【正文】 協議中規(guī)定申請人畢業(yè)后在被申請人處工作的服務期為 5年。現服務期未滿，申請人擅自離開，應按“供需見面”協議的約定每年向被申請人繳納 6000元的管理費用。申請人在未經被申請人同意的前提下，持虛假證明報考華中科技大學同濟醫(yī)學院。并且，申 請人違反市立醫(yī)院人（ 1995） 049號關于簽署 《 離院通知單 》 的規(guī)定，于 2021年 11月15日委托劉浩將離院手續(xù)的憑證領走，但時至今日仍未按照規(guī)定辦理離院手續(xù)，申請人的人事檔案無法轉出。被申請人同時提出反請求：請求裁令被反請求人按協議書中的條款賠償，并按規(guī)定辦理離院手續(xù)。 ? 被申請人提供了以下證據： 1．市立醫(yī)院二 00四年畢業(yè)生“供需見面”的協議； 2．華中科大 2021年報考攻讀博士學位研究生登記表； 3．專家推薦書； ? 4．張三同志的證明； 5．李四同志的證明； 6．關于同意王永華同志辭職的決定；7．辦理離院手續(xù)憑證存根及離院通知單下聯格式； 8．劉浩同志證明； 9．簽署離院通知單的規(guī)定。 ? 庭審中，本委組織雙方當事人就雙方提交的證據進行了質證。雙方當事人對證據的真實性沒有異議。 ? 申請人發(fā)表如下質證和辯論意見：“ 供需見面”協議和聘用合同都是平等主體之間的真實意思表示而訂立的，對于同是兩個平等主體依真實意思表示而訂立的協議，可以變更。后訂立的聘用合同對前面訂立的“供需見面”的協議的工作年限作了明確、肯定的變更，所以實際約定的工作年限應為一年。至于離院手續(xù)，申請人雖未在當時辦理離院手續(xù)，但在開庭前已經辦妥，并提供證據，這是客觀存在的事實，被申請人應當退還申 請人的人事檔案。 大量管理資料下載 被申請人發(fā)表如下質證和辯論意見： 雙方在已經簽訂的“供需見面”協議中約定服務期為 5年，聘用合同雖然有一年的工作期限的約定，但是聘用合同沒有改變“供需見面”協議中有關服務期的內容，工作年限應當以 5年的服務期為準，并且聘用合同是與工作崗位相關的，簽訂聘用合同是為了規(guī)定申請人的崗位職責，申請人違反服務期的約定，應當按剩余服務期限，繳納 請人 .另外 ,申請人的人事檔案不能轉出 ,是由于申請人沒有按規(guī)定辦理離院手續(xù) ,其責任在于申請人自身 ,不是被申請人的過錯。 經審理查明： 2021年 5月申請人在大中專畢業(yè)生供需見面會上與被申請人簽訂 《 深圳市市立醫(yī)院二○○四年畢業(yè)生“供需見面”的協議 》 ，協議內容約定如下： 醫(yī)院同意接收畢業(yè)生王永華同志，王永華同志必須接受組織安排； 分配到醫(yī)院工作的畢業(yè)生，須實行服務期：大專以上的畢業(yè)生服務期為五年，中專生服務期為三年。服務期未滿，但經組織批準同意離院者，應按有關規(guī)定繳納未滿服務期管理費。（繳納管理費標準：博士生每年捌千元，碩士生每年六千元，本科生每年四千元，大專生每年三千元，中專生每年二千元）； 為保證招收錄用畢業(yè)生計劃的落實，凡經我院“供需見面”簽約后，須向醫(yī)院繳納保證金一千元，待來院報道時，如數退還本人。畢業(yè)生簽約后，如果畢業(yè)考試、實際表現不好以及體檢不合格者，醫(yī)院有權給予解約，保證金不予退還；如果正式簽約后有未能來院報道人員（不論什么原因），保證金不予退還； 畢業(yè)生正式來院報道后，簽訂聘用合同。同年 9月，申請人碩士畢業(yè)后到被申請人處工作，與被申請人簽訂了為期一年的聘用合同，聘用合同對雙方在聘用期間的權利、義務作了約定，但聘用合同中沒有約定服務期的內容。一年合同期滿后，雙方沒有簽訂新的合同，申請人也繼續(xù)在被申請人處工作。 2021年 8月申請人考取了博士研究生，向被申請人提出辭職，被申請人也同意其辭職，但要求辦理相關離院手續(xù)。申請人沒有在當時辦理離院手續(xù)，被申請人也沒有將申請人的人事檔案轉出。 大量管理資料下載 本委認為： 本案中“供需見面”協議是畢業(yè)生尚未畢業(yè)時與招聘單位訂立的一份協議，只是表示畢業(yè)生畢業(yè)后愿意到招聘單位工作，招聘單位將來愿意接受畢業(yè)生到本單位工作的一種約定，即它是雙方表明有意向確定聘任關系的約定，但它本身并不是用人單位與畢業(yè)生確定聘用關系的合同，招聘單位與畢業(yè)生并不因為該協議就確立了聘用關系，畢業(yè)生也并不因該協議而成為招聘單位的職工。該協議中雖然約定了服務期，但它并不是確立聘用關系的合同中的服務期，因此，雙方的權利、義務關系應根據聘用合同來確定。被申請人要求申請人適用“供需見面”協議中的服務期，缺乏依據，本委不予支持。本案中聘用合同約定工作期限為一年，在合同期滿后，在沒有簽訂新的聘用合同的情況下，申請人在被申請人處工作，雙方之間形成事實聘用關系。在申請人因考入高等院校提出辭職且被申請人同意的情況下，按照有關規(guī)定申請人應當在合理的時間內辦理離院手續(xù)，被申請人應按國家有關人事檔案的規(guī)定，辦理檔案轉移手續(xù)。綜上所述，根據人事部 《 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定 》 第九條裁決如下： 申請人（被反請求人）應當在本裁決生效之日起一個月內辦妥相關離院手續(xù)；被申請人（反請求人）應當在申請人（被反請求人）辦妥離院手續(xù)后一個月內，按國家有關人事檔案的規(guī)定，辦理檔案轉移手續(xù)；駁回被申請人（反請求人）要求申請人（被反請求人）按 《 深圳市市立醫(yī)院二 00四年畢業(yè)生“供需見面”的協議 》 條款賠償的仲裁反請求。 當事人對本裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。當事人在法定期間內不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行發(fā)生法律效力的裁決書，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 首席仲裁員：劉 晨 仲 裁 員：鄭 軍 仲 裁 員：王 勇 （印章） 二○○七年七月六日 本件與原件核對無異 書 記 員：劉 麗 大量管理資料下載 六、文書歸檔 按照 《 人事爭議處理辦案規(guī)則 》 （人發(fā) [1999]99號）的規(guī)定，案件終結后，應將案件的全部材料按類別和時間順序排列，編寫目錄、頁碼，立卷歸檔。 仲裁案卷分正卷和副卷裝訂 。 正卷包括： 申請書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權委托書、證明材料、證據材料、勘驗筆錄、鑒定筆錄、談話筆錄、開庭筆錄、調節(jié)書或者裁決書、送達回證等。 副卷包括： 立案表、合議筆錄、匯報筆錄、請示報告、領導指示、會議筆錄、文書底稿、結案表等。 注：仲裁委員會辦事機構應當建立嚴格的案卷借閱、查閱制度，保障案卷的完整與安全。