【導讀】總裁廖杰遠先生致辭------------------------------------------------------. 第一章公司簡介--------------------------------------------------------. 第二章人力資源管理-------------------------------------------------------. 第一節(jié)人力資源管理總則------------------------------------------------------------------------. 部為您進行部門協(xié)調介紹。第六節(jié)員工培訓-------------------------------------------------------------------

　　

【正文】 薪酬之內。 2. 事務性人員：您的工作及薪酬乃比照工作量及時數(shù)衡量。在業(yè)務需要下您的經理會請您或批準您加班工作并按下列算式付給加班費。 加班薪酬 = 實際工作時間 X 小時工作率 X (正常工作日 ) = 實際工作時間 X 小時工作率 X (指定的休息日 ) = 實際工作時間 X 小時工作率 X (公眾假日 ) 員工加班時間應按國家勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。 四、加班補助： 1. 所有員工加班工作超過 20： 00以后，可以得到 40元人民幣的晚餐補助；超過20： 30以后將得到公司至住所的出租車費補助。 2. 經過部門主管簽字確認的員工加班誤餐補助，于每月工資發(fā)放時統(tǒng)一計算該時期內的加班數(shù)量，與工資一起發(fā)放在 “一卡 通”上。 3. 如果您在第二天沒有客戶約見或無緊急情況下，可以在第二天上午 10： 00 以前到達公司，但考勤記錄不能按照加班計算。 五、加班的報銷： 加班的車費可以隨當月或定期的費用直接報銷（專門票據(jù)上需有主管或總監(jiān)的批準簽字，以及人事部門的簽字認可）；晚餐補助與下月餐費同時發(fā)放。（或財務部門另行規(guī)定） 第十三節(jié) 出差制度 一、 出差定義：凡在工作時間在暫時性工作地點，超出本地市、郊區(qū)并兩天以上的工作方式一般屬于出差范疇。 二 、出差程序： 1．請您到人事行政部門填寫出差申請，并請同意您出差的主管或總監(jiān)簽署意見。 2． 人事行政部門與公司高級副總裁共同確定出差的必要性，并簽署同意意見。 4. 到財務部門辦理借款手續(xù)。（具體條款參見財務說明） 5. 報銷范圍：五小時以下的經濟倉航空機票、機場稅、交通費、住宿費（等級標準參見財務細則）、餐費（等級標準參見財務細則）、其他費用提前由您的主管或總監(jiān)同意； 6. 不予報銷范圍：諸如酒吧或其他旅館的房間服務費、娛樂費、其他商業(yè)花費、出差時間在五個工作日以下的洗衣費 三、報銷程序： 員 工 手 冊 22 1． 回到工作室后的半個月之內，到財務部門領取出差單據(jù)，如實填報您的出差票據(jù)，否則將影響您的報銷。 2． 填寫每日花費報告，并由您的主管 或總監(jiān)簽署同意意見。 3． 報銷費用將在您上交有效單據(jù)的半個月后，由財務部門與您單獨兌現(xiàn)。 4． 具體細則參見第四章財務制度第三節(jié)出差費用管理辦法。 四、出差流程： 1． 公司內部出差管理，均由人事行政部負責，包括人員機票訂購、房間訂購，以及與執(zhí)行總裁最終協(xié)調批準。 2． 所有員工出差，均應填寫如下出差申請，財務部門未見到人事行政部門總監(jiān)的簽字均不予借款、報銷。 出 差 申 請 表 姓 名 所屬地區(qū)部門 出差時間 預計結束時間 出差方式 陪同人員姓名 及人數(shù) 預計費用 （含借款） 往 返 車 費 住 宿 天 數(shù) 餐 費 （無補助） 共 計 預計項目 規(guī) 模 預計簽約 時 間 被拜訪單位 被拜訪人 聯(lián)系方式 出差事由 員 工 手 冊 23 預計達到 目 的 部門審批人 總公司審批人 第十四節(jié) 休假制度 一、國家公休日：您可以享受中國政府規(guī)定的法定周末公休日，并享受本國的合法節(jié)日休息 元旦新年 1天 春節(jié) 5天 國際勞動節(jié)（ 5月 1日） 3天 國慶節(jié) 3天 圣誕節(jié)（ 12月 25日） 1天 二、病假： 1. 