【導(dǎo)讀】系統(tǒng)使用三層架構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn),并引入web服務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)交互。工作詳細(xì)的闡述。為企業(yè)招賢納才是一個(gè)企業(yè)維持新鮮活力ideas重要環(huán)節(jié),當(dāng)無(wú)紙辦公。在越來(lái)越多的企業(yè)普及的時(shí)候,招聘管理系統(tǒng)也應(yīng)運(yùn)而生。利用招聘管理系統(tǒng)來(lái)完成招聘工作,企業(yè)可以將更多。寶貴的精力投入到更為重要的工作當(dāng)中去。預(yù)約、面試、合格的整個(gè)過(guò)程。簡(jiǎn)歷初選即是公司負(fù)責(zé)招聘的人員將收集到的所。即是對(duì)已經(jīng)通過(guò)初選的簡(jiǎn)歷安排時(shí)間進(jìn)行面試,預(yù)約成功的應(yīng)聘者可進(jìn)行面試;面試即是對(duì)應(yīng)聘者的又一次考察,面試記錄記載了對(duì)面試者各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分。招聘管理系統(tǒng)分為系統(tǒng)管理、簡(jiǎn)歷管理、需求管理,以及預(yù)約面試等幾個(gè)模塊。給予不同的角色,包括權(quán)限的增加、刪減、修改、查看等。態(tài),通過(guò)面試的簡(jiǎn)歷提交給相應(yīng)的需求,未通過(guò)面試的簡(jiǎn)歷返回簡(jiǎn)歷中心。招聘管理系統(tǒng)中最重要的業(yè)務(wù)邏輯就是簡(jiǎn)歷狀態(tài)。我們?cè)谄髽I(yè)管理器中為招聘管理系統(tǒng)創(chuàng)建一個(gè)名稱(chēng)為“recruiting”的數(shù)據(jù)庫(kù)。