【正文】 ．概述： 招聘管理系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部招聘、簡歷篩選、面試安排等過程的管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)使用三層架構(gòu)來實(shí)現(xiàn)，并引入 web 服務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)交互。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 招聘管理系統(tǒng)是采用三層架構(gòu)的 B/S 系統(tǒng)，本小節(jié)從軟件工程中系統(tǒng)分析的層次開始，介紹招聘管理系統(tǒng)的需求分析，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)流程，并對 web 服務(wù)工作詳細(xì)的闡述。為企業(yè)招賢納才是一個(gè)企業(yè)維持新鮮活力 ideas 重要環(huán)節(jié)，當(dāng)無紙辦公在越來越多的企業(yè)普及的時(shí)候，招聘管理系統(tǒng)也應(yīng)運(yùn)而生。利用招聘管理系統(tǒng)來完成招聘工作，企業(yè)可以將更多寶貴的精力投入到更為重要的工作當(dāng)中去。簡歷初選即是公司負(fù)責(zé)招聘的人員將 收集到的所有簡歷做第一次刪選，符合職位要求的簡歷通過初選，等待下一輪的考察；預(yù)約即是對已經(jīng)通過初選的簡歷安排時(shí)間進(jìn)行面試，預(yù)約成功的應(yīng)聘者可進(jìn)行面試；面試即是對應(yīng)聘者的又一次考察，面試記錄記載了對面試者各項(xiàng)指標(biāo)的評分。系統(tǒng)的模塊結(jié)構(gòu)如下圖所示： 系統(tǒng)管理模塊的功能 系統(tǒng)管理員給不同的角色分配不同的權(quán)限，從權(quán)限列表中選擇一部分或者全部，給予不同的角色，包括權(quán)限的增加、刪減、修改、查看等。 需求管理模塊的功能 對職位需求進(jìn)行管理，包括添加，修改，刪除相應(yīng)的需求，以及在需求管理列表中查看不同狀態(tài)簡歷，并可以根據(jù)需要開放或關(guān)閉某些職位的需求。 為了使系統(tǒng)的代碼看起來更為清晰而且便于管理，我們按如下步驟建立項(xiàng)目。 2） 在解決方案中添加一個(gè) 項(xiàng)目，命名為 page，用于放置所有的頁面。每個(gè)功能模塊的頁面放在對應(yīng)的文件夾下。 按照上述步驟搭建的招聘管理系統(tǒng)的解決方案如下圖所示： 四．業(yè)務(wù)流程 招聘管理系統(tǒng)中最重要的業(yè)務(wù)邏輯就是簡歷狀態(tài)。很據(jù)簡歷的狀態(tài)變化及功能的需求分析，可得出系統(tǒng)的流程圖： 【同組成員及分工】 姓名 完成任務(wù) 后臺數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，簡歷模塊設(shè)計(jì) 后臺數(shù)據(jù)庫建立，需求管理模塊設(shè)計(jì) 后臺數(shù)據(jù)添加，系統(tǒng)管理模塊設(shè)計(jì) 五．?dāng)?shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 【數(shù)據(jù)庫需求分析】 根據(jù)招聘系統(tǒng)的需求，一個(gè)應(yīng)聘者對應(yīng)一份簡歷，一個(gè)應(yīng)聘者可以有多次預(yù)約記錄，一個(gè)應(yīng)聘者可以有多次面試記錄。它們之間的關(guān)系如圖： 【數(shù)據(jù)庫庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)】 由于簡歷、面試信息包含的信息量都比較大，招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表比較多，但實(shí)際上相互的關(guān)系和結(jié)構(gòu)并不復(fù)雜。數(shù)據(jù)庫中共有 10 個(gè)表，下面詳細(xì)介紹每個(gè)表。有一點(diǎn)要注意的是，需要將ResumeID 的標(biāo)識改為“是”，標(biāo)識地增量設(shè)為“ 1”，每添加一條新的簡歷記錄，就不用人工給簡歷編號，系統(tǒng)自動生成簡歷編號。其中不同的角色在系統(tǒng)中具有不同的權(quán)限，查看的頁面和可以進(jìn)行的操作也有所不同。 項(xiàng)目助理：系統(tǒng)主要使用者，具有初 選、復(fù)選簡歷、預(yù)約面試，進(jìn)行面試安排，添加面試評價(jià)，填寫客戶反饋意見信息的功能權(quán)限。 系統(tǒng)管理員：本系統(tǒng)最高權(quán)限使用者，可以添加修改用戶，以及改變用戶的權(quán)限。 例如，可能會有若干具有項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)限的用戶。 Web 服務(wù) 為了配合登錄系統(tǒng)時(shí)對用戶訪問權(quán)限進(jìn)行驗(yàn)證，在 RecruitingWebService 中添加 LoginWebService來檢索數(shù)據(jù)庫。 [WebMethod] public int CheckUser(string strName , string strPasswd ,int intRoleId) { string cmd = SELECT , , , FROM UserInfoTab INNER JOIN RoleCombTab ON = 。 DataSet ds = new DataSet()。 DataTable table = new DataTable()。 int type = 0。i。amp。amp。 } } return type。代碼如下： [WebMethod] public int[] GetAuthorityByRole_ID(int Role_ID) { string cmd = SELECT Popedom_ID FROM PopedomTab where Role_ID=+Role_ID。 DataSet ds = new DataSet()。 DataTable table = new DataTable()。 int length = 。 for (int i = 0。i++) { iAuthority[i] =([i][0])。 } 用戶登錄頁面 為了是頁面更為美觀，在本頁面中，我們使用了圖形按鈕和下拉列表，并修改了頁面的底色。 DataSet ds2 = ()。 = RoleName。 // = Role_ID。 ()。 } 在名為 ddlrole 的下拉框中的 selectedindexchanged 事件中添加如下代碼： private void DropDownList1_SelectedIndexChanged(object sender, e) 招聘管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告 = ()。驗(yàn)證 Web 服務(wù)的身份的基本技術(shù)包括： 身份驗(yàn)證 2 .Passport 身份驗(yàn)證 3. Windows 身份驗(yàn)證 我們再數(shù)據(jù)庫中添加頁面信息表 PageInfoTab，來區(qū)別不同角色用 戶對頁面的訪問權(quán)限，每個(gè)頁面都有自己對應(yīng)的 ID，在頁面初始化是，通過 Session 總的 ID號來檢索角色分配表，判斷用戶是否有權(quán)限來訪問頁面。 Session[name]=。 Session[Authority] = ()。 } 添加角色 添加角色的頁面設(shè)計(jì)如下所示： 添加和刪除按鈕的 click 事件代碼如下 : private void Button1_Click(object sender, e) { int i = 0。 ([i])。 } } 單擊“刪除”按鈕的時(shí)候，檢查右邊 listbox 中已經(jīng)選定的項(xiàng)目，使用 remove方法將其從右邊的 listbox 中去掉。 while(i= 1) { if ([i].Selected) { ([i])。 } else i+=1。 private void Button5_Click(object sender, e) { if(0) { foreach(ListItem MyItem in ) (MyItem)。 } } 單擊“全部刪除”按鈕的時(shí)候，使用 clear 方法將右邊 listbox 中