【正文】 （ 2） 按政策提取企業(yè)分配余額。 第三章 會(huì)員的權(quán)利和義務(wù) 第十二條 持股會(huì)會(huì)員享有下列權(quán)利： 選舉和被選舉持股會(huì)會(huì)員代表； 了解持股會(huì)有關(guān)會(huì)議精神和工作情況，向持股會(huì)提出意見(jiàn)、建議； 按照出資股份取得紅利股息和送配股的權(quán)利； 依照本章程轉(zhuǎn)讓和接受轉(zhuǎn)讓股權(quán)。 第十三條 持股會(huì)會(huì)員應(yīng)履行下列義務(wù)： 遵守本章程，執(zhí)行持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議決議； 依照入會(huì)方式和申請(qǐng)的股份，按期足額交納認(rèn)購(gòu)的股本金； 依照所持有的股份承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，不得隨意中途退股； 依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)履行的其他義務(wù)。 第四章 股 權(quán)證及股權(quán)管理 第十四條 股權(quán)憑證（股權(quán)證）由本企業(yè)法定代表人簽發(fā)，且由持股會(huì)統(tǒng)一集中保管。 第十五條 企業(yè)發(fā)行內(nèi)部職工股不納入向社會(huì)公開(kāi)募集股份的范圍；不得上市轉(zhuǎn)讓和交易。職工出資持有股權(quán) 3 年后，可以在其企業(yè)內(nèi)部職工之間進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。職工接受轉(zhuǎn)讓股份連同原股份數(shù)合計(jì)，不得超過(guò)本章程規(guī)定的持股最高限額。轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)經(jīng)持股會(huì)辦事機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，并繳納一定的手續(xù)費(fèi)。擅自私下轉(zhuǎn)讓的行為作為無(wú)效處理。 第十六條 入股股金原則上不得抽回。 第十七條 會(huì)員離退休或調(diào)離本企業(yè)時(shí)，同時(shí)辦理退 會(huì)手續(xù)并由持股會(huì)理事會(huì)核準(zhǔn)后退還股金啊啊 第十八條 會(huì)員死亡，其股本金連同股息，由理事會(huì)核準(zhǔn)后退還給死亡會(huì)員的法定繼承人或法定監(jiān)護(hù)人。 第十九條 因觸犯刑律而服刑的持股會(huì)會(huì)員，理事會(huì)有權(quán)取消其會(huì)籍，退還股金。 第二十條 持股會(huì)會(huì)員因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或被解除勞動(dòng)合同、辭退、除名、開(kāi)除等而離開(kāi)本企業(yè)時(shí)，視作調(diào)離。 第二十一條 會(huì)員如遇特殊原因要求退會(huì)、退股的可提出申請(qǐng)經(jīng)所屬部門(mén)同意，報(bào)持股會(huì)理事會(huì)核準(zhǔn)后予以辦理。 第五章 投資收益及分配 第二十二條 持股會(huì)會(huì)員根據(jù) 同股同權(quán)、同股同利原則，享有股金分紅和送配權(quán)利；享有持股股本金增值的權(quán)利。 第二十三條 持股會(huì)理事會(huì)按每年度投收益的情況擬定分配方案，提交持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。 第二十四條 持股當(dāng)年投資收益，按以下順序分配：提取投資收益的 2%~5%，作為持股會(huì)的管理費(fèi)；支付會(huì)員的紅利。 第二十五條 如遇投資企業(yè)虧損、歇業(yè)或者破產(chǎn)清算時(shí)，持股會(huì)會(huì)員以其投入資金按比例承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 第六章 持股會(huì)組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé) 第二十六條 持股會(huì)由持有內(nèi)部職工股的職工組成。持股會(huì)負(fù)責(zé)人由企業(yè) 工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 第二十七條 職工持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議是持股會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。持股會(huì)每年召開(kāi)兩次代表會(huì)議，由持股會(huì)負(fù)責(zé)人主持會(huì)議。持股會(huì)代表會(huì)議討論、修改、通過(guò)持股會(huì)章程；選舉產(chǎn)生持股會(huì)理事會(huì)；審議持股會(huì)理事會(huì)提出的投資規(guī)劃、增股、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資金運(yùn)作及盈分、虧攤等方案和有關(guān)報(bào)告。 第二十八條 持股會(huì)代表會(huì)議應(yīng)有 2/3 以上會(huì)員代表出席，所作決議應(yīng)由參加會(huì)議的 1/2以上代表同意方可通過(guò)交有效。 第二十九條 持股會(huì)會(huì)員代表原則上根據(jù)會(huì)員數(shù)的 3： 1 比例產(chǎn)生，同時(shí)考慮出資者的出資數(shù)額。會(huì)員代 表由工會(huì)根據(jù)持股會(huì)員意見(jiàn)推選產(chǎn)生。 第三十條 持股會(huì)會(huì)員代表有的權(quán)利： 選舉和被選舉持股會(huì)理事； 出席代表大會(huì)，提出建議，行使表決權(quán)； 查閱持股會(huì)代表會(huì)議有關(guān)文件和持股會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)表，監(jiān)督持股會(huì)的股金投向和分配； 對(duì)不稱(chēng)職的持股會(huì)理事提出罷免； 第三十一條 持股會(huì)會(huì)員代表的義務(wù)： 宣傳、執(zhí)行持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議的決議，承擔(dān)持股會(huì)委托的工作； 聽(tīng)取、匯總持股會(huì)會(huì)員的意見(jiàn)與建議，準(zhǔn)確地向持股會(huì)理事會(huì)反映； 協(xié)助持股會(huì)理事會(huì)工作。 