群安員管理制度-資料下載頁
2024-09-08 10:55本頁面
【導(dǎo)讀】《安全生產(chǎn)法》及《工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和工作條例，工作監(jiān)督管理、維護職工生命健康權(quán)的重要途徑，群安員工作接受各級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)。置兩名群安員的班組要合理安排其作息時間，盡量不出現(xiàn)群安員缺崗現(xiàn)場。群眾工作的職工擔(dān)任，班（組）長不得兼任群安員。會和安監(jiān)部門共同實施。律法規(guī)及單位規(guī)章制度，積極參加勞動保護和群監(jiān)組織活動，自覺接受群監(jiān)組織培訓(xùn)。重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權(quán)停止作業(yè)，組織職工立即撤離危險場所；參加本班組發(fā)生的事故調(diào)查處理工作，有權(quán)對事故責(zé)任者提出處理意見。群安員在生產(chǎn)現(xiàn)場查出安全隱患，并非緊急情況，且現(xiàn)場一時無條件解決的，班時、地點、事由、處理意見、處理結(jié)果、群安員和責(zé)任人簽名等。作為對群安員工作業(yè)績考核的主要依據(jù)。，即群安員自己對查出的事故隱患未及時解決的，群安員崗位津貼標準為井下崗位每人每月140元，井下輔助崗位每人每月120元，
【正文】 員會決定。 公司及各基層單位要注重群安員推先樹優(yōu)工作，及時宣傳他們的先進事跡，并利用安全或工會的年度工作會、表彰會對安全工作中涌現(xiàn)出的先進群安員進行表彰獎勵。 群安員應(yīng)作為工會工作的積極分子，各級工會要對其在工作上支持，生活動上關(guān)心，政治上培養(yǎng)，政策上傾斜，盡量為其創(chuàng)造良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。 各單位要根據(jù)群安員職責(zé)和本單位生產(chǎn)工作實際，制訂群安員工作標準和考核辦法?？己宿k法要具體合理、便于操作，有利于促進工作。 考核辦法主要內(nèi)容包括群安員查隱患、反“三違”的次數(shù)、落實情況和效果，信 息反饋和記錄填寫是否及時、規(guī)范，工作的主動性、責(zé)任性如何等。 群監(jiān)會（工會、安監(jiān)）要每月組織對群安員工作考核，考核結(jié)果要與其津貼兌現(xiàn)掛鉤。 群安員津貼的發(fā)放按其工作總體業(yè)績考核，一般達到基本要求即應(yīng)全額發(fā)放，發(fā)生輕傷及以上事故取消當班群安員當月津貼；有效安全信息獎勵按信息的質(zhì)量和數(shù)量考核，原則上所提安全信息必須是被采納，并對預(yù)防事故起到作用或?qū)Π踩ぷ饔幸饬x的，具體考核標準由各基層單位自行制訂。 群安員津貼和有效安全信息獎應(yīng)由群監(jiān)會或工會提供考核結(jié)果，勞資部門接月統(tǒng)一造表發(fā)放。
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