專企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力-資料下載頁(yè)
2025-05-12 02:19本頁(yè)面
【正文】 人力資源 價(jià)值系統(tǒng)延伸 價(jià)值系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn)系統(tǒng) ? 模范 ? 行為儀式 實(shí)現(xiàn)系統(tǒng) ? 模范： ? 古代商殃變法，立木賞金的故事 ? 模范使生硬的價(jià)值觀及企業(yè)文化，變得更具體與易于實(shí)現(xiàn)。 ? 模范在文化的實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)中有以下功能： 使成功成為可能并且合乎人情 向外界展示公司的人物象征 建立促進(jìn)發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力的行為標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)動(dòng)員工的積極性 模范的行為最好通過人力資源管理的獎(jiǎng)、懲體現(xiàn)出來(lái)。 實(shí)現(xiàn)系統(tǒng) ? 行為儀式： ? 行為儀式同樣能夠促進(jìn)價(jià)值觀與企業(yè)文化更易于實(shí)現(xiàn)，并使員工的行為通過行為儀式得到激發(fā)與慣化。 ? 慶典：達(dá)成核心競(jìng)爭(zhēng)力階段目標(biāo)后的慶?；? 動(dòng)。 ? 游戲：為達(dá)成核心競(jìng)爭(zhēng)力而設(shè)計(jì)的放松活動(dòng)（日本企業(yè)的通過活動(dòng)交流業(yè)務(wù)的方法）。 ? 儀式：有助于達(dá)成核心競(jìng)爭(zhēng)力的工作儀式（統(tǒng)一的服裝與禮節(jié)）與管 理儀式（保險(xiǎn)公司的早會(huì)）。 企業(yè)文化的調(diào)查 ? 分析公司已有的文化系統(tǒng) ? 聽取公司自我介紹 ? 研究公司的實(shí)物 ? 與公司員工交談 ? 觀察人們?nèi)绾喂ぷ? ? 比較人們的說與做 ? 訪問外人對(duì)于公司的看法 企業(yè)文化的診斷 1某公司是否有一個(gè)或更多的信念？ 2 如果有，它們是什么？ 3它的依據(jù)是什么？ 4組織成員知道這些信念嗎？如果知道，那又是誰(shuí)？ 有多少人？ 5這些信念是怎樣影響到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的？ 6這些信念是怎樣傳遍整個(gè)組織的？ 7這些信念是否通過正式的賞識(shí)和獎(jiǎng)勵(lì)而得到加強(qiáng)？
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