營銷系統(tǒng)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-24 16:42本頁面
【正文】 5萬元， 扣一個月考核工資 30~100% ③ 金額 5萬元以上， 扣一個月基本工資和考核工資 私自調(diào)貨，扣一個月考核工資30~200% 出現(xiàn)未經(jīng)申請的退貨，扣一個月考核工資 50% 記大過 留職察看 記過、記大過、留職察看 警告 ② 金額 1 萬元～ 5 萬元， 扣一個月考核工資30~100% ③ 金額 5萬元以上， 扣一個月基本工資和考核工資 私自調(diào)貨，扣一個月考核工資的 30~200% 記大過 留職察看 記過、記大過、留職察看 7 未按公司規(guī)定上報各種報表及信息 報表出現(xiàn)未報、遲報或內(nèi)容不符合公司規(guī)定要求，信息不完整、殘缺或失真 一次未報報表者 二次遲報報表者或三次報表不符合公司規(guī)定者，扣一個月考核工資的 20% 上報信息失真，扣一個月考核工資的 100% 記過 警告 記過 一次未報報表者 二次遲報報表者或三次報表不符合公司規(guī)定者，扣一個月考核工資的 20% 上報信息失真，扣一個月考核工資的 100% 記過 警告 記過 8 推廣促銷工作不利 未按公司推廣促銷計劃開展活動或活動未達到預(yù)期效果等 未按公司推廣促銷計劃開展活動的，扣一個月考核工資的 20% 未能有效組織及培訓(xùn)推廣人員，扣一個月考核工資的 20% 對推廣活動的監(jiān)督管理不利，扣一個月考核工資的30% 小型推廣促銷活動計劃與效果未達預(yù)期目標，扣一個月考核工資的 50% 警告 警告 警告 記過 營銷薪酬管理制度 第 8 頁 共 8 頁 9 銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)未達公司要求 未能按照公司營銷思路選擇經(jīng)銷商、終端客戶，商業(yè)網(wǎng)絡(luò)覆蓋達不到公司要求，網(wǎng)絡(luò)資料不健全等 選擇的經(jīng)銷商未有完善的分銷網(wǎng)絡(luò)，扣一個月考核工資10% 不提供分銷網(wǎng)絡(luò)情況者，扣一個月考核工資的 50% 銷售網(wǎng)絡(luò)資料不健全者，扣一個月考核工資的 10% 警告 記過 警告 1. 所 選擇的經(jīng)銷商未有完善的分銷網(wǎng)絡(luò)，扣一個月考核工資的 50% 2. 選擇的目標終端客戶未達到公司規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量，扣一個月考核工資的 20% 3. 不提供分銷網(wǎng)絡(luò)和終端網(wǎng)絡(luò)情況者，扣一個月考核工資的 50% 4. 銷售網(wǎng)絡(luò)資料不健全者，扣一個月考核工資的 10% 警告 警告 記過 警告
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