【導(dǎo)讀】《人力資源實(shí)用手冊(cè)》正式版敬請(qǐng)至電本公司。上海智渠企業(yè)管理咨詢有限公司由上海市勞動(dòng)咨詢事務(wù)所核心專家團(tuán)隊(duì)組成，理工作、富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)組成，擁有及時(shí)可靠的信息和資深權(quán)威的專家團(tuán)。自即日起接受單位個(gè)人預(yù)訂：61498414，61494815，61498416，量大從優(yōu)。附近交通：68、76、113、112、19及軌道交通7、13號(hào)長(zhǎng)壽路出口步行10分鐘。女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，如何提出申訴？????????女職工產(chǎn)假期滿后因身體原因仍不能工作的，享受什么待遇？???懷孕女職工勞動(dòng)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，是否算作勞動(dòng)時(shí)間？??????發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如何正確及時(shí)地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？??????職工離職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍？??????什么是工作日的間歇時(shí)間？國(guó)家對(duì)產(chǎn)生塵毒危害車間的通風(fēng)措施有什么規(guī)定？????????工廠職工使用的鍋爐、氣瓶應(yīng)符合哪些安全要求？????????用人單位應(yīng)對(duì)放射工作人員進(jìn)行怎樣的健康保護(hù)?????????勞動(dòng)合同的期限有幾種？怎樣理解和簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？?關(guān)于試用期的有何規(guī)定？???????

　　

【正文】 45 / 123 用人單位應(yīng)對(duì)放射工作人員進(jìn)行怎樣的健康保護(hù) 根據(jù)衛(wèi)生部《放射工作人員健康管理規(guī)定》：放射工作單位要關(guān)心從事過(guò)放射工作的（包括應(yīng)急照射）現(xiàn)已離退休或因健康原因調(diào)離放射工作崗位人員的身體健康。對(duì)于從事放射工作累計(jì)工齡超過(guò) 15年以上，內(nèi)照射年攝入量限值≧ 2ALI，鈾礦工氡子體累積照射量≧ 100WLM者和一次或幾天內(nèi)照射劑量當(dāng)量 ≧ ，全身累積照射劑量當(dāng)量≧ Sｖ者，要做定期的醫(yī)學(xué)隨訪觀察，原則上每 2至 3年 1次。 從事放射工作的哺乳期婦女、妊娠初期 3個(gè)月孕婦應(yīng)盡量避免接受照射，在妊娠或 哺乳期間不得參與造成內(nèi)照射的工作，并不得接受事先計(jì)劃的特殊照射。未滿 18周歲者，不得從事放射工作。 46 / 123 技術(shù)設(shè)備在塵毒防治方面應(yīng)符合什么要求？ 國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定》規(guī)定：凡從國(guó)外引進(jìn)成套技術(shù)設(shè)備，在生產(chǎn)使用中產(chǎn)生塵毒的必須同時(shí)引進(jìn)或由國(guó)內(nèi)制造相應(yīng)配套的防塵防毒技術(shù)裝備，不準(zhǔn)削減。這些技術(shù)裝備若由國(guó)內(nèi)配套制造，必須同時(shí)納入計(jì)劃，落實(shí)生產(chǎn)單位，與主體工程同時(shí)安裝和投產(chǎn)使用。 國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的設(shè)備，在工藝設(shè)計(jì)上必須符合國(guó)家有關(guān)防塵防毒規(guī)定的要求。企業(yè)主管部門要嚴(yán)格 把關(guān)，凡不符合國(guó)家規(guī)定的，一律不得生產(chǎn)、不準(zhǔn)出廠。 各廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的粉塵作業(yè)或揚(yáng)塵點(diǎn)，必須采取密閉、除塵等綜合防塵措施或?qū)嵭袧袷阶鳂I(yè)。嚴(yán)禁在沒(méi)有防塵措施的情況下進(jìn)行干法生產(chǎn)和干式鑿巖。 47 / 123 對(duì)氣體、粉塵和危險(xiǎn)物品工作場(chǎng)所的要求是什么？ 根據(jù)《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第七章的規(guī)定，氣體、粉塵和危險(xiǎn)物品的工作場(chǎng)所應(yīng)符合以下要求： 散發(fā)易燃、易爆物質(zhì)的工作場(chǎng)所，應(yīng)該嚴(yán)禁煙火。發(fā)生強(qiáng)烈噪音的生產(chǎn)，應(yīng)該盡可能在設(shè)有消音設(shè)備的單獨(dú)工作房中進(jìn)行。發(fā)生大量蒸汽的生產(chǎn)，要在設(shè)有排氣設(shè)備的單獨(dú)工作房中進(jìn)行。 散發(fā)有害健康的蒸汽、氣體和粉塵的設(shè)備要嚴(yán)加密閉，必要的時(shí)候應(yīng)該安裝通風(fēng)、吸塵和凈化裝置。散放粉塵的生產(chǎn)，在生產(chǎn)技術(shù)條件許可下，應(yīng)該采用溫式作業(yè)。 有毒物品和危險(xiǎn)物品應(yīng)該分別儲(chǔ)藏在專設(shè)處所，并且應(yīng)該嚴(yán)格管理。對(duì)于有害或者有傳染疫病危險(xiǎn)的廢料，應(yīng)該在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下進(jìn)行處理。對(duì)于有傳染疫病危險(xiǎn)的原料進(jìn)行加工的時(shí)候，必須采取嚴(yán)格的防護(hù)措施。 在接觸酸堿等腐蝕性物質(zhì)并且有燒傷危險(xiǎn)的工作地點(diǎn)，應(yīng)該設(shè)有沖洗設(shè)備。廢料和廢水應(yīng)該妥善處理，不要使它危害工人和附近居民。 48 / 123 產(chǎn)生塵毒危害車間的衛(wèi)生要求有哪些？ 為改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，使工業(yè)企業(yè)的設(shè)計(jì)符合衛(wèi)生要求，衛(wèi)生部、國(guó)家建委、國(guó)家計(jì)委、國(guó)家經(jīng)委、國(guó)家勞動(dòng)部 1979年 9月 30日頒發(fā)了＜工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)＞，對(duì)工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)提出了明確的要求。其對(duì)車間防塵、防毒的要求是： （ 1）放散有害物的生產(chǎn)過(guò)程和設(shè)備，應(yīng)盡量考慮機(jī)械化和自動(dòng)化，加強(qiáng)密閉，避免直接操作，并應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)工藝采取通風(fēng)措施。放散粉塵的生產(chǎn)過(guò)程，應(yīng)首先考慮濕示作業(yè)。有毒作業(yè)宜采用低毒的原料代替高毒的原料。 （ 2）產(chǎn)生有害物質(zhì)的車間，有害物 質(zhì)發(fā)生源的布置，應(yīng)符合下列要求：放散不同有害物質(zhì)的生產(chǎn)過(guò)程布置在同一建筑物內(nèi)時(shí)，毒害大與毒害小的應(yīng)隔開(kāi)；有害物質(zhì)的發(fā)生源，應(yīng)布置在工作點(diǎn)的機(jī)械通風(fēng)或自然通風(fēng)的下風(fēng)側(cè)；如布置在多層建筑物內(nèi)時(shí)，放散熱和有害氣體的生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)布置在建筑物的上層，如必須布置在下層時(shí)，應(yīng)采取有效措施防止污染上層的空氣。 （ 3）產(chǎn)生危害較大的粉塵、有毒物質(zhì)或酸堿等強(qiáng)腐蝕性介質(zhì)的車間，應(yīng)有沖洗地面和墻壁的設(shè)施。車間地面應(yīng)平整防滑，易于清掃。經(jīng)常有液體的地面應(yīng)不透水，并坡向排水系統(tǒng)。 （ 4）產(chǎn)生汞、砷等劇毒物質(zhì)的車間，其墻壁、頂棚和地面 等內(nèi)部結(jié)構(gòu)的表面，應(yīng)采用不吸收毒物的材料。必要時(shí)加設(shè)保護(hù)層，以便清洗。其廢水應(yīng)納入工業(yè)廢水處理系統(tǒng)。 （ 5）已核常有人通行的地道，應(yīng)有自然通風(fēng)和機(jī)械通風(fēng)，并不得敷設(shè)有毒液體或有毒氣體的管道。露天作業(yè)的工藝設(shè)備，亦應(yīng)采取有效措施，使工作地點(diǎn)有毒物質(zhì)的濃度符合本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。 49 / 123 勞 動(dòng) 合 同 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？ 