您可以享受 1個工作日的有薪病假 /月，包括試用期一個月后的員工； 2. 如果您發(fā)現(xiàn)工作時間不能正常工作，請您盡快與前臺秘書以及您的主管或總監(jiān)電話聯(lián)系，或當面請假； 3. 如果您由于疾病兩天以上（包括兩天）的時間不能來上班，您必須出示當?shù)貐^(qū)級以上醫(yī)院的有效病歷證明。若您無法提供有效病歷證明，則公司一律視為事假處理； 4. 三天沒有電話聯(lián)系及請假，公司視為辭職行為，財務部門會根據(jù)相應規(guī)定從當日停發(fā)當事人薪金； 5. 您在年假中的病假并不被視為病假，直至年假結束； 6. 國外護照持有者自動加入 AEA北京醫(yī)療中 心，其訓練有素的大夫。每天 24 小時開業(yè)。 三、事假 如果您因個人原因不能上班或工作時間因私事外出、會面等，應事先到前臺秘書以及您的主管或總監(jiān)處辦理請假手續(xù)。您在事假期間不發(fā)放薪金。您在因私事請假時，首人事行政部將首先從您的年假中扣除相應的天數(shù)。 四、探親假 如果您的雙方父母均生活在異地，您可以享受探親假。您可以享受 日探親假/年及 春節(jié)探親交通費補助： 職位級別 交通補助 總 裁 實報實銷 高級副總裁 飛機（經濟艙） 員 工 手 冊 24 總 監(jiān) 飛機（經濟艙） 部門主管 火車（軟臥） 其他員工 火車（硬臥） 注：作為本地員工的您，在春節(jié)將得到交通補貼 300 元。 五、有薪年假 1．有薪年假的計算： 有效服務年度 支持員工 專業(yè)員工 02年 7個工作日 10個工作日 35年 10個工作日 15個工作日 6或更多 15個工作日 20個工作日 2．有薪年假的時間申請：您只能于工作滿十二個月以后，才可享用“有薪年假”，您如果您試用期滿后，但又未工作滿十二個月而欲申請“有薪年假”，經過您的主管或總監(jiān)批準，可按預支年假處理。 休假時間 申請期限 15天的年假 至少提前一個星期申請 615天的年假 至少提前三個星 期申請 16天以上的年假 至少提前六個星期申請 3．有薪年假的累計： 1） 有薪年休假只能按天計算，不能以小時數(shù)累計。 2） 人事行政部門將專門記錄所有員工的年假記錄，您在使用年假以前，需向人事行政部門確認您實際有效的休假天數(shù)。 3） 您在工作未滿十二個月離開公司，其所預支的有薪年假，作為事假處理，按比例扣除工資。 4） 原則上休假不可以累積使用，為了公司的利益，由于客戶的業(yè)務工作，您的休假申請可能會在您的主管或總監(jiān)或人事行政部門不能得到批準，但您可以在下一年的第一季度繼續(xù)申請（截止 3月 31日止）。 4． 有薪年假的申請程序： 1） 您的休假必須通過您的主管或總監(jiān)的同意簽署，再報請人事行政部門。 2） 人事行政部門將統(tǒng)一了解當月公司全體員工的休假狀況之后，簽署最后同意意見。 六、其他有薪假期 1．因超時工作，補償休假可以由您的總監(jiān)作為批準。如果您連續(xù)工作 14天，您可以休假一天，但不能同時按照加班進行上報。 2。婚假：申請時需出具結婚證書 正常年齡： 3個工作日 晚 婚： 10個工作日（女 23歲以上，男 25 歲以上） 3。喪假： 3天 申請時需出具死亡證書 請休喪假親緣范圍 雙方父母、子女、配偶 員 工 手 冊 25 4。 產假 按照北京市勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行 已婚女員工生育時，產前、產后連續(xù)計算產假。產假應將公司的公休 日計算在內。領獨生子女證的女職工產假為 90天，其中產前休假 15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假 15 天。 七、休假流程 1． 公司員工的休假由人事行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并記入電腦個人年度休假統(tǒng)計表。 2． 員工休假應及時填寫休假申請，并報交前臺秘書，轉交人事行政部最終保存。 3． 員工休假表格一式兩份，個人、人事行政部共同保存。