出色的職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)必經(jīng)之路-資料下載頁(yè)
2025-05-12 07:55本頁(yè)面
【正文】 、割職 壓力 47分 跟前配偶離婚再結(jié)婚 壓力 45分 退修 壓力 45分 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn) ? 成功的男人，回家通常是不修理太太的，了不起的男人，在外面是總司令，回家是二等兵，一個(gè)男人如果在外事業(yè)非常順利，他們回家后像貓一樣，為什么？不需要表現(xiàn)。在外面受盡挫折，回家就拿太太出氣，于是太太就成了拳擊的對(duì)手，這感男人其實(shí)是有挫敗感的。 ? 做生意從來(lái)不能拿自己的家去底壓，房子是家里人的命，不能讓自己的孩子和太太睡在風(fēng)雨里。所以做生意切不能底壓家產(chǎn)。 ? 給一個(gè)人一些期許，表示他的重要是非常的好的。 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn) ? 兩個(gè)人在一起不能同一天兩個(gè)人都統(tǒng)統(tǒng)生氣，誰(shuí)生氣，另外一個(gè)人沒(méi)有發(fā)怒的權(quán)力。 ? 中國(guó)主管死陰沉著臉，就不愿意去夸獎(jiǎng)，中國(guó)的爸爸也常常莫明其妙，對(duì)子女的成就不給予一個(gè)肯定，所以都造成他們的壓力，你的員工在你的底下，在工作當(dāng)中因?yàn)槟銢](méi)有期許，所以他一直承受一種壓力，你為什么不愿意適當(dāng)?shù)谋響B(tài)，這就是所謂的一個(gè)安慰和期許。 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn) ? 部下有了成就就要肯定他，所以部下承受壓力的時(shí)候，你輕輕拍他的肩膀或背，敲他的桌子，帶他出去吃個(gè)便飯，對(duì)他都是一種安慰，一種鼓勵(lì)，一些主管連這種事情都不舍的做。 ? 面對(duì)逆境，大家要沉著，面對(duì)壓力調(diào)整情緒。 ? 年輕的時(shí)候發(fā)瘋一樣賣命的干，能很快提升，一個(gè)成功的男人背后不是有位偉大的母親，就是有位偉大的妻子。 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn) ? 情況許可時(shí)，多讓部屬參與自己的決策，要一直認(rèn)為他們也是優(yōu)秀的，他們?cè)谇熬€打仗，看到的不少于你，他們面對(duì)敵人，知道的情報(bào)很多，你為什么不讓他參與你的決策？我們總認(rèn)為我們比較高，經(jīng)驗(yàn)比較多，站的位置在上面，其實(shí)有時(shí)不是這個(gè)樣子，因?yàn)樽隼习宓挠袀€(gè)很悲哀的事情，因?yàn)槔习遄约宏P(guān)在一個(gè)房間里面，不知道外面發(fā)生了什么事情，下邊的人是耳目，但下邊不講話，他就瞎了，聾了。 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn) ? 把辦公室搞的一隔一隔的，那樣人與人之間就沒(méi)有了溝通的管道，大家上班時(shí)就只看到一個(gè)頭。 ? 不忙的時(shí)候要幫助別人，要自動(dòng)自發(fā)，不是等主管來(lái)給分配任務(wù)。 ? 不要讓部屬加班看成是家常便飯，天天加班表現(xiàn)的很有向心力，這叫做錯(cuò)誤的文化。 ? 你的部屬有壓力，你要和他共同舒解這個(gè)壓力。 ? 成功屬于不斷學(xué)習(xí)的人。 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn) 完 2021年 4月 6日星期四 2時(shí) 55分 13秒 附 : ? 能夠成功應(yīng)以挑戰(zhàn)的企業(yè)將獲得領(lǐng)先其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的無(wú)可質(zhì)疑的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗鼈儾粌H能在對(duì)客戶和市場(chǎng)變化的反應(yīng)方面獲得成功，還能以更快的速度，更高的效率把產(chǎn)品推向市場(chǎng)。 ? 熱情大于理智，理念重要可操作性。 ? 市場(chǎng)沒(méi)有問(wèn)題的時(shí)候，就需要找到準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位。 附： ? 老一代人的年齡層次，知識(shí)結(jié)構(gòu)，閱歷背景與現(xiàn)在我們差別很大，所以做事情多講究技巧，不可直面迎擊，退一步海闊天空。 ? 一個(gè)人在企業(yè)里賺了十萬(wàn)塊錢，和用十萬(wàn)塊錢做企業(yè)，給社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值是不一樣的，因?yàn)檗k企業(yè)是為了解決就業(yè)，讓更多的人有了生存的機(jī)會(huì)，同時(shí)為社會(huì)創(chuàng)造了稅收，所以我們也明白，企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)不僅僅是賺錢賺了多少，最重要的是看他的社會(huì)價(jià)值。 附： ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人什么都管的話，管理規(guī)范就無(wú)法形成。 ? 實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，而不是為掙錢，做企業(yè)的最終目的可能還是為社會(huì)做貢獻(xiàn)，在自身愿望得到滿足之后，去想怎么去幫助別人，回報(bào)社會(huì)，也許有人認(rèn)為這是唱高調(diào)，但事實(shí)上，成就感可能就是在回報(bào)社會(huì)時(shí)，在別人的目光中體現(xiàn)。 附 : ? 