《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說(shuō)，訂立勞動(dòng)合同必須遵循兩大原則： （ 1）平等自愿、協(xié)商一致原則。當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律地位完全平等，簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)事人完全出于自己的真實(shí)意愿，任何一方不得將自己意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三人非法干預(yù)。合同當(dāng)事人課堂勞動(dòng)合同的各條款，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，完全取得一致意見(jiàn)。 （ 2）合法原則。包括：訂立合同的主體合法，勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡標(biāo)準(zhǔn)，具有勞動(dòng)行為能力；用人單位具備雇傭勞動(dòng)者的合法資格。勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性條款。勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用形式。 50 / 123 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容 ? 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和 福利待遇等其他事項(xiàng)。 一、勞動(dòng)合同的必備條款 勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類條款，勞動(dòng)合同就不能成立。我國(guó)勞動(dòng)法 第十九條第一款規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 ” 本條在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、 工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。 51 / 123 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。 勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定 工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同 主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)者的工作崗位、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等都有緊密關(guān)系， 更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議。因此一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂 的是何種期限的勞動(dòng)合同。 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里 的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它 是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng) 者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明 確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可 少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者 有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己 的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。 工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企 業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)（工作日、工作周）應(yīng)該完成的工作任務(wù)，以保證 最有效地利用工作時(shí)間，不斷的提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是 8小時(shí)工作制還是 6小時(shí)工作制，是日班還是夜 班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響，因此 成為勞動(dòng)合同不可缺少的 內(nèi)容。 休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán) 利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ” 休息休假的具體時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長(zhǎng)短等各有 不同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確 定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其 家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞 動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：（ 1）用人單位工資水平、52 / 123 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（ 2）工資支付辦 法；（ 3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；（ 4）工資調(diào)整辦法；（ 5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（ 6）特殊情況下職工工資（生 活費(fèi)）支付辦法；（ 7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是 政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)， 防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專門性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包 括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國(guó)家三方共同籌資。體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提供基本 生活保障的責(zé)任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費(fèi)，使社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源避免了單一渠道 ，增加了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，因此成 為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng) 者的生命安全和健康。在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片 幫、水火災(zāi)害等事故；建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會(huì)危害勞動(dòng)者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的身體 安全和生 命健康，通過(guò)制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則，以保證勞動(dòng)者的健康和安 全。勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、 勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有 害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病 防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用 人單位在職業(yè)病防護(hù)中的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；應(yīng)當(dāng)建 立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任；必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者 提供個(gè)人使用 的職業(yè)病防護(hù)用品；應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)