第三 十二條 持股會(huì)成立理事會(huì)。理事會(huì)是持股會(huì)的日常管理機(jī)構(gòu)。理事會(huì)由 5~7 人組成。本企業(yè)法定代表為理事會(huì)名譽(yù)理事長(zhǎng)。理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng) 1 名，設(shè)副理事長(zhǎng) 2 名。并根據(jù)需要聘請(qǐng)顧問(wèn)。 第三十三條 持股會(huì)理事會(huì)一律為兼職，每屆任期 3 年，可以連選連任。 理事會(huì)會(huì)議由理事長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持。會(huì)議次數(shù)和內(nèi)容按實(shí)際情況，由理事長(zhǎng)自行確定。 理事長(zhǎng)在召集理事會(huì)會(huì)議時(shí)，一般提前一星期通知全體理事，并告知會(huì)議議題內(nèi)容，理事應(yīng)做好準(zhǔn)備。 第三十四條 理事會(huì)執(zhí)行持股會(huì)代表會(huì)議的決議；提出資金投向及運(yùn)作情況；負(fù)責(zé) 處理各項(xiàng)議案；提出調(diào)整增補(bǔ)理事會(huì)成員及期限人選名單的建議；籌備召開(kāi)持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議。 第三十五條 理事會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要定向招股投資，起草并公告《招股說(shuō)明書(shū)》。 第三十六條 在投資企業(yè)分配方案公布后，理事會(huì)負(fù)責(zé)制定持股會(huì)分配預(yù)案，并經(jīng)持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議審議通過(guò)后予以組織實(shí)施。 第三十七條 持股會(huì)理事長(zhǎng)根據(jù)持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議決議，參與本企業(yè)董事會(huì)的討論決策，并代表持股會(huì)全體會(huì)員參加本企業(yè)股東大會(huì)，行使權(quán)利，履行義務(wù)。 持股會(huì)在本企業(yè)投資參股中，應(yīng)同其他投資參股者一樣 ，享有本企業(yè)董事會(huì)的董事名額；由持股會(huì)理事會(huì)按名額推薦人選擔(dān)任董事，行使權(quán)利，履行義務(wù)。 第三十八條 持股會(huì)理事會(huì)下設(shè)辦公室，分別設(shè)主任、秘書(shū)、會(huì)計(jì)、出納若干名在理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)持股會(huì)檔案、會(huì)務(wù)、轉(zhuǎn)讓、財(cái)務(wù)結(jié)算等日常工作。 第三十九條 持股會(huì)理事長(zhǎng)、理事會(huì)及辦公室均應(yīng)對(duì)持股會(huì)全體會(huì)員負(fù)責(zé)，并接受持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議的監(jiān)督。 第七章 附則 第四十條 本章程經(jīng)持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議表決通過(guò)后生效。 第四十一條 本章程由持股會(huì)理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 七、結(jié)束語(yǔ)： 法人治理 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是現(xiàn)代社會(huì)最為重要的研究課題之一，它不僅關(guān)系到保護(hù)投資人利益的問(wèn)題，關(guān)系到企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)和健康發(fā)展，同時(shí)也關(guān)系到整個(gè)企業(yè)所有相關(guān)各方的根本利益，其實(shí)也關(guān)系到國(guó)家社會(huì)的發(fā)展、穩(wěn)定。 法人治理結(jié)構(gòu)畫(huà)成示意圖，幾百字就足夠了，但其中蘊(yùn)含的哲理和機(jī)理卻是數(shù)十萬(wàn)字也不一定說(shuō)得清楚，實(shí)在是因?yàn)椴煌膰?guó)家，不同的銀行體制，不同的文化背景，不同的社會(huì)制度，不同的企業(yè)，甚至不同的經(jīng)營(yíng)理念，人品素質(zhì)，思想觀念，都會(huì)對(duì)公司治理有不同的理解。 公司治理中引入專(zhuān)家董事和職員董事的結(jié)構(gòu)目的是為了解決一股獨(dú)大所必定會(huì)產(chǎn)生 的決策失誤風(fēng)險(xiǎn)，并且若能運(yùn)行良好，會(huì)給公司今后的發(fā)展帶來(lái)不可估量的益處。 董事會(huì)的特殊組合方式也會(huì)給公司今后選聘真正的高級(jí)管理人員主持公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展打下了基礎(chǔ)，并不是所有的職業(yè)經(jīng)理人都是人力資本，值得企業(yè)送股份給他的職業(yè)經(jīng)理人是鳳毛麟角，少之又少的，能否聘請(qǐng)得到不單是機(jī)遇問(wèn)題，其實(shí)更取決于老板的識(shí)別水平。要想獲得千里馬，自己先要成為伯樂(lè)。設(shè)計(jì)只能指出一個(gè)大概的方向，而更多的決斷是由利害相關(guān)的決策人自主判斷的。同樣，股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)，是為了奠定公司基于現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范管理的人力資本基礎(chǔ)。在多種方案中選擇 合適于公司的方案，也要十分慎重反復(fù)研究探討，但不能不做。牛根生講“財(cái)聚人散，人聚財(cái)散”的道理應(yīng)是警鐘