【正文】 潔性，在我公司 d 支部深入開(kāi)展了以反“形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)”為主要內(nèi)容的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。并通過(guò)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來(lái)一次大排查、大檢修、大掃除，對(duì)存在問(wèn)題的原因進(jìn)行更深層次的剖析，并制定整改措施，安排整改時(shí)間，力求達(dá)到整改效果，讓領(lǐng)導(dǎo)班子達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、增強(qiáng) d 性的目的。聯(lián)系分公司公司實(shí)際，我公司班子成員對(duì) d 性情況和存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了深層的剖析，認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子” ,老老實(shí)實(shí)“正衣冠”，重點(diǎn)查找自 己存在的問(wèn)題和不足，主要有以下幾個(gè)方面： 一、遵守 d 的政治紀(jì)律、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神、落實(shí)集團(tuán)公司d 組二十條要求、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況 在遵守 d 的政治紀(jì)律方面 我公司班子始終堅(jiān)持從維護(hù) d 的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的高度，充分認(rèn)識(shí)遵守d 的政治紀(jì)律的極端重要性，堅(jiān)定不移地在思想上、行動(dòng)上、政治上與d 中央保持高度一致。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳 d 的路線(xiàn)方針政策和重大決策部署，對(duì)分公司 d 委的重要會(huì)議、重要文件、領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話(huà)，都及時(shí)認(rèn)真組織傳達(dá)，研究具體貫徹落實(shí)措施，確保把中央的精 1 神和上級(jí)要求全面貫徹落到實(shí)處。二是在言論和行動(dòng)方面，旗幟鮮明地?fù)碜o(hù) d 的重大決定，毫不動(dòng)搖地保持高度統(tǒng)一，切實(shí)遵守和維護(hù)了 d 的政治紀(jì)律。 但是也存在以下差距和不足，諸如一是班子成員還存在被動(dòng)學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，盡管公司組織的學(xué)習(xí)都能按時(shí)參加，但自行自覺(jué)學(xué)習(xí)的較少。 貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面 公司班子能夠嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，倡導(dǎo)厲行節(jié)約之風(fēng)，在落實(shí)中央和上級(jí)要求時(shí)，一是及時(shí)組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)中央和公司規(guī)定的重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。 落實(shí)集團(tuán)公司 d 組二十條要求方面 自己帶頭自覺(jué)遵守工作時(shí)間，提高工作效率，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì) ,提高了為基層服務(wù)的能力和質(zhì)量，樹(shù)立了勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象。特別是班子帶頭深入加油站體現(xiàn)基層工作并調(diào)研 ,掌握真實(shí)情況 ,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題研究解決對(duì)策。 轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面 加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，扎實(shí)為基層加油站辦實(shí)事，推動(dòng)工作落實(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度，強(qiáng)化各項(xiàng)工作公開(kāi)；加強(qiáng)和改進(jìn)生活作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅(jiān)持勤儉辦事。轉(zhuǎn)變會(huì)風(fēng)，降低會(huì)議費(fèi)用。提高會(huì)議效率和質(zhì)量，壓縮會(huì)議次 數(shù)和會(huì)議規(guī)模，在充分醞釀基礎(chǔ)上召集會(huì)議研究，并盡可能降低會(huì)議成本。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題 自開(kāi)展查找和整改“四風(fēng)”問(wèn)題以來(lái)，我本人高度重視 ,嚴(yán)格按照分公司 d 委統(tǒng)一部署 ,貫徹落實(shí)有關(guān)各項(xiàng)要求，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾工作，通過(guò)民主生活會(huì)、員工座談等多種形式，廣泛征求員工意見(jiàn)。隨著查擺問(wèn)題的不斷深入，我也認(rèn)識(shí)到了一些存在的問(wèn)題和不足，主要體現(xiàn)在： （一）形式主義方面 在這次活動(dòng)初期，有覺(jué)得這次活動(dòng)為“務(wù)虛”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，但經(jīng)過(guò)深入學(xué)習(xí)，自己改變了態(tài)度，端正了思想，以務(wù)實(shí)的姿態(tài) 來(lái)看待這次活動(dòng)，從立 d 執(zhí)政的法寶 —— 密切聯(lián)系群眾的路線(xiàn)來(lái)執(zhí)行這次活動(dòng)。 抓工作落實(shí)不到位。特別是對(duì)加油站的檢查中，某些存在的問(wèn)題并沒(méi)有得以及時(shí)發(fā)現(xiàn)。對(duì)公司部門(mén)組織的培訓(xùn)活動(dòng)，只注重了培訓(xùn)的課時(shí)、參訓(xùn)人員等基本要素，而對(duì)培訓(xùn)的效果關(guān)心不夠。 對(duì)基層缺乏深入了解。