【正文】 （ 2） 按政策提取企業(yè)分配余額。 第三章 會員的權利和義務 第十二條 持股會會員享有下列權利： 選舉和被選舉持股會會員代表； 了解持股會有關會議精神和工作情況，向持股會提出意見、建議； 按照出資股份取得紅利股息和送配股的權利； 依照本章程轉讓和接受轉讓股權。 第十三條 持股會會員應履行下列義務： 遵守本章程，執(zhí)行持股會會員代表會議決議； 依照入會方式和申請的股份，按期足額交納認購的股本金； 依照所持有的股份承擔投資風險，不得隨意中途退股； 依照國家有關規(guī)定應履行的其他義務。 第四章 股 權證及股權管理 第十四條 股權憑證（股權證）由本企業(yè)法定代表人簽發(fā)，且由持股會統(tǒng)一集中保管。 第十五條 企業(yè)發(fā)行內(nèi)部職工股不納入向社會公開募集股份的范圍；不得上市轉讓和交易。職工出資持有股權 3 年后，可以在其企業(yè)內(nèi)部職工之間進行轉讓。職工接受轉讓股份連同原股份數(shù)合計，不得超過本章程規(guī)定的持股最高限額。轉讓應經(jīng)持股會辦事機構辦理有關手續(xù)，并繳納一定的手續(xù)費。擅自私下轉讓的行為作為無效處理。 第十六條 入股股金原則上不得抽回。 第十七條 會員離退休或調(diào)離本企業(yè)時，同時辦理退 會手續(xù)并由持股會理事會核準后退還股金啊啊 第十八條 會員死亡，其股本金連同股息，由理事會核準后退還給死亡會員的法定繼承人或法定監(jiān)護人。 第十九條 因觸犯刑律而服刑的持股會會員，理事會有權取消其會籍，退還股金。 第二十條 持股會會員因勞動合同期滿或被解除勞動合同、辭退、除名、開除等而離開本企業(yè)時，視作調(diào)離。 第二十一條 會員如遇特殊原因要求退會、退股的可提出申請經(jīng)所屬部門同意，報持股會理事會核準后予以辦理。 第五章 投資收益及分配 第二十二條 持股會會員根據(jù) 同股同權、同股同利原則，享有股金分紅和送配權利；享有持股股本金增值的權利。 第二十三條 持股會理事會按每年度投收益的情況擬定分配方案，提交持股會會員代表會議通過后實施。 第二十四條 持股當年投資收益，按以下順序分配：提取投資收益的 2%~5%，作為持股會的管理費；支付會員的紅利。 第二十五條 如遇投資企業(yè)虧損、歇業(yè)或者破產(chǎn)清算時，持股會會員以其投入資金按比例承擔經(jīng)營風險。 第六章 持股會組織機構及其職責 第二十六條 持股會由持有內(nèi)部職工股的職工組成。持股會負責人由企業(yè) 工會負責人擔任。 第二十七條 職工持股會會員代表會議是持股會最高權力機構。持股會每年召開兩次代表會議，由持股會負責人主持會議。持股會代表會議討論、修改、通過持股會章程；選舉產(chǎn)生持股會理事會；審議持股會理事會提出的投資規(guī)劃、增股、股權轉讓、資金運作及盈分、虧攤等方案和有關報告。 第二十八條 持股會代表會議應有 2/3 以上會員代表出席，所作決議應由參加會議的 1/2以上代表同意方可通過交有效。 第二十九條 持股會會員代表原則上根據(jù)會員數(shù)的 3： 1 比例產(chǎn)生，同時考慮出資者的出資數(shù)額。會員代 表由工會根據(jù)持股會員意見推選產(chǎn)生。 第三十條 持股會會員代表有的權利： 選舉和被選舉持股會理事； 出席代表大會，提出建議，行使表決權； 查閱持股會代表會議有關文件和持股會財務報表，監(jiān)督持股會的股金投向和分配； 對不稱職的持股會理事提出罷免； 第三十一條 持股會會員代表的義務： 宣傳、執(zhí)行持股會會員代表會議的決議，承擔持股會委托的工作； 聽取、匯總持股會會員的意見與建議，準確地向持股會理事會反映； 協(xié)助持股會理事會工作。 