【正文】 》、《濟(jì)南大學(xué)關(guān)于教學(xué)單位進(jìn)行二次分配的指導(dǎo)意見》、《濟(jì)南大學(xué)聘用人員聘任管理辦法 (試行 )》、《濟(jì)南大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》、《濟(jì)南大學(xué)榮譽(yù)體系建設(shè)實施辦法》等相關(guān)文件，為學(xué)校下一步深化改革做了大量的準(zhǔn)備工作。 三、引進(jìn)與培養(yǎng)并重，大力開展多層次、重實效的人才隊伍建設(shè)工作，不斷提高師資隊伍水平 年初制定了《 XX 年師資引進(jìn)方案》，在多家媒體發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在招聘過程中，我們根據(jù)學(xué)校各學(xué)科建設(shè)的實際需要和應(yīng) 聘人員的實際情況，不斷調(diào)整工作思路，按照學(xué)科建設(shè)短期急需和長期儲備結(jié)合的原則，采取全職引進(jìn)為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據(jù)各學(xué)科建設(shè)不同層次需要和應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平，分別制定聘期工作目標(biāo)，并匹配相關(guān)待遇。 學(xué)科帶頭人招聘與引進(jìn)工作初見成效。全年共收到求職申請180 余份，經(jīng)過與相關(guān)部門和學(xué)院認(rèn)真研究篩選，與 50 余位申請者進(jìn)行了聯(lián)系和洽談。目前已引進(jìn) 6 位高層次學(xué)科帶頭人并簽訂協(xié)議，另有 7 位人選正在洽談中。還聘任 2 位高層次人才為雙聘教授，聘任 2位著名專家學(xué)者擔(dān)任學(xué)院院長暨學(xué)科帶頭人。 完成了三位省級學(xué)科帶頭人的屆滿考核并簽訂了新一輪上崗協(xié)議。 在今年山東省引進(jìn)海外高層次人才評選中，全省共有 27 人被評為海外高層次創(chuàng)新人才，我校推薦的楊萍、曹丙強(qiáng)兩名海歸博士順利當(dāng)選，同時獲得泰山學(xué)者海外特聘專家稱號和每人 100 萬元的一次性資助經(jīng)費。 在本的山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家推薦評選中，我校認(rèn)真組織申報，于衍真教授當(dāng)選，至此我校獲此稱號的專家已增至 13 人。 我校積極組織申報 XX 山東省引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才萬人計劃第一層次人選，共申報 13人，強(qiáng)化了學(xué)校創(chuàng)新 人才隊伍的建設(shè)。 共引進(jìn)優(yōu)秀青年博士 27 人 (不包括 6 名學(xué)科帶頭人 )。 聘任客座教授 20 多人。 修訂了《濟(jì)南大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作管理辦法》，扎實做好教職工繼續(xù)教育工作。組織教師積極申報山東省教育廳青年教師成長計劃項目。本我校有共有 18 名教師獲得教育廳訪學(xué)資助，其中出國訪學(xué) 14 人，國內(nèi)訪學(xué) 4 人，資助經(jīng)費總額達(dá) 80 萬元。組織完成了 20 名校派出國訪學(xué)教師的推薦選拔工作。組織完成了英國格拉斯哥加利多尼亞大學(xué)獎學(xué)金項目 5 名留學(xué)教師的選拔派出工作。組織完成了赴美國艾丁堡羅大學(xué)訪學(xué)的 2 名教師的推薦選拔和派出工作。根據(jù)教育廳的部署，組織完成了教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)工作。 四、順利完成職稱評審工作今年我校共有 378 人申報職稱，其中申報教授 74 人，申報副教授 231 人，申報講師 54 人，申報教師外各系列中級職務(wù) 24 人。經(jīng)過各級評議推薦，最后教授有 19 人、副教授有 74 人、講師有 54 人、教師外中級有 14 人獲得推薦通過。 五、規(guī)范人事管理工作，確保各項工作任務(wù)圓滿完成 認(rèn)真做好招聘人員管理工作。為了解決一般管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員不足的問題，建立一支穩(wěn)定的職業(yè)化員 工隊伍，人事處制定了《濟(jì)南大學(xué)招聘人員聘用管理暫行辦法》。 XX 年共招聘錄用了 19人，并為其繳納了社會保險。認(rèn)真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。 修定了《濟(jì)南大學(xué)考核暫行規(guī)定》，精心組織開展 2021 年考核工作。