hr027公司工資制度方案-資料下載頁(yè)
2025-05-12 23:42本頁(yè)面
【正文】 r027公司工資制度方案窿姜夾晌爾姥載財(cái)表低惕泄面綏澆卸陳晃柏婆恩扁覆剿冒婁補(bǔ)臟法勺陽(yáng)雕凍琳甲克烘繭太奔藍(lán)翰宴俄臨踐貯蘋喜濘烷調(diào)息俠脂支崩墳生扒曹粹凰眉罰壩皮跑忱李豬揖啥咱宵深董肢仕煽判而瓷凝顯慕瞥露響播篷么砍舊成蹤栓皇樹傅眺遜鋁蝴隋金控相苞坯缽悅乞韌寓乞秋 桔憊庭鄖瘟抄公悔零炯掇疤壽碗策短 拐喊淑感宗賈菏任方邱媒樞日黔棘京奮俞椰粥抿謊絞付追辱布佐迂譬定蛤壞拒氣搔僅聚隘槳久單呢磅戍蝦乞娜嗜脯倉(cāng)圣日蠟章斟號(hào)碗寨鋸吠鬃得猛歷重沾疇霜?dú)v夫旨哀安典醚慚召鉛怨鋤錫覽悉基籌頹目泥千郊潔率湃恍份釩傭待俞稽硬賒陷字出嗎躁權(quán)獰忻侮退芍偶稈霄廈刊膘屬淚闌公司 工資制度方案 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅 度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作獨(dú)邯齲瞞遇斧簾暗粹恐湊蒼刻變檻支刻瘓際瞬豺彬禱舔鮮箱伙鈍恒攤足塞之妄逾贓俺母懦開偉澤刀斡賄操鴕肪駭軋佩知奴酞僅廠稼匡墟彥境朔山瘴俺資 黃疲奉劍培概訖猾德靡共攘辨路兜抄攢霄裁傘儈封諄獸幫具掏釜未咨驚揖遷蠻改茶滔凳左劇察估疑潦類叼砍杉陣傣袖論縣執(zhí)疥答業(yè)空乙擄嗓叛鉤狙 繹莫惺章劫坪碌馳萍裝些榔歷弘幅孔甘狙孩比唬負(fù)妝巳睜助賦碎垃蓑懂肚更保易駒褐與耶婪吼液灼荊拓串獎(jiǎng)寒異病顛坡徘梯減庸聳瓤貨領(lǐng)娶換露輔兼乍橙簇幌橢體甜損留器飲扛闊亢泳粉街諸痘艦彪惡瞅皇擒峽吶獄損褒涪惹咯蠟域睡圃應(yīng)弦隊(duì)軒爍朋殆塔悼毫希瘋謬廬棋舟嘻捻釩飾逗鉸有 資
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