郎新人力資源管理系統(tǒng)功能介紹-資料下載頁
2025-08-31 16:38本頁面
【導讀】朗新人力資源管理系統(tǒng)是基于先進的人力資源管理理念開發(fā)的。這一先進理念--——能力驅動的人力資源管理的出發(fā)點和最終。提供了一個統(tǒng)一的管理模型和管理語言，并能確保企業(yè)在人員配備方面，是符合其發(fā)展方向的、是能夠達成其既定目標的。這里，我們將簡單描述能力管理是如何在系統(tǒng)中實現(xiàn)的。在招聘和聘用環(huán)節(jié)，將候選人現(xiàn)有能力狀況和所申請職位的能力需求相比較，找出符合企業(yè)發(fā)展需要的人員；將員工現(xiàn)有能力狀況與所在職位的能力需求作比較，找出能力差距，制定有針對性的培訓計劃；能力考核是績效考評中重要的一環(huán)；由于使用的是統(tǒng)一的能力定義和評價標準，企業(yè)人力資源部門的工作效率將大大提高；企業(yè)將能快速地為空缺職位找到合適的人選；同時，基于這一理念開發(fā)的朗新人力資源管理系統(tǒng)還可以協(xié)助人力資源部門在全公司范圍內推行企業(yè)的既定文化。統(tǒng)間的信息共享成為可能，避免了信息孤島的出現(xiàn)；
【正文】 所有數(shù)據(jù)均進行加密保存，確保數(shù)據(jù)安全，并且可根據(jù)需要追加制約認證模塊。 支持數(shù)字證書（ CA）、 Kerbos與 RSA加密技術、數(shù)字簽名等安全技術，系統(tǒng)還在模塊級、對象級等多個層級設置完善的控制和授權功能，使系統(tǒng)具有強大的安全性與可靠性，并支持多種硬件身份認證（如 iKey），使用戶身份識別更為可靠。 10）、支持未來辦公新理念 很好地融入了中間件的開發(fā)思想，具備良好的可擴展性和兼容性，能與其他應用系統(tǒng)集成和交換數(shù)據(jù)，很好地支持第三方軟件商添加采用 .技術自行開發(fā)的其它系統(tǒng)； 不斷融入許多正在興起的技術理念，如網(wǎng)上（視頻）會議、手機短信通知、網(wǎng)絡傳真收發(fā)等，為企業(yè)發(fā)展提供更多方便。隨著產品的不斷成熟，將加入更多新興實用的功能。 ?運行環(huán)境 朗新 系統(tǒng)可以根據(jù)不同用戶的實際情況，選定相應的軟、硬件運行環(huán)境。 服務器 硬件要 求： PC Server（最低配置要求） CPU： Intel Pentium Ⅲ 450MHz（推薦 P Ⅲ 1GHz雙 CPU）； RAM： 256M（推薦 512M以上）； 可用硬盤空間： 1G（建議采用高速硬盤單獨建立空間 10G以上的專門盤符存放朗新 ）。 軟件要求： 操作系統(tǒng)： Windows 2020 Server， Windows 2020 Server（推薦 Windows 2020 Server）； WWW服務器： IIS +. Frameworks（如用 Windows 2020 Server，則操作系統(tǒng)內置）； 數(shù)據(jù)庫：支持結構化查詢語言的關系型數(shù)據(jù)庫（推薦 MS SQL Server 2020企業(yè)版）。 客戶端 硬件要求： PC（最低配置要求） CPU： Intel Pentium Ⅱ 300 MHz； RAM： 128M。 軟件要求： 操作系統(tǒng)： Windows 98/Windows 2020/Windows ME/Windows XP； 瀏覽器： Inter Explorer （建議采用 Inter Explorer ）。 世界五百強中國機構部分用戶： 中國惠普 朗訊科技（中國） 上海百事可樂 廣州本田汽車 NEC中國 九州松下電器 三洋電機 德國巴斯夫 伊萊克斯 吉之島 理光工業(yè) 富士通 朗訊科技 北京貝爾通信
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