【導讀】系統(tǒng)使用三層架構來實現,并引入web服務進行系統(tǒng)交互。工作詳細的闡述。為企業(yè)招賢納才是一個企業(yè)維持新鮮活力ideas重要環(huán)節(jié),當無紙辦公。在越來越多的企業(yè)普及的時候,招聘管理系統(tǒng)也應運而生。利用招聘管理系統(tǒng)來完成招聘工作,企業(yè)可以將更多。寶貴的精力投入到更為重要的工作當中去。預約、面試、合格的整個過程。簡歷初選即是公司負責招聘的人員將收集到的所。即是對已經通過初選的簡歷安排時間進行面試,預約成功的應聘者可進行面試;面試即是對應聘者的又一次考察,面試記錄記載了對面試者各項指標的評分。招聘管理系統(tǒng)分為系統(tǒng)管理、簡歷管理、需求管理,以及預約面試等幾個模塊。給予不同的角色,包括權限的增加、刪減、修改、查看等。態(tài),通過面試的簡歷提交給相應的需求,未通過面試的簡歷返回簡歷中心。招聘管理系統(tǒng)中最重要的業(yè)務邏輯就是簡歷狀態(tài)。我們在企業(yè)管理器中為招聘管理系統(tǒng)創(chuàng)建一個名稱為“recruiting”的數據庫。