綜治工作制度規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-04-24 16:47本頁面
【正文】 能按照時限完成督辦事項(xiàng)的，承辦單位應(yīng)書面報告超時辦理的原因及進(jìn)展情。（4）對上級部門的督辦事項(xiàng)按上級要求執(zhí)行。（5）督辦函要統(tǒng)一編號，列表建檔。矛盾排查調(diào)處工作制度（1）矛盾糾紛排查工作由排調(diào)辦牽頭，綜治委各成員單位要主動了解掌握本縣（市）區(qū)矛盾糾紛的情況，并及時報告。（2）排查內(nèi)容包括：社會不穩(wěn)定因素、社會治安突出問題、有可能引發(fā)群體性事件或集體上訪的苗頭及其他矛盾糾紛。（3）每月進(jìn)行一次矛盾糾紛排查，重大節(jié)日、重大活動和敏感時期前夕集中排查，準(zhǔn)確掌握各類矛盾糾紛，并及時化解。（4）排查工作必須深入基層，深入群眾，積極拓展信息渠道，做到范圍廣、情況明、內(nèi)容實(shí)，按照屬地管理原則，建立矛盾糾紛防范機(jī)制，把矛盾和糾紛解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。（5）重大疑難矛盾糾紛實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案、掛帳督辦和聯(lián)合調(diào)處，確保及時化解。檢查考核制度（1）針對綜治委確定的重點(diǎn)工作任務(wù)，由綜治辦牽頭，組織綜治委各成員單位組成聯(lián)合督查組，通過日常檢查、專項(xiàng)督導(dǎo)、明察暗訪等形式，對各單位綜治工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)，幫助基層和部門查找工作薄弱環(huán)節(jié)和解決工作中的困難，提出改進(jìn)的意見和建議，促進(jìn)綜治措施的落實(shí)。（2）對日常檢查督導(dǎo)中掌握的情況，向各單位發(fā)點(diǎn)評通報，指出存在的問題，推廣好的作法；對重點(diǎn)矛盾糾紛、重大疑難案件、治安混亂地區(qū)等具體隱患和問題，向相關(guān)單位發(fā)掛帳督辦函，要求成立專門班子、明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、制定具體措施、限期予以解決；對由于領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，造成綜治組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、經(jīng)費(fèi)保障等基礎(chǔ)工作不落實(shí)，重大工作任務(wù)推進(jìn)遲緩的，向主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)提示(督促)函，提示(督促)函及工作改進(jìn)情況記入領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績檔案；對由于工作不扎實(shí)，導(dǎo)致單位存在重大安全隱患或發(fā)生一定問題的，向單位發(fā)黃牌警告通知書；對由于綜治措施不落實(shí)，導(dǎo)致發(fā)生惡性案件、治安災(zāi)害事故，或發(fā)生影響社會穩(wěn)定的群體性事件、政治性事件的單位，堅決給予“一票否決警示”；對重大基礎(chǔ)性工作不落實(shí)、發(fā)生有重大影響事(案)件、一票否決警示后仍無改進(jìn)的單位，實(shí)施“一票否決”。（3）根據(jù)年度重點(diǎn)工作安排，12月中旬對各單位綜治工作進(jìn)行年度考核；對日常工作的開展情況堅持常態(tài)考核，實(shí)行積分制；各專門工作領(lǐng)導(dǎo)小組、各成員單位，適時進(jìn)行專項(xiàng)工作考評。綜治委把各專項(xiàng)考評結(jié)果納入總評成績之中。9
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