【正文】 》、《濟南大學關于教學單位進行二次分配的指導意見》、《濟南大學聘用人員聘任管理辦法 (試行 )》、《濟南大學教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》、《濟南大學榮譽體系建設實施辦法》等相關文件，為學校下一步深化改革做了大量的準備工作。 三、引進與培養(yǎng)并重，大力開展多層次、重實效的人才隊伍建設工作，不斷提高師資隊伍水平 年初制定了《 XX 年師資引進方案》，在多家媒體發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在招聘過程中，我們根據(jù)學校各學科建設的實際需要和應 聘人員的實際情況，不斷調整工作思路，按照學科建設短期急需和長期儲備結合的原則，采取全職引進為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據(jù)各學科建設不同層次需要和應聘者的學術水平，分別制定聘期工作目標，并匹配相關待遇。 學科帶頭人招聘與引進工作初見成效。全年共收到求職申請180 余份，經(jīng)過與相關部門和學院認真研究篩選，與 50 余位申請者進行了聯(lián)系和洽談。目前已引進 6 位高層次學科帶頭人并簽訂協(xié)議，另有 7 位人選正在洽談中。還聘任 2 位高層次人才為雙聘教授，聘任 2位著名專家學者擔任學院院長暨學科帶頭人。 完成了三位省級學科帶頭人的屆滿考核并簽訂了新一輪上崗協(xié)議。 在今年山東省引進海外高層次人才評選中，全省共有 27 人被評為海外高層次創(chuàng)新人才，我校推薦的楊萍、曹丙強兩名海歸博士順利當選，同時獲得泰山學者海外特聘專家稱號和每人 100 萬元的一次性資助經(jīng)費。 在本的山東省有突出貢獻的中青年專家推薦評選中，我校認真組織申報，于衍真教授當選，至此我校獲此稱號的專家已增至 13 人。 我校積極組織申報 XX 山東省引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才萬人計劃第一層次人選，共申報 13人，強化了學校創(chuàng)新 人才隊伍的建設。 共引進優(yōu)秀青年博士 27 人 (不包括 6 名學科帶頭人 )。 聘任客座教授 20 多人。 修訂了《濟南大學教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》，扎實做好教職工繼續(xù)教育工作。組織教師積極申報山東省教育廳青年教師成長計劃項目。本我校有共有 18 名教師獲得教育廳訪學資助，其中出國訪學 14 人，國內訪學 4 人，資助經(jīng)費總額達 80 萬元。組織完成了 20 名校派出國訪學教師的推薦選拔工作。組織完成了英國格拉斯哥加利多尼亞大學獎學金項目 5 名留學教師的選拔派出工作。組織完成了赴美國艾丁堡羅大學訪學的 2 名教師的推薦選拔和派出工作。根據(jù)教育廳的部署，組織完成了教師現(xiàn)代教育技術培訓和崗前培訓工作。 四、順利完成職稱評審工作今年我校共有 378 人申報職稱，其中申報教授 74 人，申報副教授 231 人，申報講師 54 人，申報教師外各系列中級職務 24 人。經(jīng)過各級評議推薦，最后教授有 19 人、副教授有 74 人、講師有 54 人、教師外中級有 14 人獲得推薦通過。 五、規(guī)范人事管理工作，確保各項工作任務圓滿完成 認真做好招聘人員管理工作。為了解決一般管理崗位和專業(yè)技術崗位人員不足的問題，建立一支穩(wěn)定的職業(yè)化員 工隊伍，人事處制定了《濟南大學招聘人員聘用管理暫行辦法》。 XX 年共招聘錄用了 19人，并為其繳納了社會保險。認真做好軍隊轉業(yè)干部的安置工作。 修定了《濟南大學考核暫行規(guī)定》，精心組織開展 2021 年考核工作。認真做好全校在職人員的考勤管理工作，嚴格執(zhí)行學校教職工考勤管理規(guī)定，按時收集、匯總、登記各學院、各部門、各單位的考勤情況。 認真細致做好教職工獎懲工作。出臺了《濟南大學十佳服務標兵評選表彰辦法》等文件，認真做好全國模范教師等一系列國家和山東省組織的各種榮譽表彰獎勵的推薦評選工作。還配 合學校紀委、監(jiān)察室做好違紀人員的幫教工作。 完成高校教師資格認定工作，本共有 35 人取得了高校教師資格。 認真做好人事檔案管理工作。做好人事檔案收錄、整理和利用工作，為學校領導和各部門及教職工提供準確完整的人事信息。加強人事信息數(shù)據(jù)庫建設，做好人事處網(wǎng)站管理，為全校教工提供數(shù)字化人事信息服務平臺。按時完成省人事廳、市人事局的季報年報等的統(tǒng)計工作。 落實好上級政策，細致扎實地做好工資管理工作，解決好教職工福利待遇。 六、廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制人事處全體同志廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。人事處領導班子全體成員，時時處處都能嚴格約束自己，廉潔自律，老實做人、勤奮做事，塑造良好的人事干部形象。正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，時常用反面典型警示自己，嚴格自律，自重、自省、自警、自勵，遵紀守法。特別是要嚴格遵守廉潔自律的有關規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑。班子成員沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律有關規(guī)定和工作紀律的現(xiàn)象。 七、存在的不足和努力方向 有時因具體工作忙，必要的政治學習和業(yè)務學習時間不能得到有效保障，有時出現(xiàn)學習抓得不緊的現(xiàn)象。為了適應學校下一步進一步深化改革發(fā)展的需要，今后我們必須高度重視政治理論學習，重視業(yè)務素質和基本技能的提高。 人才引進的力度還需加大。一年來在人才引進、師資隊伍建設方面我們取得了一定的成績，但離學校發(fā)展的需要還有較大差距，特別是高層次學科帶頭人的引進還有待于進一步加強。今后要與各學院進一步加強協(xié)作，想方設法引進更多的高水平人才。同時還要為學校對現(xiàn)有人才隊伍的培育、 建設、管理等工作做好服務，提供必要的保障和支持。 為廣大教職工服務的意識和服務水平還有待于進一步提高。在這方面我們取得了一定的成績，但有些方面仍有不足，在服務的細致、周到上還要進一步改善。今后要進一步強化服務意識，進一步提高服務能力和服務水平，從常規(guī)性人事工作的每一個節(jié)點抓起，扎扎實實做好各項工作，做教職工的貼心人。 為了配合學校下一步深化改革工作，要廣泛開展調查研究，通過走訪、調研、召開座談會等形式，了解、學習省內外高校的先進做法與經(jīng)驗，修改和完善各項制度文件，逐步建立完善的長效機 制?；仡櫛咀陨淼乃枷胱黠L和工作，還存在忙于應對事務多，對工作的研究不夠深，工作不夠扎實，對部門同志的思想和困難關心不夠到位等不足，需要在新的中不斷注意克服，加以提高。