兒童康復機構管理制度-資料下載頁
2024-09-07 08:06本頁面
【導讀】想，熱愛特殊教育事業(yè)。會、游行、示威等活動。育人職責，把育人視為己任。學員進行安全教育。私自找人代課；不玩忽職守，影響康復訓練和教育教學。作日不喝酒；不隨地吐痰；自覺抵制誘惑，不做有損人格的事。戴首飾，不攜帶貴重物品，由此造成的個人損失及對學員造成的傷害由教職工本人承擔。布流言蜚語；不寫匿名信、小字報；不出現過激行為，不妨礙中心正常訓練教學秩序。者，可適當延長其培訓期。（四）以后如有調整，以新公布的工作時間為準。
【正文】 經主管在卡上簽字或書面說明者除外。 無故提前 15分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。 上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字；因公外出者，由主任或分管副主任、辦公室負責人簽字注明即可。 （二）曠職（工） 未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職 （工）論處。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職（工）論處。 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。 連續(xù)曠職 3 日或全月累計曠職 6 日或一年累計曠職達 12 日者予以除名 五、教職工如需請假需按制度辦理請假手續(xù) 第一 條 病假 （二）員工休病假審批權限為： 2 天以內由組長批準； 35天由副主任或辦公室負責人批準； 5天以上由主任批準。 （三）中層管理人員休假審批權限為： 2天以下由副主任或辦公室負責人批準， 2天以上由主任批準。 （四）對于中心正式員工，休 病假 1個月以內，按 60%發(fā)放工資；休病假 1— 3 個月，只發(fā)放基本工資；超過 3個月不發(fā)工資。 （五）病假一日以內（或八小時 /限最多兩次累計），不扣全勤，扣發(fā)當日工資；病假一日以上（或八小時以上），扣發(fā)當月全勤，扣發(fā)當日工資，計入年度、季度考核。 特殊情況，請假條未獲批，亦需電話向主管請假，返崗后 1個工作日內補齊請假審批手續(xù)，未假不到崗或逾期不辦理請假審批手續(xù)做曠工處理，以下同。 第二條 事假 （一）請事假必須提前 1 天向 直接主管 提出書面申請， 1 天之內由組長負責人批準， 3天以內由中心副主任或辦公室負責人 批準， 4天以上由主任批準，獲準后到人事部門備案。 （二）事假無薪，事假 4小時以內，不扣全勤，只扣發(fā)半日工資；事假 4小時以上，扣發(fā)全勤，扣發(fā)當日工資，計入年度、季度考核。
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