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華為的激勵與薪酬機制-資料下載頁

2025-05-12 10:12本頁面

　　

【正文】 1996年通信市場大戰(zhàn) ? 30% ? 壓力動力進步在市場一線的人，不允許有思想上、技術(shù)上的沉淀。必須讓最明白的人、最有能力的人來承擔(dān)最大的責(zé)任。 LOGO 華為激勵機制 ? 持續(xù)培訓(xùn) ? 在職培訓(xùn) 脫職培訓(xùn) ? 自我開發(fā) 教育開發(fā) LOGO 華為激勵機制 ? 內(nèi)部勞動市場公司進步開發(fā)員工潛能內(nèi)部競爭與選擇鼓勵員工更換工作崗位 LOGO 知識資本化、職權(quán)化 ? 知識資本化、職權(quán)化 ? 知識勞動股權(quán)（資本）股金的分配 ? 知識的價值組織權(quán)力職權(quán)分配 LOGO Block Diagram 吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)來開發(fā)員工的潛在能力，促進發(fā)揮其才能和智慧留住優(yōu)秀人才造就良性的競爭環(huán)境 LOGO Edit your pany slogan

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【總結(jié)】第一篇：銷售人員薪酬激勵機制設(shè)計銷售人員薪酬激勵機制設(shè)計營銷團隊作為企業(yè)運營過程中實現(xiàn)價值增值的一個關(guān)鍵部門，其作用是舉足輕重的。尤其是一些民營企業(yè)，更是把營銷成為公司各部門的龍頭，在各個方面...

2025-10-04 18:04

華為薪酬設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】?CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,AsiaPay&RewardforHuaweiTechnologies,Co.,Ltd.By:ElaineNgMercerExecutiveResourcesConsulting(MERC)Tel:

2025-08-05 03:48

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2025-10-10 09:48

人力資源的薪酬與激勵-資料下載頁

2025-05-11 19:58

建立人力資源科學(xué)考核薪酬激勵機制的策略-資料下載頁

【總結(jié)】建立人力資源科學(xué)考核薪酬激勵機制的策略天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632建立

2025-01-17 11:50

電信薪酬制度與長期激勵機制設(shè)計與實施培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】機密上海電信培訓(xùn)講義企業(yè)薪酬制度與長期激勵機制設(shè)計與實施目錄?為什么要進行薪酬制度設(shè)計?怎樣設(shè)計完整的薪酬體系?長期激勵制度設(shè)計?薪酬管理中的常見問題討論為什么要進行薪酬制度設(shè)計薪酬制度設(shè)計的目標(biāo)：－－勞有所獲，多勞多得；－－保證企業(yè)長期穩(wěn)定增長。

2025-03-15 20:21

激勵與薪酬設(shè)計ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】員工“盼頭”與有效激勵的核心道術(shù)薪酬設(shè)計與福利發(fā)放孫斌?認知薪酬及薪酬體系的基本理念?了解基于企業(yè)現(xiàn)實的薪酬體系設(shè)計模式?了解基于不同對象的薪酬體系設(shè)計模式?掌握薪酬體系設(shè)計的程序與方法?掌握基于工作特性的薪酬結(jié)構(gòu)、水平設(shè)計技巧?理解掌握薪酬發(fā)放與調(diào)整的策略與方法?掌握福利津貼設(shè)計的理念與方

2025-01-08 00:34

薪酬設(shè)計和激勵與約束機制制度范本、doc格式-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632關(guān)于員工激勵制度的幾點分析一、關(guān)于薪酬：（一）設(shè)計合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬，其中固定薪酬根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等，浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務(wù)年金、股票期權(quán)等長期激勵。不同的名稱不僅代表總薪酬中金額不等的組成部分，更重要的是

2025-08-21 15:18

創(chuàng)新企業(yè)薪酬激勵機制問題探析-資料下載頁

【總結(jié)】哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院2010屆畢業(yè)論文創(chuàng)新企業(yè)薪酬激勵機制問題探析前言進入二十一世紀以來，企業(yè)之間的競爭日趨激烈，競爭已經(jīng)由原來的“產(chǎn)品競爭”、“技術(shù)競爭”和“管理競爭”，發(fā)展為“人才的競爭”。因此，能否最大限度地調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性是決定企業(yè)能否形成自己核心競爭能力的關(guān)鍵，人力資源管理也以成為企業(yè)管理體系中的關(guān)鍵模塊。要做到上述要求，就必須建立起一整套科學(xué)的激

2025-06-09 23:07

績效激勵與薪酬激勵-資料下載頁

【總結(jié)】第二章績效管理體系設(shè)計 3員工通用項目考核表 3管理者綜合能力考核表 4示例多個崗位的績效標(biāo)準 7第三章績效考核者應(yīng)掌握的技能 9表3-1績效評估準備檢查表 9表3-2績效評估會議評價表 10表3-3績效考核面談表 10表3-4員工績效發(fā)展表 11第四章關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）考核 14表4-1如何測試KPI指標(biāo) 14表4-2

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【總結(jié)】激勵與薪酬一、激勵激勵可分為內(nèi)在激勵和外在激勵兩種形式:1.內(nèi)在激勵a)參與管理b)決策權(quán)c)承擔(dān)更大的責(zé)任d)升遷、涉外的機會2.外在激勵a)直接i.基本工資ii.獎金iii.股權(quán)b)間接i.福利ii.排憂解難iii.保險iv.津貼公司對于員工的激勵有很多種形式,而對于各種形式的激勵方法是否

2025-06-23 04:09

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2025-05-28 00:39

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2025-03-13 19:35

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【總結(jié)】薪酬體系簡介?過去20多年，抓住中國改革開放和ICT行業(yè)高速發(fā)展帶來的歷史機遇，堅持以客戶為中心，以奮斗者為本，基于客戶需求持續(xù)創(chuàng)新，贏得了客戶的尊重和信賴，從一家立足于中國深圳特區(qū)，初始資本只有21000人民幣的民營企業(yè)，穩(wěn)健成長為年銷售規(guī)模近2400億人民幣的世界500強公司。如今，我們的電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、IT設(shè)備和解決方案以及智能終

2025-08-15 21:15

華為薪酬設(shè)計ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】?CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,AsiaPay&RewardforHuaweiTechnologies,Co.,Ltd.By:ElaineNgMercerExecutiveResourcesConsulting(MERC)Tel:

2025-05-06 12:53