童工和未成年工管理程序-資料下載頁(yè)
2025-08-31 12:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工及維護(hù)童工、未成年工的權(quán)益。公司內(nèi)各部門及各生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。人事部在招工時(shí)，須對(duì)應(yīng)聘人員的身份證進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真的檢查，核對(duì)相片確認(rèn)是無(wú)偽后。冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生，新員工接收部門的主管必須重新檢驗(yàn)證件。人事部而應(yīng)采取合適的補(bǔ)救措施，立即報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，盡快安排健康檢查；級(jí)以上行政單位蓋章確認(rèn)，交回人事部存查；同時(shí)動(dòng)員其家屬安排子女進(jìn)一步求學(xué)后才能參加社會(huì)工作。育直到超過(guò)兒童年齡為止。間的往返時(shí)間及上學(xué)與工作的時(shí)間總和不超過(guò)10小時(shí)。表》對(duì)童工和未成年工進(jìn)行登記管理。，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由區(qū)級(jí)勞動(dòng)鑒定部門確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其它監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償?！裟隄M18周歲，距前1次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。《勞動(dòng)合同》一式二份，員工、公司各一份。
【正文】 工入廠日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)離廠日期等。 《勞動(dòng)合同》一式二份，員工、公司各一份。 四、參考文件 《禁止使用童工規(guī)定》（ 2020年） 《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》（ 2020年） 《 ICTI商業(yè)行為守則管理手冊(cè)》 五、記錄 《員工入職登記表》 《童工一覽表》 《未成年工一覽表》 《招用未成年工備案申請(qǐng)》 《未成年工登記表》 《人員花名冊(cè)》 《勞動(dòng)合同》
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