（附休假申請表） 休 假 申 請 姓 名： _____ _______ 部 門： _____________ _____ 申請時間： ____________ 申請假期種類： _________ _____ 休假時間：自 _ ____年 月 日至 年 月 日 休假原因： ________________________________ _______ ________ 部門經理批準： ___________ _____ 時間： _____ ____________ 人事部門批準： ___________ ____ 時間： ____ _____________ 第十五節(jié) 獎勵與處罰 一、獎勵 1．獎金：根據(jù)公司效益及個人工作成績、工作表現(xiàn)，由您的主管領導對您評定獎勵等級， 完成重大項目并取得優(yōu)秀成績者，適時獎勵。 1） 年終獎：公司對某些做出特殊貢獻的員工發(fā)放年終獎，具體金額根據(jù)貢獻大小由公司決定；對受聘不足一年者，是否發(fā)放年終獎，由公司視情況決定； 2） 試用期內員工不會獲得上述獎金； 3） 累計病假 15個工作日以上者，不發(fā)放年終獎； 4） 在發(fā)放上述獎金的當月和之前，被公司解除合同和已提出辭職申請 的員工將不會獲得上述獎金。 2．通報表揚：員工有下列行為時，可通報表揚： 1） 工作勤懇，表現(xiàn)突出； 2） 同不良風氣做斗爭； 3） 有發(fā)明、技術改進或提出合理化建議并取得一定成績者； 4） 改進管理、節(jié)約資財?shù)膯T工； 5） 保護公共財物，防止或挽救事故發(fā)生者。 3．榮譽稱號：優(yōu)秀員工的評選由各部門提名，經總經理或副總經理批準。對于受到通報表揚、被授予榮譽稱號的員工，公司可給予一次性獎勵，同時記錄在案，作為獎勵、晉級的依據(jù)。 二、處分 1. 輕度違紀者，可給予警告處分； 2. 連續(xù)三次輕度違紀者將給予嚴重警告處分； 員 工 手 冊 26 3. 重度違紀給予嚴重警告處分； 4. 累計 兩次重度違紀者將給予最后警告處分； 5. 嚴重違紀給予最后警告處分。 6. 員工累計受三次嚴重警告處分或累計受兩次最后警告處分，給予解除合同處理。部門主管作出處分時需簽發(fā)違紀單，寫明違紀事實及給予何種處分。違紀單一式兩份，一份存人力資源部門，一份交給違紀當事人。 7. 處分的審批權限 1） 警告處分由上級部門主管批準生效； 2） 嚴重警告處分由總監(jiān)批準生效； 3） 最后警告處分由高級副總裁批準生效； 4） 解除合同處理由人事行政部審核，根據(jù)您的職務級別報請高級副總裁批準生效。 8．損壞或丟失公司錢財、物品的員工，應按財、物原價如數(shù)歸還 公司財務部。采取方式即逐月按比例從工資中扣除相應的金額。若員工已不在公司，將酌情采用法律手段索賠。 第十六節(jié) 解雇制度 一、自愿解除合同 (辭職 ) 您有權向公司提出解除勞動合同。在試用期間內的第一周，您可以提前一天提出；在一周后的試用期之內，您需要提前一周向您的部門經理或總監(jiān)提出。在試用期滿后，應提前 30天提交書面通知。 二、非自愿解除合同 1） 在試用期間 如公司在 3月的試用期間發(fā)現(xiàn)員工不合格，公司可隨時解除合同，員工可拿到計算至最后一 個工作日的月薪金。 2） 試用期后 在以下的情況下， 公司可主動解除聘用合同或不再續(xù)約： ? 經個人業(yè)績計劃改進之后，員工仍不能按照該計劃的范圍完成其任務要求。 ? 由于公司內部改組，科技上的突破及業(yè)務的改變，公司不再需要該崗位或原該員工技能，并且不能在公司安排其他適當?shù)墓ぷ鳌? ? 如果員工生病或因工作無關的傷患，而在中國有關的勞動法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期后職員仍然不能執(zhí)行原有的責任。 這樣的合同解除，公司應在 30 天前發(fā)出書面通知或付給該員工一個月的薪酬以替代通知。這種非自愿解除合同的經濟補償應符合勞動法有關法規(guī)。 三、解聘 若員工有下列任何表現(xiàn)，公司有權立即解除勞動合同，無 需事先發(fā)出通知或付給替代薪酬： 1. 經三次警告仍擅自遲到或早退 2. 因無故曠工受警告一次，或不服從領導。 員 工 手 冊 27 3. 因工作的原因不誠實，瀆職，公司將收回傭金或回扣立即開除。 4. 疏于職守，不遵從指示或條例而給公司造成嚴重損失 5. 將公司資料或財產挪作私用 6. 擅自或試圖擅自搬走公司財產 7. 被任何法庭判定有罪 (無論其罪行是否與公司有關 ) 四、非自愿解除合同的薪酬補償 員工在試用期滿后，因前列非自愿性解除合同而離開公司者將