勞動合同樣本word版-資料下載頁
2025-05-09 20:36本頁面
【正文】 賠償責任。 十 、勞動爭議處理 因履行本 勞動 合同發(fā)生爭議， 當事人可以向甲方勞動爭議調 解委員會申請調解，在規(guī)定期限內調解不成的；當事人可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一 、特別約定事宜 乙方有下列違紀行為之一的，甲方可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）、（三）、（四）款的規(guī)定及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（二）、（三）、（四）、（六）款的規(guī)定隨時單方解除本勞動合同并不支付經濟補償金： 偷盜公司財物、員工私有財物的； 故意損壞公司或員工財物的； 弄虛作假、營私舞弊、挪用與侵占公司財產的； 連續(xù)曠工三次或一個月內累計曠工五次， 曠工時間總計超過 30 個小時； 工作不負責任、消極怠工、玩忽職守的，給甲方造成嚴重危害后果或經濟損失的； 甲方根據(jù)本合同第二條第 三 款 的 約定安排與調整乙方工作，乙方 拒絕 甲方的安排與調整的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的； 組織、煽動、參與聚眾鬧事、打架斗毆等嚴重違反社會公眾秩序及公司正常生產經營秩序的； 制造、傳播謠言、誹謗公司或公司員工、詆毀他人，損害公司或員工個 人名譽的，造成嚴重后果的； 8 一年內受公司紀律處分累計滿三次的； 公司《 員工守則 》規(guī)定的其它可以解除勞動合同的情形。 乙方承諾在簽訂本 勞動 合同時，已與其他用人單位解除或者終止勞動合同。否則，由此帶來的一切后果由乙方承擔。 十二、其他事宜 甲 、 乙雙方經平等協(xié)商一致，可以簽訂本 勞動 合同的補充或變更協(xié)議 。 本 勞動 合同壹式兩份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。 本 勞動 合同簽訂地為甲方所在地 。 本 勞動 合同自 甲、乙 雙方簽字或蓋章之日起生效。 （以下無正文） 甲 方： 乙 方： （蓋 章） （簽 名） /（手 ?。? 法定代表人或委托代理人： （簽 名或蓋 章） 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期
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