第三 十二條 持股會成立理事會。理事會是持股會的日常管理機構。理事會由 5~7 人組成。本企業(yè)法定代表為理事會名譽理事長。理事會設理事長 1 名，設副理事長 2 名。并根據(jù)需要聘請顧問。 第三十三條 持股會理事會一律為兼職，每屆任期 3 年，可以連選連任。 理事會會議由理事長負責主持。會議次數(shù)和內(nèi)容按實際情況，由理事長自行確定。 理事長在召集理事會會議時，一般提前一星期通知全體理事，并告知會議議題內(nèi)容，理事應做好準備。 第三十四條 理事會執(zhí)行持股會代表會議的決議；提出資金投向及運作情況；負責 處理各項議案；提出調(diào)整增補理事會成員及期限人選名單的建議；籌備召開持股會會員代表會議。 第三十五條 理事會根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要定向招股投資，起草并公告《招股說明書》。 第三十六條 在投資企業(yè)分配方案公布后，理事會負責制定持股會分配預案，并經(jīng)持股會會員代表會議審議通過后予以組織實施。 第三十七條 持股會理事長根據(jù)持股會會員代表會議決議，參與本企業(yè)董事會的討論決策，并代表持股會全體會員參加本企業(yè)股東大會，行使權利，履行義務。 持股會在本企業(yè)投資參股中，應同其他投資參股者一樣 ，享有本企業(yè)董事會的董事名額；由持股會理事會按名額推薦人選擔任董事，行使權利，履行義務。 第三十八條 持股會理事會下設辦公室，分別設主任、秘書、會計、出納若干名在理事會領導下，負責持股會檔案、會務、轉讓、財務結算等日常工作。 第三十九條 持股會理事長、理事會及辦公室均應對持股會全體會員負責，并接受持股會會員代表會議的監(jiān)督。 第七章 附則 第四十條 本章程經(jīng)持股會會員代表會議表決通過后生效。 第四十一條 本章程由持股會理事會負責解釋。 七、結束語： 法人治理 結構設計是現(xiàn)代社會最為重要的研究課題之一，它不僅關系到保護投資人利益的問題，關系到企業(yè)的良性運轉和健康發(fā)展，同時也關系到整個企業(yè)所有相關各方的根本利益，其實也關系到國家社會的發(fā)展、穩(wěn)定。 法人治理結構畫成示意圖，幾百字就足夠了，但其中蘊含的哲理和機理卻是數(shù)十萬字也不一定說得清楚，實在是因為不同的國家，不同的銀行體制，不同的文化背景，不同的社會制度，不同的企業(yè)，甚至不同的經(jīng)營理念，人品素質(zhì)，思想觀念，都會對公司治理有不同的理解。 公司治理中引入專家董事和職員董事的結構目的是為了解決一股獨大所必定會產(chǎn)生 的決策失誤風險，并且若能運行良好，會給公司今后的發(fā)展帶來不可估量的益處。 董事會的特殊組合方式也會給公司今后選聘真正的高級管理人員主持公司的經(jīng)營發(fā)展打下了基礎，并不是所有的職業(yè)經(jīng)理人都是人力資本，值得企業(yè)送股份給他的職業(yè)經(jīng)理人是鳳毛麟角，少之又少的，能否聘請得到不單是機遇問題，其實更取決于老板的識別水平。要想獲得千里馬，自己先要成為伯樂。設計只能指出一個大概的方向，而更多的決斷是由利害相關的決策人自主判斷的。同樣，股權激勵的設計，是為了奠定公司基于現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范管理的人力資本基礎。在多種方案中選擇 合適于公司的方案，也要十分慎重反復研究探討，但不能不做。牛根生講“財聚人散，人聚財散”的道理應是警鐘