【正文】 小”工程活動(dòng)和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng) 按照《公司基層建設(shè)綱要》和公司 主要領(lǐng)導(dǎo)為員工群眾“辦好事、做實(shí)事、解難事”的具體要求，公司工會(huì)從五月份起全面實(shí)施創(chuàng)建完善“五小”工程活動(dòng)。公司工會(huì)以現(xiàn)狀調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)、階段性調(diào)研檢查等形式，組織開(kāi)展“小文化角、小練兵、小伙房、小廁所、小綠地”的創(chuàng)建完善工程，努力改善一線(xiàn)班站員工工作、生活環(huán)境，增強(qiáng)班站的凝聚力和向心力，確?；鶎訂T工隊(duì)伍的穩(wěn)定。在工會(huì)牽頭，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自上手，基建、安全、環(huán)保、教培等部門(mén)齊抓共管的基礎(chǔ)上，各單位針對(duì)基層班站的實(shí)際情況，詳細(xì)制定符合本單位實(shí)際的實(shí)施方案和計(jì)劃，并已全面實(shí)施。截止月末，各單位 共整合小文化角個(gè)，清理書(shū)籍冊(cè)，新增書(shū)籍冊(cè)；新建小練兵個(gè)；新改建小伙房個(gè)；新建和改造水沖廁所個(gè)（年底前還計(jì)劃完成個(gè)，明年計(jì)劃完成個(gè)）；新建小綠地個(gè)。基層員工對(duì)“五小”工程活動(dòng)的開(kāi)展反響強(qiáng)烈，認(rèn)為這是一項(xiàng)員工直接得到實(shí)惠的凝聚工程，尤其是水沖廁所的建設(shè)， 改善了一線(xiàn)員工的基本生活條件。 根據(jù)省總工會(huì)《關(guān)于推廣“王海班”經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展創(chuàng)建“五型”班組活動(dòng)的決定》要求，公司工會(huì)今年還在一線(xiàn)個(gè)班站、余名一線(xiàn)崗位員工中組織開(kāi)展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班站，爭(zhēng)當(dāng)技能型員工”活動(dòng)，以夯實(shí)基礎(chǔ)管理為重點(diǎn)，構(gòu)建基層建設(shè)的長(zhǎng)效 機(jī)制；以提高員工基本素質(zhì)為根本，提高廣大員工的綜合素質(zhì)和工作技能；以促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展為目標(biāo)，為油田公司的持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展提供精神動(dòng)力、智力支持和人才保證。上半年公司工會(huì)專(zhuān)門(mén)編發(fā)了三期《學(xué)習(xí)材料》，將全總文件精神、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)和“王海班”先進(jìn)事跡等學(xué)習(xí)資料印發(fā)給各二級(jí)單位。各二級(jí)單位結(jié)合實(shí)際，按照“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)要求，采取了多種形式落實(shí)和推進(jìn)活動(dòng)的開(kāi)展，切實(shí)增強(qiáng)油田公司員工“加快發(fā)展步伐、建設(shè)和諧礦區(qū)、提高創(chuàng)新能力”的責(zé)任感和緊迫感。在普遍開(kāi)展活動(dòng)的基礎(chǔ)上，公司和研究所所長(zhǎng)陳還 被推薦參加“全國(guó)學(xué) 習(xí)型組織標(biāo)兵單位”和“全國(guó)知識(shí)型職工標(biāo)兵”的評(píng)選。 三、以“幫扶中心”成立為契機(jī)，建立完善送溫暖工程長(zhǎng)效機(jī)制 今年以來(lái)，公司工會(huì)與勘探局工會(huì)一起，結(jié)合困難職工幫扶工作實(shí)際，共同成立困難職工幫扶中心，并聯(lián)合下發(fā)了《困難職工幫扶管理辦法》和《困難職工幫扶管理辦法實(shí)施細(xì)則》。公司工會(huì)溫暖工程基金收入萬(wàn)元（主要是溫暖工程基金銀行利息），支出萬(wàn)元，其中節(jié)日走訪慰問(wèn)局級(jí)特困戶(hù)及老職工人次，發(fā)放慰問(wèn)金及慰問(wèn)品萬(wàn)元；平時(shí)慰問(wèn)患病及困難員工人次，發(fā)放慰問(wèn)金萬(wàn)元；到機(jī)械廠對(duì)口扶貧，發(fā)放慰問(wèn)金及慰問(wèn)品萬(wàn)元。月份各 二級(jí)單位共慰問(wèn)困難員工和一線(xiàn)員工人次，慰問(wèn)金額萬(wàn)元。七月底，針對(duì)今年夏季持續(xù)高溫，一線(xiàn)員工在野外作業(yè)十分艱苦的實(shí)際，公司工會(huì)組織開(kāi)展以“送一份關(guān)愛(ài)，送一片清涼” 為主題的“送清涼特別行動(dòng)”，公司領(lǐng)導(dǎo)親自下基層慰問(wèn)一線(xiàn)員工，各二級(jí)單位也積極響應(yīng)，先后慰問(wèn)了一線(xiàn)九百余個(gè)班站，慰問(wèn)一線(xiàn)員工和科研人員達(dá)一萬(wàn)三千余人，為員工送去萬(wàn)瓶飲料、余萬(wàn)斤西瓜等防暑降溫物品。 八月份，按照全總開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)的安排，各級(jí)工會(huì)組織立即行動(dòng)起來(lái)，調(diào)查摸底統(tǒng)計(jì)需要救助的困難員工家庭子女。截至目前，共有名困難家庭子女 申請(qǐng)助學(xué)金，其中高中以上人、初中以下人。在組織開(kāi)展活動(dòng)中，公司工會(huì)結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)主動(dòng)與公司機(jī)關(guān)黨委聯(lián)系，開(kāi)展“機(jī)關(guān)黨員金秋助學(xué)”活動(dòng)。