【導讀】為打造最優(yōu)秀的團隊,提高全員整體素質(zhì),規(guī)范公司培訓,特制訂本制度。適用于本公司總部和下屬電廠所有員工的培訓管理。訓經(jīng)費預算的編制及費用控制。部門主管和各單位負責人要積極推動本部門、本單位內(nèi)部員工培訓工作,員工每年參加培訓時間不得少于36小時。明確各階段培訓要解決的問題與培訓目的。根據(jù)培訓需求調(diào)查,人力資源部制訂公司級培訓計劃,各。年初,由人力資源部根據(jù)年度培訓計劃,編制年度培訓經(jīng)。門組織部門內(nèi)部業(yè)務培訓。訓需進行培訓效果調(diào)查,對講師進行評估。部門協(xié)同配合實施。需進行崗位規(guī)范培訓,達到新崗位的應知、應會的上崗標準。人員簽到,并報人力資源部統(tǒng)計備案。資及個人全額出資等方式確定。關(guān)的職業(yè)資格認證培訓,經(jīng)公司批準后,可給予帶薪考試假期。滿后歸由個人持有。參訓時將手機關(guān)閉,或?qū)⑩徛曣P(guān)閉。培訓期間禁止在培訓場所內(nèi)吸煙。司簽訂培訓協(xié)議。