綜治工作制度規(guī)范化標準-資料下載頁
2025-04-24 16:47本頁面
【正文】 能按照時限完成督辦事項的，承辦單位應書面報告超時辦理的原因及進展情。（4）對上級部門的督辦事項按上級要求執(zhí)行。（5）督辦函要統(tǒng)一編號，列表建檔。矛盾排查調處工作制度（1）矛盾糾紛排查工作由排調辦牽頭，綜治委各成員單位要主動了解掌握本縣（市）區(qū)矛盾糾紛的情況，并及時報告。（2）排查內容包括：社會不穩(wěn)定因素、社會治安突出問題、有可能引發(fā)群體性事件或集體上訪的苗頭及其他矛盾糾紛。（3）每月進行一次矛盾糾紛排查，重大節(jié)日、重大活動和敏感時期前夕集中排查，準確掌握各類矛盾糾紛，并及時化解。（4）排查工作必須深入基層，深入群眾，積極拓展信息渠道，做到范圍廣、情況明、內容實，按照屬地管理原則，建立矛盾糾紛防范機制，把矛盾和糾紛解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。（5）重大疑難矛盾糾紛實行領導包案、掛帳督辦和聯(lián)合調處，確保及時化解。檢查考核制度（1）針對綜治委確定的重點工作任務，由綜治辦牽頭，組織綜治委各成員單位組成聯(lián)合督查組，通過日常檢查、專項督導、明察暗訪等形式，對各單位綜治工作進行檢查督導，幫助基層和部門查找工作薄弱環(huán)節(jié)和解決工作中的困難，提出改進的意見和建議，促進綜治措施的落實。（2）對日常檢查督導中掌握的情況，向各單位發(fā)點評通報，指出存在的問題，推廣好的作法；對重點矛盾糾紛、重大疑難案件、治安混亂地區(qū)等具體隱患和問題，向相關單位發(fā)掛帳督辦函，要求成立專門班子、明確責任領導、制定具體措施、限期予以解決；對由于領導重視不夠，造成綜治組織機構建設、經費保障等基礎工作不落實，重大工作任務推進遲緩的，向主要領導發(fā)提示(督促)函，提示(督促)函及工作改進情況記入領導干部實績檔案；對由于工作不扎實，導致單位存在重大安全隱患或發(fā)生一定問題的，向單位發(fā)黃牌警告通知書；對由于綜治措施不落實，導致發(fā)生惡性案件、治安災害事故，或發(fā)生影響社會穩(wěn)定的群體性事件、政治性事件的單位，堅決給予“一票否決警示”；對重大基礎性工作不落實、發(fā)生有重大影響事(案)件、一票否決警示后仍無改進的單位，實施“一票否決”。（3）根據年度重點工作安排，12月中旬對各單位綜治工作進行年度考核；對日常工作的開展情況堅持常態(tài)考核，實行積分制；各專門工作領導小組、各成員單位，適時進行專項工作考評。綜治委把各專項考評結果納入總評成績之中。9
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