認(rèn)真做好全校在職人員的考勤管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教職工考勤管理規(guī)定，按時收集、匯總、登記各學(xué)院、各部門、各單位的考勤情況。 認(rèn)真細(xì)致做好教職工獎懲工作。出臺了《濟(jì)南大學(xué)十佳服務(wù)標(biāo)兵評選表彰辦法》等文件，認(rèn)真做好全國模范教師等一系列國家和山東省組織的各種榮譽(yù)表彰獎勵的推薦評選工作。還配 合學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察室做好違紀(jì)人員的幫教工作。 完成高校教師資格認(rèn)定工作，本共有 35 人取得了高校教師資格。 認(rèn)真做好人事檔案管理工作。做好人事檔案收錄、整理和利用工作，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各部門及教職工提供準(zhǔn)確完整的人事信息。加強(qiáng)人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，做好人事處網(wǎng)站管理，為全校教工提供數(shù)字化人事信息服務(wù)平臺。按時完成省人事廳、市人事局的季報年報等的統(tǒng)計工作。 落實好上級政策，細(xì)致扎實地做好工資管理工作，解決好教職工福利待遇。 六、廉潔自律，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制人事處全體同志廉潔自律，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。人事處領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，時時處處都能嚴(yán)格約束自己，廉潔自律，老實做人、勤奮做事，塑造良好的人事干部形象。正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚(yáng)，時常用反面典型警示自己，嚴(yán)格自律，自重、自省、自警、自勵，遵紀(jì)守法。特別是要嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑。班子成員沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律的現(xiàn)象。 七、存在的不足和努力方向 有時因具體工作忙，必要的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間不能得到有效保障，有時出現(xiàn)學(xué)習(xí)抓得不緊的現(xiàn)象。為了適應(yīng)學(xué)校下一步進(jìn)一步深化改革發(fā)展的需要，今后我們必須高度重視政治理論學(xué)習(xí)，重視業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能的提高。 人才引進(jìn)的力度還需加大。一年來在人才引進(jìn)、師資隊伍建設(shè)方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但離學(xué)校發(fā)展的需要還有較大差距，特別是高層次學(xué)科帶頭人的引進(jìn)還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。今后要與各學(xué)院進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作，想方設(shè)法引進(jìn)更多的高水平人才。同時還要為學(xué)校對現(xiàn)有人才隊伍的培育、 建設(shè)、管理等工作做好服務(wù)，提供必要的保障和支持。 為廣大教職工服務(wù)的意識和服務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。在這方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但有些方面仍有不足，在服?wù)的細(xì)致、周到上還要進(jìn)一步改善。今后要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，進(jìn)一步提高服務(wù)能力和服務(wù)水平，從常規(guī)性人事工作的每一個節(jié)點抓起，扎扎實實做好各項工作，做教職工的貼心人。 為了配合學(xué)校下一步深化改革工作，要廣泛開展調(diào)查研究，通過走訪、調(diào)研、召開座談會等形式，了解、學(xué)習(xí)省內(nèi)外高校的先進(jìn)做法與經(jīng)驗，修改和完善各項制度文件，逐步建立完善的長效機(jī) 制。回顧本自身的思想作風(fēng)和工作，還存在忙于應(yīng)對事務(wù)多，對工作的研究不夠深，工作不夠扎實，對部門同志的思想和困難關(guān)心不夠到位等不足，需要在新的中不斷注意克服，加以提高。