【正文】 了解得不多，久而久之，這種脫離實際的教育 模式使職工對思想政治工作產(chǎn)生一些錯誤的認識，以為思想政治工作可有可無，徒有形式，也使職工對思想工作者的信任度降低，進而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發(fā)。要改變這種狀況，就須走出灌輸模式采用雙向互動的方式。所謂雙向互動就是政工人員要努力地與職工創(chuàng)造一種平等、寬松的交流環(huán)境，主動地走近群眾，傾聽群眾的呼聲， 了解群眾的疾苦，有的放矢地做一些情感交流與思想引導，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關(guān)系。這樣逐步地得到職工的信任后，職工才會吐真言說實話，將內(nèi)心的思想問題暴露出來，從而為幫助教育打開一扇門。事實上，職工思想的復雜性和多樣性是大勢所趨，只有增進交流。掌握動態(tài)，因人施教，才能事半功倍。 二是把思想政治工作滲透到實際工作中。思想政治工作必須圍繞中心工作的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調(diào)動人的積極性的目的。因此，在現(xiàn)實工作中，政工人員應(yīng)始終堅持一手抓業(yè)務(wù)工作一手抓思想政治工作，堅持“一崗雙責”的 思想政治工作責任制，學會既當業(yè)務(wù)工作的指導員又當思想政治工作者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際工作中重業(yè)務(wù)、輕思想的現(xiàn)象。事實證明，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合得越緊密，越能把握職工的思想動態(tài)，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，工作就不會有發(fā)展。新形勢下，職工思想政治工作必須跳出單純就思想工作抓思想工作、自我循環(huán)、自我欣賞的局面，要努力根據(jù)改革開放的新情況、新特點及單位工作實際，把工作中的難點、重點、疑點，做為政治工作的著力點，有的放矢地開展工作。善于從業(yè)務(wù)工作中分析掌握職工的 思 想脈博，緊密聯(lián)系職工的思想實際，區(qū)分不同對象，因人施教，因地制宜，切實解決干部職工思想中的實際問題。 三是精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治工作的重點，要解決好這個問題，應(yīng)采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務(wù)于崗位，服務(wù)于事業(yè)。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關(guān)性，努力抓住物質(zhì)激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發(fā)職 工的工作熱情。一般而言，職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難，而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發(fā)點。比如，住房困難、經(jīng)濟結(jié)據(jù)、待遇不公等等，這些問題如不能合理的解決，久而久之便導致意志上的消沉，工作上的消極，直接影響工作任務(wù)的完成，進而成為思想政治工作的一個障礙。因此，思想政治工作者應(yīng)敏感地注意到物質(zhì)利益對職工思想的影響，找到癥疾所在，盡量地在獎金發(fā)放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使職工心服口服。對有些一時難以解決的問題如分房等，一定要向他們作出滿意的解釋。以消除其郁結(jié)的怒氣， 只有思想障礙搬除了，職工才能積極主動地工作。當然物質(zhì)激勵也不是萬能的，須認識到它的局限性，在工作中，須努力使精神鼓勵與物質(zhì)激勵有效結(jié)合，相輔相成，互取長短，發(fā)揮積極因素，將職工的思想引導到正確的軌道上來。更好地促進事業(yè)單位發(fā)展。 四是堅持教育與約束相結(jié)合。市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作既要用先進的思想和道德引導職工，還應(yīng)有嚴明的紀律和制度約束職工，二者結(jié)合起來才能收到實效。也就是說一方面要和風細雨，循循善誘，入情入理。耐心細致地做好思想政治工作，一方面也要建章立制，堅持原則，賞罰分明，不姑息遷就。大力 加強思想政治建設(shè)，必須從“疏”和“堵”兩個方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正確的東西加以疏導，堵就是用嚴格的紀律和制度去約束大家的行為，堵住和制止錯誤的東西。如對什么不能做，什么能做，須有明確的規(guī)定，對工作責任事故的處理，對一些拿回扣，收紅包等不正之風懲罰等都必須有章可循，獎罰分明，只有這些制度與正面教育相結(jié)合，相互作用，有機統(tǒng)一，才能有效地發(fā)揮思想政治工作的作用。 在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，不斷適應(yīng)新形勢的要求，改進和加強職工思想政治工作是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應(yīng)變 的原則、不斷調(diào)整工作方式，促進思想政治工作與形勢發(fā)展的需要相適應(yīng)，與干部職工的要求相適應(yīng)，把思想政治工作提高到一個新水平。 第五篇：基層事業(yè)單位職工思想政治工作初探 基層事業(yè)單位職工思想政治工作初探 摘要：隨著體制改革的不斷深入，事業(yè)單位也將面臨新的深刻變革，打破“鐵飯碗”，實行聘用制，變“身份管理”為崗位管理、合同管理。在這種新形勢下，如何做好基層事業(yè)單位思想政治工作，最大限度地調(diào)動廣大職工積極性，為事業(yè)單位改革和發(fā)展提供強有力的思想保證，是一項亟待研究、開拓的新課題。 關(guān) 鍵詞：基層事業(yè)單位思想政治工作 基層事業(yè)單位是社會的重要組成“細胞”。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業(yè)改革及政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位，事業(yè)單位也正在面臨一場新的改革，打破“鐵飯碗”，實行聘用制，變“身份管理”為崗位管理、合同管理。在這種新形勢下，事業(yè)單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化?；鶎邮聵I(yè)單位職工的思想政治工作如何適應(yīng)這些方面的變化？如何最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性？