【導(dǎo)讀】朗新人力資源管理系統(tǒng)是基于先進(jìn)的人力資源管理理念開發(fā)的。這一先進(jìn)理念--——能力驅(qū)動(dòng)的人力資源管理的出發(fā)點(diǎn)和最終。提供了一個(gè)統(tǒng)一的管理模型和管理語言,并能確保企業(yè)在人員配備方面,是符合其發(fā)展方向的、是能夠達(dá)成其既定目標(biāo)的。這里,我們將簡(jiǎn)單描述能力管理是如何在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)的。在招聘和聘用環(huán)節(jié),將候選人現(xiàn)有能力狀況和所申請(qǐng)職位的能力需求相比較,找出符合企業(yè)發(fā)展需要的人員;將員工現(xiàn)有能力狀況與所在職位的能力需求作比較,找出能力差距,制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃;能力考核是績(jī)效考評(píng)中重要的一環(huán);由于使用的是統(tǒng)一的能力定義和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)人力資源部門的工作效率將大大提高;企業(yè)將能快速地為空缺職位找到合適的人選;同時(shí),基于這一理念開發(fā)的朗新人力資源管理系統(tǒng)還可以協(xié)助人力資源部門在全公司范圍內(nèi)推行企業(yè)的既定文化。統(tǒng)間的信息共享成為可能,避免了信息孤島的出現(xiàn);