個人防范合規(guī)風險履職自查報告五篇范例-資料下載頁
2025-04-25 16:00本頁面
【正文】 是強化工作紀律。把支行班子成員監(jiān)控由“八小時之內(nèi)”延伸到 “八小時之外”，各部門負責人手機保持 24 小時暢通，嚴格請銷假 制度，以身作則，做出表率。 三、加強風險排查力度，增強發(fā)展意識。輪臺縣支行將高管人 員作為重點，對全行員工進行了風險排查。一是強化員工行為排 查。按照總行”三個規(guī)定“的要求，認真開展員工行為監(jiān)督考核和 不良行為排查活動。對職工、家屬及關系人貸款情況集中調(diào)查，逐 筆建立臺賬，因戶制宜，分類管理。二是實施定期風險點排查制 度。行領導牽頭，按月組織支行、部室人員進行風險點座談，通過 各層面的查找和討論，隨時掌握操作性風險點。一旦發(fā)現(xiàn)問題，提 前采取措施加以防范，把風險點消滅在萌芽狀態(tài)。三是建立內(nèi)部曝 光制度。通過定期不定期調(diào)閱監(jiān)控錄像，對出現(xiàn)的各類違規(guī)操作問 題進行剖析曝光，警示員工盡責履職、合規(guī)操作。同時，建立舉報 制度，對違規(guī)違紀責任人和管理人員一經(jīng)查實，嚴肅處理；對堅持 規(guī)章制度、勇于舉報的員工給予重獎，營造遵章守紀、違規(guī)必究的 良好氛圍。 四、加強 宣傳引導，增強責任意識。一是加強合規(guī)宣傳，通過 向全體員工發(fā)出合規(guī)倡議、發(fā)放監(jiān)督聯(lián)系卡等形式，使員工了解個 人操作中的職責邊界和風險點，杜絕違規(guī)行為。二是定期組織開展 合規(guī)風險大討論活動，讓廣大員工結合各自崗位職責，對合規(guī)文化 創(chuàng)建、合規(guī)氛圍營造等提出合理化建議，提高合規(guī)操作的針對性。 三是深入開展合規(guī)建設，充實專職合規(guī)人員，健全工作制度，有效 提升了合規(guī)經(jīng)營水平。 四、預防及化解合規(guī)風險工作等內(nèi)容 為確保此項工作的執(zhí)行效果，郵儲銀行輪臺縣支行 成立由劉蕓 任組長，相關部門負責人共同組成的監(jiān)察工作小組，對貫穿全年的 監(jiān)察工作進行督促，并負責對違規(guī)違紀問題及責任追究提出建議。 郵儲銀行輪臺縣支行公布了州分行紀檢監(jiān)察信訪監(jiān)督、舉報電話， 各單位員工可通過電話或聯(lián)絡工作小組反映支行高管人員防范合規(guī) 風險履職方面存在的問題。 五、工作還存在不足之處 雖然經(jīng)過支行對高管人員防范合規(guī)風險履職情況認真檢查，均 未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為，但是在防范合規(guī)風險工作中，我支行還存在 以下不足之處：一是理論學習不夠。二是在執(zhí)行上級方針政策上，有 實用主義現(xiàn)象。三是工作深度有待進一步發(fā)掘。之所以存在以上問題， 從根本上說是自己的世界觀改造不夠，黨性鍛煉不夠，在思想認識和 組織紀律上還要進一步錘煉。 今后，要加強學習，通過持之以恒的學習，不斷提高自己的理論、 政治素養(yǎng)，注重在工作中鍛煉自己的黨性修養(yǎng)，堅持走群眾路線，樹 立全心全意為人民服務的思想，同時加強世界觀改造，從高從嚴要求 自己，抵制一切腐敗行為，使自己成為一個高尚的、有 理想、有作為 的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，為輪臺支行的發(fā)展做出新的貢獻。 報告人： XXX二〇一三年三月二十八日
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