以機(jī)關(guān)黨支部為單位，采取“多幫一”的方式幫扶公司困難家庭的子女上學(xué)。 四、以崇尚勞模、關(guān)愛(ài)員工為導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)勞模管理工作和規(guī)范員工療休養(yǎng)工作 年初，公司進(jìn)行了兩年一度勞模評(píng)選，有名員工被評(píng)為勞動(dòng)模范；并有兩名公司勞模榮獲省“五一”獎(jiǎng)?wù)拢挥袃蓚€(gè)集體，名公司勞模榮獲集團(tuán)公司先進(jìn)集體和勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)?！拔逡弧鼻跋Γ菊匍_(kāi)了勞模座談會(huì)，征集勞模對(duì)改 革、發(fā)展和穩(wěn)定工作的意見(jiàn)建議，《報(bào)》用整版刊登了勞模發(fā)言。為進(jìn)一步加強(qiáng)勞模管理工作，今年三月份，公司和局聯(lián)合下發(fā)了《勞動(dòng)模范管理辦法》，明確了勞模的政治、經(jīng)濟(jì)和生活待遇。根據(jù)文件精神，公司工會(huì)對(duì)勞模進(jìn)行了摸底調(diào)查，公司拿出余萬(wàn)元為在職的名勞模辦理商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，為退休、有償解除勞動(dòng)合同的名勞模辦理榮譽(yù)津貼。 從年起，公司員工療休養(yǎng)改變運(yùn)作方式，在油田公司工會(huì)、二級(jí)工會(huì)和勘探局工會(huì)的共同努力下，按照書(shū)記在年員工療休養(yǎng)工作會(huì)議上提出的“三變、三不變”和“六更”工作要求，順利 地實(shí)現(xiàn)了員工療 休養(yǎng)運(yùn)行模式的轉(zhuǎn)變。按照新的運(yùn)行模式，工會(huì)與財(cái)務(wù)處還聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于員工療休養(yǎng)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》和《關(guān)于處級(jí)干部療休養(yǎng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的說(shuō)明》等規(guī)定，確保療休養(yǎng)工作的平穩(wěn)過(guò)渡和順利銜接。今年共組織員工療養(yǎng)團(tuán)隊(duì)個(gè)，療休養(yǎng)員工人，安全有序地完成了上半年療休養(yǎng)工作計(jì)劃。 五、以全面提高女工隊(duì)伍整體素質(zhì)為突破口，進(jìn)一步加大工作力度和創(chuàng)新女工工作 今年三月份，公司工會(huì)女工委組織召開(kāi)了紀(jì)念“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)暨女工工作總結(jié)表彰會(huì)，以講故事、圖板展示等形式，對(duì)女工先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰，使與會(huì)人員深受教育。其中院王的先進(jìn)事跡，參加“五一”省總組織的“讓?shí)徫辉谡衽d中閃光”職工演講大賽，榮獲了二等獎(jiǎng)的好成績(jī)。上半年，女工委還組織召開(kāi)了“幫扶貧困母親”工程活 動(dòng)總結(jié)表彰會(huì)，以“用雙手創(chuàng)造美好新生活”為主題，以電視片的形式展示了三年來(lái)兩級(jí)女工組織開(kāi)展幫扶工作的情況，并對(duì)名自力更生、創(chuàng)業(yè)脫貧能手進(jìn)行了表彰和經(jīng)驗(yàn)交流。月份，女工委在學(xué)校舉辦了女工干部培訓(xùn)班，聘請(qǐng)省總領(lǐng)導(dǎo)和女工工作專(zhuān)家為女工干部講授女工工作基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)等內(nèi)容，較好地提高基層女工干部的工作能力和綜合素質(zhì)。根據(jù)省總要求，女工委還組織開(kāi)展了團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)工作，截至目前，共有名女職工參加了保險(xiǎn)，占公司女工總數(shù)的，參保份額達(dá)份，參保金額達(dá)萬(wàn)元。此外，女工委還與女工委聯(lián)合編印《女員工生活寶典 》，向女員工系統(tǒng)介紹女性保健和常見(jiàn)病防治等知識(shí)，全公司一萬(wàn)多名女員工人手一冊(cè)。 六、以落實(shí)《集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》為重點(diǎn)，群眾性文化活動(dòng)的開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣 各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)《集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》，充分發(fā)揮六個(gè)體育活動(dòng)示范基地作用，堅(jiān)持常年開(kāi)展群眾性的文體和全民健身活動(dòng)。今年三月份，在開(kāi)發(fā)建設(shè)周年晚會(huì)上，等多家單位余名員工參演節(jié)目，反映了開(kāi)發(fā)建設(shè)的光輝歷程和油田公司文化建設(shè)的累累碩果。月份，公司工會(huì)邀請(qǐng)遼寧、天津、八一和四川四支國(guó)內(nèi)一流的女排俱樂(lè)部隊(duì)，舉辦“杯”中國(guó)精英女排邀 請(qǐng)賽，先后到基層個(gè)二級(jí)單位進(jìn)行天場(chǎng)比賽以及和基層員工開(kāi)展“互動(dòng)”活動(dòng)，豐富和活躍了邊遠(yuǎn)礦區(qū)基層員工的精神文化生活。部分二級(jí)單位還加大對(duì)文化設(shè)施建設(shè)的投入力度，不斷改善文體活動(dòng)“硬件”狀況，為開(kāi)展經(jīng)常性、群眾性的文體活動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。