【正文】 打腹稿，可是有時感覺孩子的腹稿很空洞時卻不知道怎么指導，老師指出讓孩子打完腹稿再看范文，長此下去，孩子就在對比中學會了寫。再比如指導孩子將每天的家庭作業(yè)紙撕整齊，如何撕都進行了細致的講解，這樣對于培養(yǎng)孩子的學習生活習慣，有非常好的示范作用。家長們普遍關注自己孩子的學習成績，但是對于生活方面獨立解決問題的能力卻重視不夠，通過孫老師這些細節(jié)方面的指導，讓我認識到培養(yǎng)孩子獨立自主能力的重要性，一年級時，孩子也曾提出要每天帶一個小袋，晚上只把作業(yè)帶回家，可我一直不放手，這次家長會后，我同意了孩子的再一次 請求，從這兩天的情況看，孩子真的很不錯，每天都會對比記下的作業(yè)，把要用的東西帶齊帶全，昨天晚上還在作業(yè)不是太多的情況下，自覺地帶回了老師并沒有布置的作業(yè)?？磥恚皇呛⒆幽芰Σ粔?，而是家長要學會放手，相信孩子，孩子有了自主權利后，會真正地把學習當作自己的事情，表現(xiàn)會讓大人出乎所料，這也是從孫老師給家長的談話中我學到的。印象非常深刻的是，孫老師在面對孩子之間的糾紛時，告誡家長不要太過計較，因為“畢竟都只是孩子”，能從這樣的角度認識，說明孫老師真的能夠“愛生如子”。 再說說數(shù)學方面：數(shù)學老師從整體上分析這 本新教材的情況，強調了孩子們計算能力的培養(yǎng)，很多家長會認為孩子計算錯誤是“粗心”的原因，給孩子貼上了“粗心”的標簽，孩子就會認為“我不是不會，而是粗心”，實際上還是孩子計算能力的不足，映東也存在這樣的問題，30 道口算題有時會錯上 七、八道，在數(shù)學老師分析后，我認識到所謂的“粗心”是這個年齡的孩子腦子發(fā)育不成熟的表現(xiàn)，當然還和性格有關，但幫助孩子能力的提高是家長應該肩負起的責任，于是我制作了二十以內加減法的卡片，每天和孩子進行“拉卡”訓練，讓孩子看著“說”幾分鐘，“說”是一個動用孩子的看、腦、說、聽的 全過程，每天幾分鐘集中精力反復刺激大腦，對于孩子左腦記憶的發(fā)育，起到修正作用，這樣也能有效幫助孩子集中注意力，提高課堂效率，建立學習數(shù)學的興趣。 除了老師提到的，我還想針對孩子自己的情況在以下幾個細節(jié)方面引領孩子： ，比如下筆的輕重緩急，提筆、收筆等筆畫的運筆要求等，對平常的作業(yè)，字跡不工整堅決不收貨來要求孩子； ，所以強調孩子提高課堂聽課效率是必不可少的，比如對于字的筆順，我抱的態(tài)度就是常和孩子強調我的書寫很多是錯誤的，所以我是輔導不了你的筆順，甚至需要 他來糾正媽媽，這樣，他會在老師講解時很認真地去聽，同時也讓孩子更加認識到學習是自己的事情。另外，老師每天要求寫生字，我對孩子提出來的要求是先把本課生字的拼音對著生字寫在作業(yè)紙上，然后合上課本自己寫生字，自已組詞，做完之后再查缺補漏， 這樣會學得更扎實，功夫下在平時； ，讀萬卷書，行萬里路，孩子很喜歡讀書，每天堅持半個小時到一個小時的課外閱讀，但孩子寫日記時還是有些困難，我認識到心中有物，才能下筆成文，所以多帶孩子接觸廣大的世界，有了切身體會才會有言可發(fā)，比如這個星期帶孩子去秋游，在游玩 的過程中，指引孩子去說出他眼中的大自然，“像桂圓核似的羊糞、掛在樹上紅燈籠似的蘋果、穿著鎧甲的鼠怕、面條似的嫩玉米穗、老爺爺胡須似的成熟玉米穗??”讓孩子感覺其實寫日記也不難，無非就是“我手寫我心”，逐步提高孩子的寫作興趣。 4.數(shù)學方面除了每天幾分鐘的口算練習，還要在平時的學習中克服孩子“畏難”的情緒，張老師提到孩子“懶”，我想這只是表象，更多地反映了孩子對待這門課的態(tài)度和興趣，比如這個星期的一份數(shù)學試卷，一次做下來，空下了好多題沒做，說是不會，我采取的辦法是讓孩子挨個講解給我聽，我來當學生，在他講的過程中 ，很多題自然理順了，解決了，這樣堅持下去，孩子會更有成就感，不再畏難。 二年級是一個非常關鍵的學習階段，習慣的養(yǎng)成，能力的培養(yǎng)等等，作為家長，除了一如既往讓孩子堅持閱讀，體育鍛煉之外，更多地要在細節(jié)上關注孩子、引領孩子，作好家校結合，幫助孩子更快、更好的發(fā)展。 