績效評估工具—尺度評價法-資料下載頁
2025-05-13 00:22本頁面
【正文】 。 大綱 2 3 工作流程 實施要點 1 知識介紹 2 3 實施要點 （ 1）尺度評價法適用于對職能崗位的定性評價； （ 2）行為描述的文字描述耗時多，且不同的崗位有所不同，會動用較多的人力和物力。 （ 3）評價標準多為定性的描述，這種經(jīng)驗性的描述有時易出現(xiàn)偏差； （ 4）考核主體易主觀，寬嚴不均，帶有個人偏見，其評價與事實不符。易導致暈輪效應或趨中效應。 和諧 專業(yè) 激情 高效
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