【總結(jié)】吉林大學(xué)商學(xué)院孫立陽(yáng)企業(yè)內(nèi)部控制?為什么——背景?是什么——概念?控什么——風(fēng)險(xiǎn)?怎么控——規(guī)范幫助達(dá)成組織目標(biāo)內(nèi)部控制是什么=吉林大學(xué)商學(xué)院孫立陽(yáng)
2025-05-12 05:47
【總結(jié)】NationalDifferencesinPoliticalEconomy?政治體制?POLITICALSYSTEMS?經(jīng)濟(jì)體制?ECONOMICSYSTEMS?法律體制?LEGALSYSTEMSPOLITICALSYSTEMS?政治體制:一個(gè)國(guó)家的政府體制?Apol
2025-05-12 03:51
【總結(jié)】想跑得更快更遠(yuǎn)要贏,就贏在起跑線(xiàn)!主要內(nèi)容第一部分:認(rèn)知禮儀第二部分:儀容、儀表、儀態(tài)禮儀第三部分:商務(wù)會(huì)面禮儀第四部分:電話(huà)禮儀第五部分:參會(huì)、乘車(chē)禮儀第六部分:餐飲禮儀6人們用于表示尊重的各種規(guī)范的、可操作的具體形式,是人際交往的基本規(guī)則。?什么是禮儀禮儀的三個(gè)
2025-01-05 16:54
【總結(jié)】談判中出現(xiàn)的問(wèn)題一、沒(méi)有人記錄?話(huà)題過(guò)了就過(guò)了,有什么問(wèn)題沒(méi)有講清楚的??這個(gè)議題到底是哪一方贏了??休會(huì)時(shí)要總結(jié)什么??再談時(shí)要說(shuō)什么?二、話(huà)題不深入、反應(yīng)太快?你一言我一語(yǔ),想起什么就說(shuō)什么。這個(gè)問(wèn)題都沒(méi)有解決又來(lái)新的問(wèn)題。?說(shuō)話(huà)沒(méi)有承上啟下、過(guò)渡的語(yǔ)言。?聽(tīng)了5分鐘,講了3,4個(gè)內(nèi)容
2025-06-17 05:12
【總結(jié)】高級(jí)商務(wù)禮儀&職業(yè)形象塑造2022年9月11日北京主講高競(jìng)(AnitaGao)女士亞太人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會(huì)(IPTS)特約撰稿人/認(rèn)證講師香格里拉酒店管理集團(tuán)認(rèn)證培訓(xùn)官影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)PMBA高級(jí)講師北京大學(xué)高級(jí)
2025-05-05 07:35
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)綱要業(yè)務(wù)經(jīng)理專(zhuān)業(yè)Know-HowPlus業(yè)務(wù)管理規(guī)程第一條(目的)本辦法針對(duì)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)及能力,做定期的考核,做為業(yè)務(wù)人員升遷、調(diào)薪、工作調(diào)整及教育訓(xùn)練的評(píng)定基準(zhǔn),以提升業(yè)務(wù)人員的工作意愿及能力,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)效率的提升。第二條(期間)考績(jī)每年一月、七月進(jìn)行二月,每次考績(jī)期間為六個(gè)月。第三條(對(duì)象)公司全體業(yè)務(wù)人員須接受考核,惟進(jìn)公司未滿(mǎn)六個(gè)月
2025-06-27 07:24
【總結(jié)】銷(xiāo)售精英2天一夜瘋狂訓(xùn)練主講:王越 王越簡(jiǎn)介:中國(guó)銷(xiāo)售精英瘋狂訓(xùn)練創(chuàng)始人;銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理咨詢(xún)師、銷(xiāo)售培訓(xùn)講師;曾任可口可樂(lè)(中國(guó))公司業(yè)務(wù)經(jīng)理;曾任阿里巴巴(中國(guó))網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理;;2000年至今一直從事銷(xiāo)售與銷(xiāo)售人員激勵(lì)與訓(xùn)練工作,曾任可口可樂(lè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理,全球知名企業(yè)阿里巴巴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理,曾每月瘋狂上門(mén)拜訪(fǎng)100家以上的客
2025-06-20 04:03
【總結(jié)】第一篇:怎樣做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃 怎樣做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃 在這種學(xué)習(xí)氣氛空前高漲的社會(huì)大環(huán)境中,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視學(xué)習(xí),有的企業(yè)老總甚至大膽變革,逐漸將自己的等級(jí)權(quán)力控制型企業(yè),打造成學(xué)習(xí)型組織。在...
