鄭州大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理學(xué)作業(yè)答案-資料下載頁
2024-09-09 16:38本頁面
【導(dǎo)讀】說明：本課程考核形式為提交作業(yè)，完成后請保存為WORD2020格式的文檔，word2020格式文檔，并在文檔的開頭注明姓名（學(xué)號(hào)）。另一方面，計(jì)劃是為實(shí)現(xiàn)組織既定所制定的具體行動(dòng)方案。計(jì)劃的編制過程，可以稱為計(jì)劃工作。標(biāo)、策略、政策、程序和預(yù)算方案。都希望以盡可能少的付出，獲得最大限度的收獲，并為此可不擇手段。一是保健因素，二是激勵(lì)因素。多少下屬的問題，即管理幅度問題。2．簡述韋伯的理想的組織形態(tài)——行政性組織。所講的“理想的”，不是指最合乎需要的，而是指抽象的、純粹的組織形態(tài)。作及日益增多的各大組織。預(yù)算制度，使國家作為國有資本所有者在壟斷行業(yè)的權(quán)益得到保障。所得稅制，降低工薪階層的稅收負(fù)擔(dān)。
【正文】 員工的不滿，他們 發(fā)現(xiàn)相同的投入?yún)s不得到與 壟斷行業(yè)員工 一樣的報(bào) 酬 ,，就會(huì) 產(chǎn)生不公平感覺 ,于是用消極怠工來行為來減少不公平感覺 ，必然會(huì)使其他行業(yè)的員工的工作熱情下降，工作的積極性下降，從而抑制其他行業(yè)的發(fā)展。 在我國，人民群眾對收入差距拉大已經(jīng)意見很大，并且成為許多社會(huì)矛盾的深層次原因。如果收入差距進(jìn)一步拉大， 其他行業(yè)員工就會(huì) 喪失工作和創(chuàng)造的激情，使社會(huì)發(fā)展喪失活力 ，必將 成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重大隱患。 為此，國家應(yīng) 深化壟斷行業(yè)改革。加快壟斷行業(yè)改革步伐，進(jìn)一步打破壟斷，放寬準(zhǔn)入領(lǐng)域，引入競爭。調(diào)整國家和企業(yè)的分配關(guān)系，建立健全國有資本經(jīng)營預(yù)算制度，使國家作 為國有資本所有者在壟斷行業(yè)的權(quán)益得到保障。完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理人員特別是高層管理人員的收入，完善監(jiān)管辦法。 加大稅收的調(diào)節(jié)作用。完善個(gè)人所得稅制度，建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制，降低工薪階層的稅收負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)稅源監(jiān)控和稅收征管，加大對高收入的調(diào)節(jié)力度。加強(qiáng)個(gè)人收入信息體系和個(gè)人信用體系建設(shè)，減少稅收流失。 力爭縮小收入差距，促進(jìn)財(cái)富的公平分配， 只有促進(jìn)分配公平，才能避免部分社會(huì)群體產(chǎn)生深刻的挫折感和被剝奪感，才能給全體人民帶來普遍的幸福感和安全 感 ，經(jīng)濟(jì)才能快速的發(fā)展。
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