標(biāo)準(zhǔn)化美容院財(cái)務(wù)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-31 14:09本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析美容院財(cái)。4)合理分配美容院收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。5)配合財(cái)政、稅務(wù)、銀行等部門，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。會(huì)計(jì)年度自1月1日起至12月31日止。會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)與事實(shí)不合的原始憑證，不予受理;對(duì)記載不準(zhǔn)。確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。③出差人員必須攜帶的差旅費(fèi);超過(guò)退款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。人員審核金額數(shù)量無(wú)誤，主管批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。員按時(shí)提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。銷售計(jì)劃及控制成本。
【正文】 二、適用范圍 本制度規(guī)則適用于美甲店全部員工。包括培訓(xùn)和試用員工。 三、工資組成 員工的工資由 “月薪制 ”、 “業(yè)績(jī)薪制 ”和 “總業(yè)績(jī)分紅制 ”三大模塊組成。 月薪制：對(duì)培訓(xùn)人員實(shí)行月薪制。 基礎(chǔ)工資 = 基本工資 +全勤工資 業(yè)績(jī)薪制：對(duì)試用與轉(zhuǎn)正人員實(shí)行。 業(yè)績(jī)工資 = 基本工資 +全勤工資 +業(yè)績(jī)提成 總業(yè)績(jī)分紅制：對(duì)一年以上人員實(shí)行。 總業(yè)績(jī)分紅 =全年工資總和 30% 業(yè)績(jī)提成計(jì)算方法： A：當(dāng)月從其所做現(xiàn)金營(yíng)業(yè)額中提成 12%， B：當(dāng)月從其所做會(huì)員簽卡額與銷售產(chǎn)品金額提成 10%， C：當(dāng)月從其所推薦會(huì)員充值金額提成 5%。 四、工資標(biāo)準(zhǔn) ●方式一： 培訓(xùn)工資 (基本工資 +全勤工資 ) A類：基本工資 700 元 /月 +全勤工 資 100元 /月 B類：基本工資 800元 /月 +全勤工資 100元 /月 ●方式二：轉(zhuǎn)正 (試用 )工資 (基本工資 +全勤工資 +業(yè)績(jī)提成 ) A類：基本工資 900 元 /月 +全勤工資 100元 /月 +業(yè)績(jī)提成 (5～ 12%) B類：基本工資 1000 元 /月 +全勤工資 100元 /月 +業(yè)績(jī)提成 (5～ 12%) C 類：基本工資 1100元 /月 +全勤工資 100元 /月 +業(yè)績(jī)提成 (5～ 12%) 五、假期工資 事假工資扣發(fā)： 本人月工資總額 / 28 天 事假天數(shù) = 應(yīng)扣工資 +全勤工資 病假工資扣發(fā)： 須有相關(guān)大醫(yī)院病歷證明 (不扣全勤工資 )， 先前有調(diào)休的經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后可以使用調(diào)休日充抵病假天數(shù)。但不能用以后的調(diào)休充抵 一年工齡以下員工：按本人基本工資計(jì)發(fā) 。 一年工齡以上員工：按本人基本工資的 50%計(jì)發(fā) 。 年假工資扣發(fā)： 一年工齡以下員工：按本人基本工資的 50%計(jì)發(fā) 。 一年工齡以上未滿三年員工：按本人基本工資計(jì)發(fā) 三年工齡以上未滿五年員工：按本人基本工資 150%計(jì)發(fā) 六、工資稅收 美甲店確定的工資標(biāo)準(zhǔn)除特殊情況下均為稅前工資。員工工資欄的稅前薪資即為核定的工資報(bào)酬。 員工應(yīng)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)交納工資所得稅。 工資所得稅或個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅由員工 自行交納。 七、離職工資 被美甲店勸辭職員工： 因工作不稱職或其他原因被店勸其辭退的員工，離職時(shí)可以按業(yè)績(jī)提成薪制計(jì)發(fā)。 申請(qǐng)辭職員工： 美甲店對(duì)員工請(qǐng)求辭職且經(jīng)批準(zhǔn)的員工，按離職日期發(fā)放月工資，未滿整月的不予以計(jì)發(fā)休假工資。 擅自離職或被辭退的員工： A、本店培訓(xùn)出來(lái)的美甲員工向美甲店交納人民幣 2020 元技能培訓(xùn)費(fèi)用，才予以計(jì)發(fā)工資。 B、美甲店對(duì)聘用美甲師擅自離職 (開(kāi)除 )人員不予以計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。 八、工資發(fā)放 美甲店根據(jù)《薪資管理制度》中界定的內(nèi)容和方法核算好每個(gè)員工的基本工資信息，并按 員工當(dāng)月出勤和業(yè)績(jī)記錄為計(jì)算依據(jù)計(jì)發(fā)。 每月 15 日為上月工資發(fā)放日 (遇公休日則提前或推遲 1 天 )。美甲店若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放日前通知。遇重大節(jié)日可以提前發(fā)放。 九、保密原則 員工之間不允許互相打聽(tīng)工資情況。 與工資管理工作無(wú)關(guān)的人員不得打聽(tīng)、傳閱、查看相關(guān)工資管理文件資料。 選址有道 。這是一種最為基本和最為客觀的方法。通過(guò)在目標(biāo)區(qū)域?qū)δ繕?biāo)人群的消費(fèi)水平、消費(fèi)習(xí)慣、消費(fèi)周期和頻率等方面進(jìn)行調(diào)查，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，根據(jù)分析結(jié)論總結(jié)開(kāi)店的可能性。 。首先，從專賣店類型看，門店銷售型應(yīng)該選擇人流量較大的位置，而有銷售人員支持的店面主要考慮形象的展示和人員交通的方便性，不用把人流量作為主要項(xiàng)目來(lái)考慮。
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