【正文】 程序與形式必須合法 第二節(jié) 就業(yè)后的權益保障 （三）勞動合同的基本內容 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 工作內容和工作地點 工作時間和休息休假 第二節(jié) 就業(yè)后的權益保障 勞動報酬 （ 1）最低工資 （ 2）超時工作與加班費 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 （四）勞動合同的履行 第二節(jié) 就業(yè)后的權益保障 三、簽訂勞動合同的注意事項 盡快與用人單位簽訂正式的勞動合同 沒有簽訂勞動合同仍然受勞動法的保護 注意細節(jié)保護自己 慎簽英文合同 注意格式合同 第二節(jié) 就業(yè)后的權益保障 四、勞務派遣簡介 （一）勞務派遣的定義 勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與被派遣人（例如高校畢業(yè)生）訂立勞動合同，由被派遣員工向用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。 第二節(jié) 就業(yè)后的權益保障 （二）勞務派遣的種類 完全派遣 轉移派遣 減員派遣 試用派遣 短期派遣 項目派遣 鐘點派遣 第二節(jié) 就業(yè)后的權益保障 雙休日派遣 國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 第二節(jié) 就業(yè)后的權益保障 （三）勞動派遣的作用 有利于保障員工合法權益，提高員工職業(yè)素質 有利于提高員工工資水平 有利于節(jié)省用人單位費用 第三節(jié) 試用期內的權益保障 一、試用期概述 試用期的概念 試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。用人單位與勞動者訂立勞動合同時依法協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期。 第三節(jié) 試用期內的權益保障 試用期的期間 試用期與勞動合同期限的關系 第三節(jié) 試用期內的權益保障 二、試用期內勞動合同雙方的權利義務 試用期內勞動權利義務的一般規(guī)定 使用期內勞動權利義務的特別規(guī)定 第三節(jié) 試用期內的權益保障 三、與試用期容易混淆的幾個概念 見習期 學徒期 服務期 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 一、勞動合同的解除 （一）勞動合同的合意解除 （二）勞動者解除合同 （三）用人單位解除勞動合同 一般情況 特殊情況 例外情況 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 二、勞動合同的終止 三、終止合同與解除合同的區(qū)別 性質不同 條件不同 法律后果不同 第五節(jié) 勞動爭議中的權益保障 一、勞動爭議的范圍 二、勞動爭議的處理方法 三、勞動爭議的舉證責任 解除勞動合同的舉證責任 其他爭議的舉證責任 第九章 轉變角色 走向成功 ? 第一節(jié) 認真把握實習期 ? 第二節(jié) 從基層做起，夯實工作第一塊基石 ? 第三節(jié) 調整角色，適應職場 ? 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)，讓夢飛翔 第一節(jié) 認真把握實習期 一、樹立良好的第一印象 （一）儀表舉止大方 裝飾得體 面帶微笑 舉止文明 第一節(jié) 認真把握實習期 （二）工作踏實勤奮 要主動找活 要甘做小事 盡快熟悉工作環(huán)境 要及時匯報 （三）敢于承擔責任 第一節(jié) 認真把握實習期 二、建立和諧的人際關系 尊重他人，虛心請教 平等待人，不卑不亢 正直善良，樂于助人 誠實守信，理智行事 服從上級，注意溝通 第一節(jié) 認真把握實習期 三、認真考察實習單位 觀察單位的人氣是否旺盛 了解單位員工對單位的評價 考慮個人的價值取向是否與單位文化相融 第二節(jié) 從基層做起，夯實工作第一塊基石 一、基層工作是成就事業(yè)的重要基礎 基層是建功立業(yè)之地 到基層工作是大勢所趨 基層需要高職畢業(yè)生 第二節(jié) 從基層做起，夯實工作第一塊基石 二、基層工作是發(fā)展事業(yè)的必經階段 基層崗位不等于低級工種 基層工作鍛煉綜合素質 基層工作增加人生閱歷 三、基層工作是階段性就業(yè)的基本要求 第三節(jié) 調整角色，適應職場 一、高職畢業(yè)生在角色轉變中常見的不良心理 依戀心理 自卑心理 依賴心理 浮躁心理 第三節(jié) 調整角色，適應職場 二、高職畢業(yè)生職場不適應的幾種表現(xiàn) 自我感覺與實際能力存在錯位 不懂企業(yè)基本規(guī)則 人際關系不適應 企業(yè)文化不適應 第三節(jié) 調整角色，適應職場 三、高職生不適應職場的原因分析 （一）用人要求與自身能力存在偏差 （二）理想和現(xiàn)實存在差距 自我期望過高 綜合素質有待提高 思想行為過于簡單 第三節(jié) 調整角色，適應職場 四、如何適應職業(yè)角色 （一）樹立職業(yè)意識 獨立意識 主人翁意識 團隊意識 （二）從容面對挫折 第三節(jié) 調整角色，適應職場 （三）不斷完善自我 學習他人工作經驗 學習規(guī)章制度及辦事規(guī)則 （四）學會溝通相處 記住沉默是金 保持適當距離 踴躍參加活動 說話注意分寸 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)，讓夢飛翔 一、創(chuàng)業(yè)的概念與形式 （一）什么是創(chuàng)業(yè)？ 創(chuàng)業(yè)有廣義和狹義之分，廣義的創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)業(yè)者的各項創(chuàng)業(yè)實踐活動，其功能指向國家、集體、和群體的大業(yè)，在政治、學術等事業(yè)上有所建樹。狹義的創(chuàng)業(yè)是指通過開辦企業(yè)、開創(chuàng)個體或合伙等經濟實體，以獲得更多利益為目標的合法生產經營活動。 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)，讓夢飛翔 （二）創(chuàng)業(yè)的形式 個體類與合作類 店鋪經營與無鋪創(chuàng)業(yè) （ 1）網上開店 （ 2）私人顧問 （ 3）個人工作室 ①創(chuàng)意類 ②技術類 ③咨詢類 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)，讓夢飛翔 （ 4）鐘點公司 ①鐘點秘書公司 ②鐘點清潔公司 ③鐘點家政公司 自主創(chuàng)業(yè)與借力創(chuàng)業(yè) 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)，讓夢飛翔 二、創(chuàng)業(yè)的條件 （一）要具備創(chuàng)業(yè)精神 （二）要有強烈的創(chuàng)業(yè)欲望 （三）要有入行的基本能力和行業(yè)背景 （四）要有充分的資源 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)，讓夢飛翔 三、創(chuàng)業(yè)前的心理準備 創(chuàng)業(yè)不能貪大棄小 創(chuàng)業(yè)要有高度的責任心 創(chuàng)業(yè)要做好失敗的準備 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)，讓夢飛翔 四、大學生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策 （一）企業(yè)注冊登記方面 簡化程序 減免各類費用 （二）金融貸款方面 優(yōu)先貸款支持、適當發(fā)放信用貸款 簡化貸款手續(xù) 利率優(yōu)惠 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)，讓夢飛翔 （三）稅收繳納優(yōu)惠 （四）企業(yè)運營方面 員工聘請和培訓享受減免費優(yōu)惠 人事檔案管理免 2年費用 社會保險參保有單獨渠道