論文：“兩個思考”福建郵政企業(yè)文化的先導(dǎo)-資料下載頁
2025-05-07 21:12本頁面
【正文】 點突破。形成專職部門牽頭，黨政工團和各職能部門密切配合，廣大員工積極參與的工作新格局。 （三）緊密結(jié)合郵政實際，融入生產(chǎn) 經(jīng)營管理中發(fā)揮作用，是“兩個思考”活動的本質(zhì)要求 “兩個思考”活動只有滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)、各個方面，與企業(yè)管理相融共進，在企業(yè)管理中落地生根，才能發(fā)揮作用。要結(jié)合本單位和員工思想實際，修訂和完善符合郵政 9 企業(yè)發(fā)展，符合本單位的各項管理制度、工作職責(zé)、行為規(guī)范，將“兩個思考”的理念體現(xiàn)在各項規(guī)章制度中，貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際過程，努力做到有機結(jié)合，不斷深化細化和豐富發(fā)展，促進活動與經(jīng)營管理的深入融合，使之在經(jīng)營管理中的地位和作用得到強化；使其成為促進企業(yè)各項工作的動力。 （四）圍繞公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 ，需要不斷提高對“兩個思考”活動的執(zhí)行力 要建立健全一個好的執(zhí)行機制和“兩個思考”活動運作機制和運作體系。從激發(fā)工作潛能，喚起工作熱情的角度來看，關(guān)鍵是要建立健全責(zé)任機制和激勵機制。我們在明確責(zé)任上，把總體活動任務(wù)量化細化后層層分解落實到各個基層單位，但在有效激勵上，則沒有配套執(zhí)行，致使員工只感到壓力，動力不夠。所以不僅要量化責(zé)任，而且要輔以必要的獎懲激勵機制，真正實行“一份業(yè)績，一份回報”。要進一步加強改進執(zhí)行方式，執(zhí)行方式的好壞，對于“兩個思考”活動的最終效果影響頗深。上下級之間、部門與部門之間以及具體 的人與人之間，都存在加強溝通與交流的問題，并且這種問題日趨重要。鑒于此，在我們已經(jīng)司空見慣的命令式、指令式的“硬性”執(zhí)行方式中，必須更多地注入平等式、互動式的“柔性”執(zhí)行方式，更多地進行開誠布公、實話實說的溝通、聯(lián)系與協(xié)調(diào)，努力暢通、拓展公司內(nèi)部上情下達和下情上曉的溝通。 （五）“兩個思考”活動與企業(yè)黨建思想政治工作有機結(jié)合，是更好發(fā)揮思想政治工作的重要途徑 企業(yè)黨建思想政治工作是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，注意正確把握和處理好企業(yè)黨建思想政治工作與“兩個思考”活動的關(guān)系，始終是活動健康發(fā)展的有力保證?！皟?個思考”活動要自 10 覺融入中心，主動服務(wù)大局，通過進入企業(yè)體制中，進入到管理過程中，使之形成一個有機整體，這樣就能夠解決存在的“兩張皮”和黨政工作“雙軌”運行問題。推進思考活動，要始終把握員工隊伍建設(shè)這個根本，通過內(nèi)化于心，固化于制，外化于行等工作，把先進的價值理念轉(zhuǎn)化為員工的思想認(rèn)識和自覺行動，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣。要很好結(jié)合、協(xié)調(diào)推進，使之相融互補，共同為郵政企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮作用。 “兩個思考”活動作為福建郵政企業(yè)文化先導(dǎo)，是與時代接軌，與現(xiàn)代企業(yè)管理制度接軌的必然。企業(yè)文化是一種無形的、潛在的生產(chǎn)力，同時也是企業(yè)的無形資產(chǎn)和寶貴財富；它還是郵政企業(yè)走向成功的關(guān)鍵，是經(jīng)營者的一種宣言，是旗幟，是向心力。只要我們做到企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的互相協(xié)調(diào)、互相補充、互相促進，使兩者同步進行，就能建設(shè)出富有特色的企業(yè)文化來，必將對企業(yè)的長遠發(fā)展起到積極的、不可估量的作用。企業(yè)將具有強大的生命力，在市場競爭中不斷增強企業(yè)的核心競爭力，不斷發(fā)展壯大，長盛不衰。 2021年 6月 8日
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