2021年 9 月 18 日 任映東家長 第五篇：讀后感言 閱讀《離開公司你什么都不是》讀后感 很感謝老板給我們科室發(fā)書閱讀，老板作為管理人，想讓我們員工明白自己和醫(yī)院是什么樣的關系，書的作者是如何做的，自己又 是如何做的，這本書是趙強寫的，《離開公司你什么都不是》，主要內容是：作者趙強一個在職場拼搏 20 年的成功者，其間，他跨越媒體、家電、 IT、服裝、培訓等多個行業(yè)，從媒體精英、知名電視節(jié)目主持人、企業(yè)高管到作家、培訓師，他在不同的行業(yè)和不同的企業(yè)都取得了令人矚目的成就。他曾一度成為媒體追逐的著名職業(yè)經理人和名噪一時的知名作家，作者通過自己的親身經歷現(xiàn)身說法，他將告訴我們如何處理個人與團隊、個人與公司、個人與上司之間的關系，如何調整自己的職場心態(tài)，從而在公司這個平臺上實現(xiàn)自身的成長，在為公司創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自我的 價值。 我們想想工作是為了什么，首先是為了自己，其次是為了單位，為了社會，服務于社會，使我們的社會更加穩(wěn)定團結，各行各業(yè)的人們都在辛辛苦苦工作，這樣社會穩(wěn)定團結人們富裕，什么 2021 世界末日瑪雅預言網上傳的沸沸揚揚，造謠生事的，我覺得不能太信，人要以一顆平常心生活，通過你的努力勞動來實現(xiàn)，自己要是努力工作了，領導一定會看到的，工作是為了更好的生活，假如我們不工作每天又在干什么呀，無所事事什么都干不成。我們人人都有自己的目的，自己的理想，或許大理想或許小理想，或許短期理想或許長期理想，總要通過工作來實 現(xiàn)，那么工作在哪里呢，就是在單位天通苑中醫(yī)院，天通苑地區(qū)民營二級醫(yī)院，我們這這里工作的很愜意，上到醫(yī)院領導下到同事我們都處的十分融洽，有事大家一起商量，一起把工作做好，讓領導認可患者認可一直把工作做好，拿到大家認可的工資與獎金。薪水是員工們最關心的問題。優(yōu)秀人才都往外企、 IT 行業(yè)以及互聯(lián)網等新媒體行業(yè)里扎堆兒，就是因為它們的薪酬水平較高。剛畢業(yè)或剛進入職場的年輕人，對薪酬往往抱以很高的期望，認為憑借自己的才華或學歷，自然能夠得到重用，取得豐厚的報酬，甚至在工資上相互攀比，將其視為衡量個人能力或本事的唯一標準 。 薪酬水平的不同，導致員工的工作態(tài)度有極大的區(qū)別。很多剛進入社會的年輕人，由于缺乏工作經驗而無法被委以重任，薪酬水平低，于是怨天尤人。還有很多人認為，“反正我是在為老板打工，我為老板干活兒，老板給我開工資，拿多少工資就干多少活兒，等價交換”。這種定位會導致一種應付工作的態(tài)度，能躲就躲，能閃就閃，能敷衍就敷衍。 很多員工因為不滿意目前的薪水，甚至想要另謀高就。然而，對于任何一家公司來說，薪酬水平都是有標準的。很多跳槽者在短暫性地提高了薪水之后，就再也無法提高，甚至越跳越低。這些人被薪水束縛住 了手腳和思維，永遠都不知道自己真正需要的是什么。 我一向認為，一等員工看機會，二等員工求工作，三等員工為薪水。 打工有兩個層次：第一個層次是謀生，剛開始工作，不為掙錢是不可能的；第二個層次，錢掙到一定程度，便感到空虛，需要證明自身的價值。一個僅以薪水為奮斗目標的人，永遠無法走出房奴、卡奴、車奴的平庸生活，也永遠不會有真正的成就感。對于員工來說，一個公司能提供的價值和意義也絕不是由薪水來衡量的。工作是人的一種生活方式，而薪水只不過是許多報酬中的一種。當抱著選擇一種生活方式的態(tài)度去選擇工作的時候 ，人生的前景就會立刻改變。 投入地工作是一種樂趣，與老板發(fā)多少薪水沒有關系。雖然做到這一點非常難，但恰恰就是因為投入地工作，有些人才獲得了巨大的成功。他們在沒有優(yōu)厚的金錢回報的情況下，依然熱愛自己的工作。這是我的一點讀后感言，文筆不好，領導不要見笑哦。感謝醫(yī)院的培養(yǎng)，謝謝領導對我們的關心， 天通苑中醫(yī)院員工段耀軍