 每天都有新資料上傳 ， 每兩星期升級一次 。 關(guān)于 VIP 免費下載 1300余套精品培訓(xùn)課件； 免費下載 120余套管理咨詢模板 ， 該模板是大型咨詢項目中常用工具 ， 了解咨詢模板信息 ,請登陸中華培訓(xùn)資源網(wǎng) （ 咨 詢模板欄目 、 咨詢模板樣品贈送； 以 ； 以 ； 可獲得幾百位講師的聯(lián)系方式以及個人詳細介紹 。
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