【總結(jié)】職位分析與崗位說明書編制指引一、什么是職位分析職位分析也稱為工作分析,是人力資源工作的一個最基本的方法和工具。職位分析是一種系統(tǒng)地收集與職位有關信息的過程,是對組織中各工作職位的崗位設置目的、崗位職責、崗位工作內(nèi)容、工作關系、工作環(huán)境、工作特征以及對完成此工作員工的素質(zhì)、知識、技能等要求進行調(diào)查后并進行客觀描述的過程,工作分析的結(jié)果是編制出《崗位說明書》。二、為什么要進行職位
2025-06-29 04:51
【總結(jié)】(海量營銷管理培訓資料下載)《職位說明書》編制人力資源部2022-2-26(海量營銷管理培訓資料下載)2?了解職位說明書的作用?了解職位說明書的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容?掌握如何編寫職位說明書我們的目標(海量營銷管理培訓資料下載)3績效管理組織/HR開發(fā)員工激勵/回
2025-01-09 01:33
【總結(jié)】鹽城工學院崗位說明書的編制說明、聘用條件、考核要求、相關待遇等信息。各部門應本著科學、謹慎的原則,根據(jù)本部門(本學科)的實際情況以及每位教職工實際應承擔的工作任務等情況進行編寫,做到人手一表、按崗填表。2.“崗位職責”一列應填寫教職工在現(xiàn)崗位上所應承擔的工作范圍和責任。其中教師崗位、專輔崗位、其他專技崗位上的科級以上人員須在“崗位職責”中同時明確其所應承擔的教學、科研任務和管理任務。
2025-08-04 04:22
【總結(jié)】n更多資料請訪問.(.....)關于編制崗位說明書具體事項的說明按照《吉林省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(試行)》(吉人社聯(lián)字〔2009〕25號)要求,在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi),制訂崗位設置實施方案,編制崗位說明書。為做好這項工作,我們制定了《崗位說明書》參考樣本供參考,現(xiàn)對編制《崗位說明書》具體事項說明如下:一、崗
2025-08-03 06:51
【總結(jié)】崗位說明書編制方法崗位和崗位描述崗位描述崗位描述是用書面語言表述該崗位的工作目的、崗位職責及其考核指標,它是從工作職責中總結(jié)和提煉出來的反映工作表現(xiàn)的標準,而不是通常意義上的工作職責和工作活動的全部崗位的含義1.崗位是為了實現(xiàn)組織的目標和價值而存在的2.崗位是員工個人與工作之間的紐帶3.崗位與個人特征的差異本質(zhì)
2025-08-04 17:30
【總結(jié)】?《崗位說明書的編寫與應用》內(nèi)容摘要【主講專家】尹隆森【出版單位】北京大學出版社【內(nèi)含產(chǎn)品】課程6講,VCD光盤5張,CD-ROM2張,文字教材與工具表單1套【全套定價】500元【贈送】600元公開培訓課入場券【課程提綱】第六講崗位說明書的應用1.崗位說明書的作用2.崗位說明書的應用(案例)?第七講崗
2025-05-29 22:42
【總結(jié)】關于召開編制《崗位工作說明書》推動會的通知公司所屬各單位:為貫徹渤鉆總發(fā)[2009]120號《關于全面開展編制工作的通知》文件精神,開展好《崗位工作說明書》編制工作,公司于3月16日召開編制《崗位工作說明書》推動會,現(xiàn)將有關事宜通知如下:。時間:3月16日下午2點30分參加人員:機關各科室科長、直屬單位負責人會議地點:東一樓會議室附件
2025-08-03 06:40
【總結(jié)】工作分析與職位說明書編制主講:熊通明高級顧問師2021年12月24日北京自在基業(yè)管理咨詢有限公司2海量管理資源免費下載:管理資源吧(簡介?熊通明先生,現(xiàn)任自在基業(yè)管理咨詢有限公司高級顧問師;?長期從事組織管控模式、業(yè)務流程再造、人力資源規(guī)劃、工作分析、績效考核與績效管理、職位評價、薪酬激勵、職業(yè)生涯設計以及行業(yè)
2024-11-26 17:37
2025-02-08 10:05
【總結(jié)】崗位說明書編制方法崗位和崗位描述崗位描述崗位描述是用書面語言表述該崗位的工作目的、崗位職責及其考核指標,它是從工作職責中總結(jié)和提煉出來的反映工作表現(xiàn)的標準,而不是通常意義上的工作職責和工作活動的全部崗位的含義1.崗位是為了實現(xiàn)組織的目標和價值而存在的2.崗位是員工個人與工作之間的紐帶3.崗位與個人特征的差異本質(zhì)4.個人的特征--風格、方法、表現(xiàn)
2025-02-08 10:04
【總結(jié)】工作分析與職位說明書編制主講:熊通明高級顧問師2022年2月10日北京自在基業(yè)管理咨詢有限公司2簡介?熊通明先生,現(xiàn)任自在基業(yè)管理咨詢有限公司高級顧問師;?長期從事組織管控模式、業(yè)務流程再造、人力資源規(guī)劃、工作分析、績效考核與績效管理、職位評價、薪酬激勵、職業(yè)生涯設計以及行業(yè)命題與事業(yè)理論研究、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化等領
2025-01-13 06:41
【總結(jié)】19/20TheJobDescriptionOfOBI(China)ManagementSystemCo.,Ltd.組織結(jié)構(gòu)的基本原則企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是按照實現(xiàn)企業(yè)所設定目標而進行的分工和協(xié)作而確定的,它的設定對企業(yè)的成長具有戰(zhàn)略意義,也是企業(yè)團隊管理和人員管理的基礎。完整的組織
2025-06-24 12:50
【總結(jié)】n更多資料請訪問.(.....)崗位工作說明書編制導則文件編碼:編制人:王廣路勞動工資處主管領導審核:舒才生勞動工資處主要領導審核:劉德如質(zhì)量安全環(huán)保處主要領導審核:王福國審定人:周寶華批準人:秦永和批準日期:2011年XX月XX日6
2025-07-20 09:38
【總結(jié)】《職位說明書》編制人力資源部2?了解職位說明書的作用?了解職位說明書的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容?掌握如何編寫職位說明書我們的目標3績效管理組織/HR開發(fā)員工激勵/回報人員選拔/配置HR整合運作HR資本要求企業(yè)組織結(jié)構(gòu)企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化企業(yè)愿景環(huán)境現(xiàn)實
2025-05-03 04:49
【總結(jié)】職位名稱報表編制管理督導關系上級主管(職位)財務部總經(jīng)理或副總經(jīng)理負責管理(職位)無所屬部門財務部-----工作目的-----管理、編制和匯總上報全區(qū)會計報表,對相關財務信息進行分析,保證企業(yè)會計信息的準確及時披露,為領導決策提供準確依據(jù)。-----職責說明-----1、負責會計報表和其他各類專項報表數(shù)據(jù)資料的編制、審核和匯
2025-03-23 14:03