管理行為風(fēng)格調(diào)查問卷-資料下載頁
2025-08-31 07:02本頁面
【導(dǎo)讀】1，我都會親自設(shè)定工作目標(biāo)。，彼此高度信賴，共同制定并實現(xiàn)目標(biāo)。2，不依賴他人的幫助。3，使其聽從自己。，也不依賴那些做事鬼鬼祟祟的人。9“團結(jié)就是力量”。，與上司或其他人保持距離。11“你不管人，別人就來管你”。12，對某些信息永遠保密，以方便控制。14，否則我不會冒不必要的風(fēng)險。16，愿意聆聽，對他人無微不至。19，我常表現(xiàn)得親近和友好，不計較等級和社交禮儀。，我常與他們保持“距離”，以免陷入是非之中。21，我表現(xiàn)得仔細、謹慎，不會輕舉妄動。25，為后果承擔(dān)責(zé)任。，我會不受他人的影響，投身工作并堅持原定目標(biāo)。37，我會避免一定要說“不”的情況。，善于分析，不會一時沖動就支持某人。策草率，敏感度不夠。不懂拒絕，過于迎合他人，事后又后悔。流于苛刻、固執(zhí)，不宜溝通或孤僻。不合作，不順從，優(yōu)柔寡斷，害怕承諾，
【正文】 利避害和猶豫不決。只在經(jīng)過自己細選的范圍內(nèi)維持密切的社會關(guān)系。由于通常屬于“低姿態(tài)”類型，表現(xiàn)出 的領(lǐng)導(dǎo)能力不明顯。 優(yōu)點與缺點： 管理行為風(fēng)格類型 優(yōu)點 缺點 鼓動型 運用影響力、公信力和熱忱，不依靠權(quán)力和地位。勇敢、樂觀，愿意承擔(dān)風(fēng)險。敢于挑戰(zhàn)，有競爭力。 太依賴社交能力和自己的口才，總想當(dāng)決策的核心。高估自己的影響，低估他人的優(yōu)點和能力。易沖動，夸夸其談，行動乏力?；㈩^蛇尾。 控制型 能自我激勵，動力十足。精力充沛，高度自信。競爭意識強，好奇心重。好支配別人，要求別人拿出成績。 自以為是，過于獨立和妄自尊大，流于自私，孤立自己，刻薄，冷酷，傲慢，盛氣凌人，決策草率，敏感度不夠。 合作型 友 善健談，善溝通，樂于合作。可靠、樂觀、慷慨、親切、隨和，適應(yīng)性強，寬容有耐心，警覺、敏感，易相處。 不懂拒絕，過于迎合他人，事后又后悔。不夠嚴(yán)謹、過于謙虛，缺乏個性，太被動，對事物的了解流于表面化。有時甚至諂媚、逢迎他人。 敏感型 價值觀或信念強。精確仔細，凡事要求準(zhǔn)確無誤。善于監(jiān)督與評估。講事實，好調(diào)研，善分析。提問多于總結(jié)和指示。崇尚質(zhì)疑和精確。 流于苛刻、固執(zhí)，不宜溝通或孤僻。?；乇芏皇怯犹魬?zhàn)。太挑剔，過于追求完美，害怕失敗。不合作，不順從，優(yōu)柔寡斷，害怕承諾，悲觀，愛唱反調(diào)。憤世嫉俗，傾向于單 干。
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