傾聽員工心聲，許多令人不滿的問(wèn)題可以通過(guò)輔導(dǎo)或咨詢得到解決。 ? 留心員工面臨的問(wèn)題，因?yàn)檫@些問(wèn)題會(huì)影響他們的工作。 ? 有一種情緒狀態(tài)叫激情，它催人奮進(jìn)，激情與成功有約。 附： ? 優(yōu)秀的管理人員就像優(yōu)秀的教練員一樣，他們了解員工潛能，熟知應(yīng)如何鼓勵(lì)員工改進(jìn)工作，如果提高員工的知識(shí)水平，輔導(dǎo)行為應(yīng)貫穿于管理過(guò)程的始終，不應(yīng)僅限于成績(jī)考核及年度評(píng)估，作為經(jīng)理，應(yīng)主動(dòng)幫助員工確立工作目標(biāo)，不時(shí)鼓勵(lì)員工向更高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)發(fā)，并討論員工的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，當(dāng)接受輔導(dǎo)的員工贏得了信心，并取得一定成績(jī)后，他們會(huì)自覺確立更高的個(gè)人目標(biāo)，以求改進(jìn)工作。 高明的應(yīng)對(duì)工作壓力之道 ? 勤于觀察部屬是否有異常行為，然后采取適當(dāng)措施（如心理指導(dǎo)） ? 建立 “ 無(wú)事不可談 ” 的良好溝通管道，讓部屬的心聲有傾訴對(duì)象。 ? 讓每個(gè)人都知道你對(duì)他們?cè)诠ぷ魃嫌泻纹谠S。 ? 只要情況許可，就多多讓部屬參與你的決策工作。 高明的應(yīng)對(duì)工作壓力之道 ? 不要把部屬累垮，但是也不要讓部門出現(xiàn)悶得發(fā)慌的閑人。 ? 鼓勵(lì)部屬到公司外面用餐和下午茶，呼吸新鮮空氣。 ? 不要在部屬面前擺出一副累畢了的樣子，緊張兮兮的模樣，以免傳染病情。 ? 不要讓部屬把加班視為家長(zhǎng)便飯。 ? 克制，執(zhí)行，謙遜 更多 余世維 精彩資料分享 !!! 第一部分：余世維精彩講座分享 ［已測(cè)］［ 11/29］［余世維］如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 現(xiàn)場(chǎng)密訓(xùn)（ 8集全） 網(wǎng)址： ［已測(cè)］［ 11/26］［余世維］如何提升管理者的執(zhí)行力（ 12集全） 網(wǎng)址： ［已測(cè)］［ 11/15］［余世維］成功經(jīng)理人講座（ 11集） 網(wǎng)址： ［已測(cè)］［ 11/03］［余世維］如何成為成功的職業(yè)經(jīng)理人（ 6集全） 網(wǎng)址： ［已測(cè)］［ 11/03］［余世維］經(jīng)理人常犯的 11個(gè)錯(cuò)誤（ 6集全） 網(wǎng)址： ［已測(cè)］［ 11/03］［余世維］領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)（ 6集全） 網(wǎng)址： ［已測(cè)］［ 11/03］［余世維］贏在執(zhí)行（ 6集全） 網(wǎng)址： ［已測(cè)］［ 11/03］［余世維］市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略與最佳選擇（ 5集全） 網(wǎng)址： ［已測(cè)］［ 11/03］［余世維］企業(yè)變革與文化（ 6集全） 網(wǎng)址： 更多 余世維 精彩資料分享 !!! ［已測(cè)］［ 11/03］［余世維］有效溝通（ 6集全） 網(wǎng)址： ［已測(cè)］［ 11/03］［余世維］如何成為卓越管理者（南昌講座錄音）（ 5集全） 網(wǎng)址： ［已測(cè)］［ 11/11］［余世維］領(lǐng)導(dǎo)力提升特訓(xùn)（片斷） 網(wǎng)址： ［已測(cè)］［ 11/03］［余世維］突破人才經(jīng)營(yíng)瓶頸（ 7集全） 網(wǎng)址： ［已測(cè)］［ 11/03］［余世維］突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸（ 5集全） 網(wǎng)址： ［已測(cè)］［ 11/03］［余世維］管理者情商 EQ（ 6集全） 網(wǎng)址： 更多 余世維 精彩資料分享 !!! ? 第二部分：余世維精彩資料分享 ? ［ PDF］［余世維］這樣做，上司會(huì)喜歡（ 2P） ? ? ? ［ PDF］［余世維］市場(chǎng)營(yíng)銷策略分析與最佳策略選擇（ 67P） ? ? ? ［ PPT］［余世維］企業(yè)變革管理（ 22P） ? ? ? ［ PDF］［余世維］怎么讓上司喜歡你（ 3P） ? ? ? ［ PPT］［余世維］成功經(jīng)理人講義（ 47P） ? ? ? ［ PDF］經(jīng)理人常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤（ 187P） ? ? ? ［ PDF］［余世維］一個(gè)有效管理者的 11面鏡子（ 3P） ? ? ［ PDF］［余世維］為下屬疏減壓力（ 2P） ? 更多 余世維 精彩資料分享 !!! ? ［ PPT］卓越管理者的為人處世（ 41P） ? ? ? ［ PPT］［余世維］管理者的領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)（ LQ）（ 27P） ? ? ［ PDF］［余世維］如何成為成功的職業(yè)經(jīng)理人（ 84P） ? ? ? ［ PPT］［余世維］如何提升企業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)行力（ 45P） ? ? ? ［ PDF］［余世維］解讀中國(guó)式藍(lán)海戰(zhàn)略（ 1P） ? ? ? ［余世維］職業(yè)經(jīng)理人常犯的 11個(gè)錯(cuò)誤（ 7份講義） ? ? ? ［ PDF］［余世維］經(jīng)理溝通技巧訓(xùn)練（ 72P） ? ? ? 更多精彩資料請(qǐng)光臨 洱吧論壇余世維專版 。
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