企業(yè)文化的基本理論-資料下載頁(yè)
2025-05-11 00:53本頁(yè)面
【正文】 理理論 二 、 社會(huì)動(dòng)力理論 ‘ （ 一 ） 社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉 (二 )團(tuán)體感情狀態(tài)的幾種基本假設(shè) 拜昂相應(yīng)推斷出了團(tuán)體感情狀態(tài)的幾種基本假設(shè) : 1依屬型假設(shè) 2攻擊一逃避型假設(shè) 3配對(duì)型假設(shè) (三 )團(tuán)體發(fā)展的過(guò)程 第一階段 :依屬與權(quán)力 。 第二階段 :親密性 、 角色差異和同伴關(guān)系 。 第三階段 :創(chuàng)造性與穩(wěn)定性 。 第四階段 :生存與發(fā)展 。 三 、 領(lǐng)導(dǎo)理論 (一 )領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)體 2領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)體風(fēng)格 (二 )領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系的病態(tài)類(lèi)型 為了能夠注意和有效地處理領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系的病態(tài)變化 ， 必須明確區(qū)分病態(tài)的各種類(lèi)型 : 2強(qiáng)迫型風(fēng)格 4壓抑型風(fēng)格 5自相矛盾型風(fēng)格 四 、 學(xué)習(xí)理論 （ 一 ） 積極地解決問(wèn)題 (二 )減少痛苦和焦慮 五 、 情緒理論 (一 )精神分析學(xué)派的情緒理論 (二 )焦慮類(lèi)型 1基本存在的焦慮 2與工作相關(guān)的次生性焦慮 3深層焦慮 小結(jié)：本章分析了企業(yè)文化從現(xiàn)象到管理方式再到理論的發(fā)展過(guò)程；從文化這一概念入手 ，對(duì)企業(yè)文化的概念進(jìn)行了科學(xué)的界定 ， 詳細(xì)闡述了企業(yè)分化的本質(zhì)特征和從屬特征；從不同角度對(duì)企業(yè)文化的類(lèi)型和模式進(jìn)行了分類(lèi)；用與傳統(tǒng)管理比較分析的方法概括了企業(yè)文化的功能 ， 論述了企業(yè)文化所具有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值；在最后一節(jié)介紹了支撐企業(yè)文化理論 大廈的五個(gè)理論基石：人學(xué)理論 、 社會(huì)動(dòng)力理論 、 領(lǐng)導(dǎo)理論 、 學(xué)習(xí)理論和情緒理論
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1