a-新勞動合同法下員工手冊制定技巧及風險控制-資料下載頁
2025-05-11 16:11本頁面
【正文】 定的內(nèi)容 工資的構成； 工資標準的確定； 工資的支付與扣除； 加薪與降薪； 最低工資； 加班費； 特殊情況下的工資支付 工資支付規(guī)定 三、工資支付規(guī)定的要點 工資的構成 （東城同工同酬案） *工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、獎金、各類津貼補貼等。 工資標準的確定 *《 勞動法 》 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 工資支付規(guī)定 三、工資支付規(guī)定的要點 工資支付與扣除 （ 1）工資支付 *工資支付周期：每月至少支付一次（非全日制工 15天支付一次）； *必須按時、足額支付；（冉志軍案） *對于獎金、績效工資等的授權性規(guī)定； （ 2）特殊群體的工資支付 *病假工資、事假工資、產(chǎn)假工資； 工資支付規(guī)定 三、工資支付規(guī)定的要點 工資支付與扣除 （ 3）工資的扣除 *違紀行為的扣減 *損失賠償 *法定扣減 加班費 *加班費基數(shù)（結合地方法規(guī)）（粉絲網(wǎng)案、西城空調(diào)案） 工資支付規(guī)定 三、工資支付規(guī)定的要點 特殊情況下的工資支付 （ 1）工傷治療期間、產(chǎn)假期間； （ 2）非勞動者原因停工停產(chǎn)期間； （ 3）綜合計算工時制； （ 4）不定時工時制； 工資支付規(guī)定 四、工資支付規(guī)定必須注意的地方 措辭嚴謹 遞進合理 語言藝術 與法律法規(guī)相結合 友情提示 ? 工資支付制度是企業(yè)規(guī)章制度中地位較重要的基本制度，它關系到企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。 ? 工資支付爭議是勞動爭議中較為常見的爭議，工資支付制度往往成為案件裁判結果的重要依據(jù)。 ? 建議企業(yè)在制訂本制度時，由專業(yè)人員審核。 勞動紀律與獎懲制度 一、獎懲制度的性質(zhì) 企業(yè)認定員工違紀的法律依據(jù)； 企業(yè)處理違紀員工的法律依據(jù)； 企業(yè)職工的行為規(guī)范 勞動紀律與獎懲制度 二、本制度的制訂意義 企業(yè)管理職工行為的依據(jù) 認定法律行為性質(zhì)的標準 人民法院審理勞動爭議案件的法律依據(jù)構成 勞動紀律與獎懲制度 三、制訂本制度的要點 違紀行為的定義 違紀情節(jié)的定義（一般違紀；較重違紀；嚴重違紀） 違紀行為的處理原則 （ 1）以事實為依據(jù)，以法律為準繩； （ 2）公平、公正、公開； （ 3）教育為主，懲罰為輔； （ 4）處理時間得當，處理方式適當； （ 5）區(qū)別情節(jié)，分類對待 勞動紀律與獎懲制度 三、制訂本制度的要點 處罰程序完備； 處罰方式： （ 1）行政處分： 警告、記過、通報批評等 （ 2）經(jīng)濟處罰 （ 3）解除勞動合同 （ 4）移送司法機關 其他規(guī)章制度 一、非重要、非關鍵制度 ? 福利制度、行政管理、財務制度、生產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生制度等 二、需另行培訓的制度 在職培訓與績效考核制度 保密制度 保密與競業(yè)禁止制度 員工手冊的后續(xù)審查和修訂 一、員工手冊的定期或不定期法律審查 定期審查 不定期審查（適法性審查和新情況審查） 員工手冊增刪修正的程序 （ 1）將增刪修正的內(nèi)容詳細成文 （ 2）將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時） （ 3）將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時） （ 4）將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原員工手冊中的相關內(nèi)容 《 勞動合同法 》 下員工手冊制訂技巧及風險控制講解部分到此結束 謝謝大家
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