企業(yè)改制與產權重組-資料下載頁
2025-05-13 13:03本頁面
【正文】 合法，不受持股人數(shù)限制，保證計劃實施； （ 2） 獨立的財產地位 ：信托財產在法律上具有 “ 獨立性 ” ，獨立于受托人和其他受托人，不受信托公司破產或委托人債權債務的影響； （ 3） 股權管理規(guī)范 ：按照委托人意愿，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，對股權進行集中管理，保障職工和企業(yè)的合法權益，并有利于建立健全企業(yè)長期激勵機制， （ 4） 股權管理便利 ：通過信托受益權的變更，可以方便實現(xiàn)職工股權的增減、轉讓、加入和退出等的變更。 ? 設立為公司或者已改建為公司的 ,可以采取增資擴股的方式設置 ,也可以采取購買公司部分股權的形式設置 。 ? 擬改建為公司的 ,可采取職工個人與其他股東共同出資作為發(fā)起人設置 ,也可以采取購買企業(yè)產權的形式設置。 ? 購買企業(yè)產權應按國家有關規(guī)定辦理。 ? 以購買企業(yè)產權的方式實行職工持股 ,一次付清認購款的 ,可給予不超過總價款 10%的優(yōu)惠。 內部職工股的設置方式 增資擴股 資產存量置換 產權轉讓 增資擴股與資產存量置換、產權轉讓相結合 發(fā)起設立的方式。 多產企業(yè) 職工持股的來源 股權比例的設置 股權結構 管理層 (Management) 全體員工（ Employee) 管理層、員工 (Mamp。E) 員工持股計劃（ ESOP） 管理層收購（ MBO） MEBO 引入戰(zhàn)略投資者 合資合作 職工持股計劃的概念與特點 ? 職工持股計劃（ ESOP）是一種新型的股權安排形式，企業(yè)內部職工出資認購本公司部分或全部股權，委托職工持股會（或由第三者如金融機構托管）作為社團法人托管運作，集中管理。職工持股會作為社團法人進入董事會參與表決和按股分享紅利。 ? 職工持股計劃具有如下特征： ? ①持股人或認購者必須是本企業(yè)職工； ? ②職工認購的股份不能轉讓、交易和繼承； ? ③職工股份以二次利潤分配參與公司利潤分享； ? ④職工持股可通過現(xiàn)金認購、專項貸款、公益金轉劃、獎勵等方式。 職工持股計劃的理論基礎 ? 生產要素有兩種：資本與勞動；在工業(yè)化過程中，就對生產的貢獻而言，資本要素大于勞動要素。 ? 凱爾索提出需要建立起使資本主義所有權分散化的新機制，以便使所有的人都可以既享受勞動收入同時又分享資本收入，具體方案就是實行 ESOP。 ? ESOP能夠在不剝奪、不侵犯原財產所有者利益的前提下，實現(xiàn)財富的重新分配，從而消除企業(yè)內部糾紛，協(xié)調勞資關系，增加新的資本來源，提高勞動生產率，促進國民經(jīng)濟持續(xù)平 職工持股計劃的理論基礎 ? 二、激勵理論 ? 員工持股計劃本質上是一種福利計劃，但它提供的不是一種固定的收益或福利待遇保障，而是將員工授予與其對企業(yè)的股權投資結合起來，通過將員工收益與企業(yè)的效率、管理結合來激勵員工。 職工持股計劃的理論基礎 ? 三、人力資本理論 ? 員工持股計劃的實質是人力資本參與分配。美國經(jīng)濟學家在解釋美國經(jīng)濟成長時發(fā)現(xiàn)，在考慮了物質資本和勞動力增長后，仍有很大一部分經(jīng)濟增長無法解釋。著名經(jīng)濟學家舒爾茨等人將這一無法解釋的部分歸功于人力資本。 ? 人力資本是指知識、技能、資歷、經(jīng)驗和熟練程度、健康等的總稱，代表人的能力和素質，人力資本是未來收入的源泉，因此應該在獲得工資以外享受公司的利潤。 增資擴股 資產存量置換 產權轉讓 增資擴股與資產存量置換、產權轉讓相結合 發(fā)起設立的方式。 多產企業(yè) 職工持股的來源 MBO的概念 ? 管理層收購 (Management Buyout， MBO)又稱 “ 經(jīng)理層融資 收購 ” ，是杠桿收購 (Leverage Buyout， LBO)的一種。 ? 所謂 杠桿收購 ，即通過高負債融資購買目標公司的股份。 ? 當收購主體是目標公司內部管理人員時， LBO便演變?yōu)?MBO， 即管理層收購。 MBO的主要收購方式 收購資產 適用于收購上市公司、大集團分離出來的子公司、部門或分支機構、 收購股票 管理層從目標公司股東那里直接購買股權。
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1