本文試就事業(yè)單位職工思想政治工作的難點及對策展開初 步的探討。 一、當前事業(yè)單位職工思想心理呈現(xiàn)的新特點 事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現(xiàn)在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數(shù)職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)干部職工是擁護黨的領(lǐng)導，能認真執(zhí)行黨對企業(yè)改革的方針、政策，他們愿意在黨的領(lǐng)導下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關(guān)注國家大事。從調(diào)查情況看，大多數(shù)職工在業(yè)余時間經(jīng)常收 聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關(guān)注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質(zhì)刺激的心理較濃，即使參加能發(fā)揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權(quán)衡一番。三是追求自我價值實現(xiàn)時，渴望“獨枝一幟”，而在權(quán)利與義務(wù)方面則較多地強調(diào)自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務(wù)。 二、 事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題和難點 （一）“一頭熱”現(xiàn)象。事業(yè)單位思想政治工作具有很強的現(xiàn)實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業(yè)單位的改革進程，具體表現(xiàn)為“三個不夠”：一是創(chuàng)新不夠；二是人文關(guān)懷不夠；三是解決實際問題不夠。其結(jié)果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調(diào)，工作出現(xiàn)“一頭熱”。 （二）邊緣化現(xiàn)象。思想政治工作關(guān)系到單位的長遠發(fā)展，但如今事業(yè)單位的政工部門卻并沒有受到應(yīng)有的重視 。一是地位下降。一些事業(yè)單位的負責人沒有真正認識到思想政治工作對單位發(fā)展的長遠作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。二是投入不足。大部分事業(yè)單位都存在思想政治工作經(jīng)費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。三是人才短缺。有的職工近干人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應(yīng)該引起我們的足夠重視。 （三）應(yīng)景式現(xiàn)象 搞好事業(yè)單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該說，絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態(tài)。一是失落不滿心態(tài)。二是應(yīng)付了 事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。三是消極等待心態(tài)。造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，對市場經(jīng)濟條件下的事業(yè)單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。另外，事業(yè)單位政工干部缺乏與其他單位和其他部門的經(jīng)常交流，也限制了事業(yè)單位思想政治工作的視野和思路。 三、加強和改進事業(yè)單位職工思想政治工作的對策 思想政治工作一直是我黨的一項政治優(yōu)勢，也是我黨統(tǒng)一思想，克敵制勝的法寶，市場經(jīng)濟下，新問題層出不窮，思想政治工作仍 是十分重要的工作。針對基層事業(yè)單位職工思想政治工作存在的問題和難點，筆者認為可從以下幾個方面努力： 一是重新認識思想政治工作的地位。思想政治工作是一切工作的生命線，是保證人才培養(yǎng)政治方向和全面素質(zhì)教育的基石。實際上，業(yè)務(wù)和思想政治工作不是“兩張皮”，思想政治工作是整體工作的一部分，不能被分離，更不能以業(yè)務(wù)為中心來壓別的工作。思想政治工作是可以先行的，不一定非要將思想政治工作走在其他工作之后。 二是把思想政治工作滲透到實際工作中。思想政治工作必須圍繞中心工作的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能 達到調(diào)動人的積極性的目的。因此，在現(xiàn)實工作中，政工人員應(yīng)始終堅持一手抓業(yè)務(wù)工作一手抓思想政治工作，堅持“一崗雙責”的思想政治工作責任制，學會既當業(yè)務(wù)工作的指導員又當思想政治工作者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際工作中重業(yè)務(wù)、輕思想的現(xiàn)象。事實證明，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合得越緊密，越能把握職工的思想動態(tài)，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，工作就不會有發(fā)展。 三是精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治工作的重點，要解決好這個問題，應(yīng) 采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務(wù)于崗位，服務(wù)于事業(yè)。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關(guān)性，努力抓住物質(zhì)激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發(fā)職工的工作熱情。 在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，不斷適應(yīng)新形勢的要求，改進和加強職工思想政治工作是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應(yīng)變的原則、不斷調(diào)整工作方式，促進思想政治工作與形勢發(fā)展的需要相適應(yīng)，與干部職工的 要求相適應(yīng)，把思想政治工作提高到一個新水平。