經(jīng)濟波動下的hr應(yīng)對-資料下載頁
2025-05-10 23:10本頁面
【正文】 資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 第十二條規(guī)定： ? 用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方 新約定 的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、 HR的對策 ? （一）裁員操作中的問題和對策。 ? （二）減薪操作中的問題和對策。 ? （三）輪休、放假的問題和對策。 （一）裁員中的問題和對策（上） ? 什么情況屬“ 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ”情形？ ? 如何界定“ 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 ”？ ? 工廠搬遷算不算裁員的法定事由？ ? 部分業(yè)務(wù)停止運營算不算裁員的法定事由？ ? “二十人以上”和“百分之十以上”是否包括本數(shù)？ ? 裁員決定是否屬于“重大事項”的決定？ ? “提前三十日”應(yīng)當(dāng)以什么時間為參照日？ ? 應(yīng)當(dāng)以何種方式“說明情況”、“聽取意見”？ ? 沒有工會的企業(yè)如何“說明情況”、“聽取意見”？ ? 裁員時應(yīng)當(dāng)向哪一級政府提交報告？ 裁員中的問題和對策（中） ? 1裁員報告應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？ ? 1裁員報告是否一定要由政府批準(zhǔn)？ ? 1裁員時三種優(yōu)先留用人員之間有沒有排列順序？ ? 1“ 較長期限的固定期限勞動合同 ”應(yīng)如何理解？ ? 1“ 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人 ”應(yīng)如何理解？ ? 1完全同等情況下確定被裁人員有沒有法定規(guī)則？ ? 1“ 同等條件下優(yōu)先招用 ”應(yīng)如何理解？ ? 1那些員工是被禁止裁員的？ ? 1優(yōu)先留用與禁止裁員是什么關(guān)系？ 裁員中的問題和對策（下） ? 裁員時需要另行向工會說明理由嗎？ ? 2勞動合同期滿終止屬于裁員嗎？ ? 2裁員的經(jīng)濟補償金如何計算？ ? 2裁員時員工未休年假如何處理？ ? 2綜合計算工時在裁員時的處理？ ? 2裁員時員工未到賬的銷售提成如何處理？ ? 2用工單位、派遣機構(gòu)如何裁減派遣員工？ ? 2裁員可否分批進行？ ? 2一次性裁員與分批裁員孰優(yōu)孰劣？ ? 2分批裁員需要注意哪些問題？ （二）減薪中的問題和對策 ? “減薪”減的是什么“薪”？ ? 哪些“薪”裁減時最容易受法律管制？ ? 停發(fā)或少發(fā)年終獎算不算減薪？ ? 減薪可以選擇的實施途徑有哪些？ ? 直接通知減薪的做法行不行？ ? 協(xié)商減薪應(yīng)當(dāng)如何操作？ ? 如何通過集體談判減薪？ ? 計件工資制度下如何減薪？ （三）放假、輪休問題和對策 ? 放的是什么假？ ? 放假的時間有多長？ ? 放假期間應(yīng)否支付工資？ ? 放假期間的社保費應(yīng)否繳納？ ? 放假與綜合計算工時的關(guān)系如何處理？ ? 怎樣放假才是無風(fēng)險的放假？ ? 輪休是放假的一種形式嗎？ ? 輪休期間工資如何計算？ ? 輪休期間社保費如何繳納？ 謝謝！
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