2024-11-09 05:06
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)綱要業(yè)務(wù)經(jīng)理專(zhuān)業(yè)Know-HowPlus業(yè)務(wù)管理規(guī)程第一條(目的)本辦法針對(duì)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)及能力,做定期的考核,做為業(yè)務(wù)人員昇遷、調(diào)薪、工作調(diào)整及教育訓(xùn)練的評(píng)定基準(zhǔn),以提昇業(yè)務(wù)人員的工作意願(yuàn)及能力,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)效率的提昇。第二條(期間)考績(jī)每年一月、七月進(jìn)行二月,每次考績(jī)期間為六個(gè)月。第三條(對(duì)象)公司全體業(yè)務(wù)人員須接受考核,惟進(jìn)公司未滿(mǎn)六
2025-04-06 01:21
【總結(jié)】ShenzhenSigetManagementConsultingCo.,Ltd.深圳市思捷達(dá)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司倉(cāng)庫(kù)管理流程2?價(jià)值定位?核心競(jìng)爭(zhēng)力?外購(gòu)/自制決策?生產(chǎn)能力合理化運(yùn)營(yíng)模式績(jī)效目標(biāo)和標(biāo)桿2020208020010020030040050060019901
2025-03-04 21:07
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)策劃書(shū) 一、培訓(xùn)需求分析 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的第一步,對(duì)許多的管理層來(lái)說(shuō),培訓(xùn)工作“既重要又茫然”,根本的問(wèn)題在于企業(yè)對(duì)自身的培訓(xùn)需求不明確但又意識(shí)到培訓(xùn)的重要性。因此...
2024-11-16 03:15
【總結(jié)】?jī)?nèi)訓(xùn)銷(xiāo)售資料一一、尋找潛在客戶(hù)的原則:A、在尋找潛在客戶(hù)的過(guò)程中,可以參考以下"MAN"原則: M:MONEY,代表"金錢(qián)"。所選擇的對(duì)象必須有一定的購(gòu)買(mǎi)能力。 A:AUTHORITY,代表購(gòu)買(mǎi)"決定權(quán)"。該對(duì)象對(duì)購(gòu)買(mǎi)行為有決定、建議或反對(duì)的權(quán)力?!:N
2025-07-06 17:11
【總結(jié)】1匯款業(yè)務(wù)教學(xué)目標(biāo):通過(guò)匯出匯款和匯入?yún)R款業(yè)務(wù)流程的技能訓(xùn)練,使學(xué)生了解匯出行和匯入行的工作要領(lǐng),掌握匯款業(yè)務(wù)的流轉(zhuǎn)程序,能夠站在匯出行和匯入行的角度進(jìn)行匯款業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)操作。2實(shí)訓(xùn)考核辦法教師根據(jù)學(xué)生以下三個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。(1)實(shí)訓(xùn)操作具體情況;(20%)
2025-05-10 12:00
【總結(jié)】Office高端企業(yè)內(nèi)訓(xùn)2014最新課程設(shè)置編寫(xiě):馬成功前言我們?cè)谌粘I詈娃k公當(dāng)中經(jīng)常會(huì)碰到各種問(wèn)題,其中就有一大類(lèi)問(wèn)題:在使用各種軟件實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化辦公過(guò)程當(dāng)中碰到的許多棘手的問(wèn)題,根據(jù)統(tǒng)計(jì)在日常使用的各種軟件當(dāng)中Office辦公軟件使用的頻率是最高的一類(lèi)軟件,同樣Office問(wèn)題也是出現(xiàn)的最多的一類(lèi)問(wèn)題。我們經(jīng)常會(huì)碰到很多如下情況:?在Excel工作
2025-05-15 23:15
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)計(jì)劃 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)計(jì)劃 為了更好的加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng),將精益講師的培訓(xùn)與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師相結(jié)合,使其兩者成為更好的互補(bǔ),為了達(dá)到預(yù)期效果現(xiàn)就第一批企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師按精益模式培養(yǎng)制訂如...
2025-10-12 06:38