習(xí)慣于看二手材料、聽(tīng)二手意見(jiàn)，對(duì)加油站的了解更多地是通過(guò)公司員工及站經(jīng)理的匯報(bào)，對(duì)部分內(nèi)容的真?zhèn)涡晕催M(jìn)行深入調(diào)查，如對(duì)加油站的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告的價(jià)值性等掌握不夠，對(duì)站經(jīng)理、客服人員實(shí)際拜訪客戶(hù)的具體頻率和效果掌握不足。走訪加油站也常 常“被調(diào)研”，所到所見(jiàn)所聞是事先安排的，看不到真實(shí)情況。有的調(diào)研只看“前院”不看“后院”，大站去得多、小單站去得少，條件好的站去得多、艱苦偏遠(yuǎn)有困難的站去得少。 （二）官僚主義方面 班子成員抓行政工作多，對(duì)基層員工缺少足夠的關(guān)心，與有些員工的溝通不夠，導(dǎo)致有些員工在工作中有抵觸情緒，使有些工作不能順利地開(kāi)展，沒(méi)有能夠完全調(diào)動(dòng)基層員工工作的積極性和創(chuàng)造性。 主動(dòng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識(shí)有時(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)解決員工困難問(wèn)題措施還不夠有力，對(duì)員工的思想政治教育不夠重視，與干部員工之間思想 溝通交流也不夠充分。主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，沒(méi)能認(rèn)真做到角色轉(zhuǎn)換，沒(méi)有真正員工打成一片，對(duì)一線(xiàn)員工生活情況了解不全面，幫助員工解決實(shí)際困難不多。 不注重工作方式方法。與下屬溝通方法有時(shí)較為簡(jiǎn)單，特別是對(duì)下屬鼓勵(lì)、激勵(lì)的少。 在實(shí)際工作中，工作效率有待深化，工作效果有待提高。對(duì)自身的工作布置，未深入地跟蹤督導(dǎo)，也未能深入進(jìn)行檢查，沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處。 是工作方法較簡(jiǎn)單，上下級(jí)的思想交流不多，深入員工調(diào)查研究不夠，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。 （三）享樂(lè)主義方面 艱苦樸素的傳統(tǒng)繼承不夠。雖然每年都通過(guò)不同的形式進(jìn)行大慶精神、鐵人精神的學(xué)習(xí)，但發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)做得不夠， 4 自己有時(shí)和同等學(xué)歷的朋友、同事比待遇、比收入，認(rèn)為付出與收入不成正比，認(rèn)為其他單位工作輕松、假期多、福利好就感覺(jué)不公平，甚至希望自己也能夠如此。 滿(mǎn)足于已取得的成績(jī)。階段性目標(biāo)目標(biāo)完成后，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，便認(rèn)為已經(jīng)達(dá)到目的了，缺乏新動(dòng)力，即使有余力，也不再想去努力爭(zhēng)取突破。 （四）奢靡之風(fēng)方面 開(kāi)源節(jié)流力度不 夠。工作中有些可花可省的費(fèi)用，認(rèn)為在預(yù)算可控范圍內(nèi)便放松了節(jié)儉意識(shí)。 廉政意識(shí)不牢。工作中存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在：接待視察領(lǐng)導(dǎo)或參觀團(tuán)時(shí)，考慮到視察領(lǐng)導(dǎo)或參觀者的級(jí)別，自己作為盡地主之宜也很有面子，有時(shí)在接待上過(guò)于浪費(fèi)，以顯示接待熱情。 三、原因分析 我公司領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，既有工作機(jī)制層面的原因，也有成員思想根源和認(rèn)識(shí)根源的原因，通過(guò)這次 d 的群眾路線(xiàn)教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，我們深刻地認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”現(xiàn)象究其根源，理想信念問(wèn)題、思想作風(fēng)問(wèn)題是存在上述所有問(wèn)題的直 接根源。 （一）科學(xué)的政績(jī)觀樹(shù)立得還不夠牢，責(zé)任意識(shí)還不夠強(qiáng)。 形式主義問(wèn)題的存在，表明我公司班子成員在思想上還沒(méi)有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒(méi)有牢固樹(shù)立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去取得政績(jī)的科學(xué)政績(jī)觀。班子成員都希望在業(yè)務(wù) 5 發(fā)展上有所貢獻(xiàn)，用數(shù)據(jù)證明一切，而把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，因而放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)、對(duì)理想的再堅(jiān)定、對(duì)革命意志的再錘煉。有的覺(jué)得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責(zé)任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的覺(jué)得自己把工作部署好、任務(wù)分下去、多檢查督促，工作落不落實(shí)、效果好不好最終直接責(zé)任在基層，因而對(duì)基層面臨的一些具體困難問(wèn)題，當(dāng)面指出的多，認(rèn)真幫助解決的少。 （二）公仆意識(shí)還不夠強(qiáng)。 官僚主義問(wèn)題的出現(xiàn)，表明“官本位”思想殘余在公司班子成員中還不同程度地存在。隨 著職務(wù)的升遷，與群眾同甘共苦的意識(shí)漸漸淡化，在面對(duì)群眾時(shí)存有一定的“高高在上”思想，沒(méi)有真正把自己放在公仆的位臵上、把群眾放在主人的地位上；隨著工作頭緒越來(lái)越多，下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實(shí)，與群眾坐在一起充分進(jìn)行溝通交流的時(shí)間越來(lái)越少。面對(duì)一些職工群眾提出的問(wèn)題，有的總認(rèn)為不是自己分管的工作，因而在深入職工群眾進(jìn)行面對(duì)面交流有時(shí)不夠積極主動(dòng)。 （三）、創(chuàng)新意識(shí)有所淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究 情況多、解決問(wèn)題少，缺乏創(chuàng)造性開(kāi)展工作，改革意識(shí)有待繼續(xù)增強(qiáng)。 “四風(fēng)”問(wèn)題的存在，不僅表明我公司班子成員在“四風(fēng)”上與上級(jí)要求和群眾期盼存在一定差距，也同時(shí)表明我公司作風(fēng)建設(shè)工作 6 還有不少薄弱環(huán)節(jié)。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實(shí)采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，加大力度切實(shí)解決好“四風(fēng)”問(wèn)題，確保取得 d 和群眾滿(mǎn)意的明顯實(shí)效，以作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成果接受分公司 d 委和廣大職工群眾的檢驗(yàn)。 四、今后的努力方向和改進(jìn)措施 針對(duì)前述存在問(wèn)題和問(wèn)題產(chǎn)生的根源，遵照中 央和分公司 d 委的有關(guān)要求，結(jié)合我公司實(shí)際，下步我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。 （一）樹(shù)立科學(xué)的政績(jī)觀，解決形式主義方面存在的突出問(wèn)題。 切實(shí)扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念，高度重視，大力加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用 d 的理論體系指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，切實(shí)解決學(xué)用脫節(jié)的問(wèn)題。班子成員之間加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)，密切聯(lián)系實(shí)際使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司事業(yè)加快發(fā)展的動(dòng)力。 進(jìn)一步牢固樹(shù)立抓落實(shí)、重實(shí)效的觀念，深入開(kāi)展走訪幫促，沉下身子與一線(xiàn)的員工、客服人員一起同心同苦、推動(dòng)落實(shí)，以實(shí)干的精神贏取工作的實(shí)績(jī)。 （二）樹(shù)立正確的權(quán)力觀，解決官僚主義方面存在的突出問(wèn)題。 進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識(shí)，著力解決好對(duì)職工群眾的態(tài)度和做群眾工作的方法問(wèn)題。以解決基層職工實(shí)際問(wèn)題為重點(diǎn)，對(duì)職工群眾反映的困難，盡心竭力給予幫助。 進(jìn)一步牢固樹(shù)立科學(xué)民主觀念，健全完善班子科學(xué)決策、民主決策機(jī)制，使各項(xiàng)決策充分符合上級(jí)政策和群眾的意愿。 （三）樹(shù)立正確的人生觀，解決享樂(lè)主義方面存在的問(wèn)題。 深入開(kāi)展共產(chǎn)主義理想信念、中國(guó)特色社會(huì)主義和中國(guó)夢(mèng)的宣傳教育，進(jìn)一步牢固樹(shù)立終身奮斗的人生坐標(biāo)，大力強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，增強(qiáng)緊迫感和奮斗精神，奮力為推進(jìn)公司各項(xiàng)工作加速發(fā)展凝聚力量。 是進(jìn)一步強(qiáng)化市場(chǎng)意識(shí)，增強(qiáng)必勝信念，在繁重艱巨的任務(wù)和壓力面前提振精氣神，形成敢闖敢試、不怕困難的合力。 進(jìn)一步加大支部 d 建工作力度，著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務(wù)型 d 支部，不斷強(qiáng)化 d 員意識(shí)，增強(qiáng) d 性鍛煉，加強(qiáng) d 性修養(yǎng)，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高領(lǐng)導(dǎo)班子集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。 （四）樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，解決奢靡之風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。 進(jìn)一步加大 d 風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，強(qiáng)化班子成員廉潔自律意識(shí)，更加自覺(jué)抵御剝削階級(jí)思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界；更加嚴(yán)格地遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，發(fā)揮班子在廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的表率帶頭作用。 是進(jìn)一步構(gòu)筑遵規(guī)守紀(jì)防線(xiàn)，繼續(xù)深入查找制度漏洞和自身陋習(xí)，摒棄“小節(jié)無(wú)害”的思想，更加主動(dòng)和堅(jiān)決抵制公車(chē)私用和超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格接待，不折不扣地深入落實(shí)好中央的八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令和分公司厲行節(jié)約的有關(guān)要求， 牢固樹(shù)立勤儉節(jié)約思想，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的觀念，明確細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范審批程序，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)把關(guān)，堅(jiān)決堵塞漏洞。繼續(xù)大力推行無(wú)紙化辦公，減少紙質(zhì)材料印制 8 和現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議成本。 在治理“四風(fēng)”過(guò)程中，我公司將認(rèn)真制定整改方案，細(xì)化整改措施，明確整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任時(shí)限，凡是能夠立即整改的堅(jiān)決立即整改，需要一定辦理過(guò)程的也要明確運(yùn)行表，限時(shí)整改。并及時(shí)將整改結(jié)果向上級(jí)報(bào)告，向廣大干部職工公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)教育的實(shí)效性。