【總結(jié)】一個公司有一個公司的管理制度,在此我就我個人提出的公司的管理簡單的模式從公司的管理模式來說,大致的基本相同,主要的區(qū)別還是在細(xì)節(jié)上。首先從入職選拔人員開始:我選擇人員的原則主要看潛質(zhì)、精神,對于學(xué)歷并不是很看重,但對一個公司來說,有高學(xué)歷的人和低學(xué)歷的人對將來所掌握的和要學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)來說還是有很大的本質(zhì)的區(qū)別。人員的選擇我比較偏向于幾類人:1、退伍軍人2、專、本科畢業(yè)的人員3、
2025-04-12 01:15
【總結(jié)】15/16前言第一章部門結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置第二章部門人員聘用第三章部門職能第四章部門崗位職責(zé)描述第五章部門行為規(guī)范第六章展示中心管理制1、日常行為規(guī)范2、客戶接待制度3、例會制度4、合同管理5、售后服務(wù)6、考核制度7、處罰條例8、
2025-04-15 22:34
【總結(jié)】1營業(yè)部員工管理制度一、總則一、為加強(qiáng)營業(yè)部人事管理,逐步實(shí)現(xiàn)員工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,使員工聘用、流動、考核、晉升、獎懲等人事工作有章可循,特制定本辦法。二、營業(yè)部本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,對全體正式員工實(shí)行聘用制;本著精簡高效的原則,在營業(yè)部內(nèi)部科學(xué)合理地確定崗位職數(shù)。三、凡被營業(yè)部正式聘用的員工,在政
2025-05-27 21:13
【總結(jié)】工程部員工管理制度目的:為加強(qiáng)工程部員工管理,規(guī)范員工行為,特制定本制度使用范圍:工程部所轄所有人員內(nèi)容:一、?員工上班應(yīng)穿工裝,并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔,嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)或焗染彩發(fā)、嚴(yán)禁剃光頭;女員工應(yīng)將頭發(fā)盤起。嚴(yán)禁員工不穿工裝的酒店逗留,非工作原因禁止穿工裝離開酒店。二、?員工不得無故遲
2025-04-07 21:22
【總結(jié)】茶樓部員工日常管理制度:1、上下班走員工通道,并接受保安員的檢查。2、上下班及用餐時需要打卡,不得漏打或替人代打,如出現(xiàn)漏打要及時告之部門主管。3、確因某種原因不能上班的員工,應(yīng)事先請假,如有特殊情況,應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,并得到許可,否則視為曠工。4、工作時間不能穿著制服外出購物,不準(zhǔn)吃東西、喝酒,不準(zhǔn)聽收錄機(jī),不準(zhǔn)看電視,不準(zhǔn)唱歌、大聲喧嘩或閑
2025-05-14 03:44
【總結(jié)】第一篇:綜合管理部員工獎懲管理制度 綜合管理部員工獎懲管理制度 一、目的: 為強(qiáng)化本部門員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識,增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度依照工作流程規(guī)范保障公司工...
2024-10-17 19:02
【總結(jié)】中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):GL-07為適應(yīng)新形勢下工作發(fā)展的需要,更好的滿足企業(yè)的需求,我公司對全體職工及新參加工作、臨時參加工作的人員提供上崗前的培訓(xùn)制度。1.公司對新參加工作及臨時參加工作的人員進(jìn)行衛(wèi)生安全教育、定期對全公司職工進(jìn)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、及其他有關(guān)衛(wèi)生規(guī)定的宣傳教育;做到教育有計劃,考核有標(biāo)準(zhǔn),
2025-04-23 09:07
【總結(jié)】......河北中億永興工貿(mào)有限公司員工技能等級評定方案1、目的為加快公司各類人才培養(yǎng),提高專業(yè)技能素質(zhì),充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性,提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量,最大限度的推動公司整體效益發(fā)展。特制定本管理辦法。2、評定內(nèi)容
2025-04-26 05:52
【總結(jié)】品管部員工薪資管理規(guī)定(修訂日期:2011-05-04)一、目的:為調(diào)動部門員工的工作積極性,現(xiàn)將員工工資待遇與員工個人表現(xiàn)掛鉤,特制定本規(guī)定。二、適用范圍:適于所有公司對品管部員工的考核。三、內(nèi)容::薪資待遇:底薪+獎金+加班工資+全勤獎+工齡獎+崗位津貼。、全勤獎、工齡獎、崗位津貼、加班工資根據(jù)公司規(guī)定計算,底薪950元、全勤獎30元、工齡獎每滿1年增加
2025-04-08 22:20
【總結(jié)】公司內(nèi)部員工培訓(xùn)管理制度公司本著建立學(xué)習(xí)型組織的宗旨,鼓勵在職員工崗位成才,不斷提高崗位技能的同時,積極參加公司和社會的各類培訓(xùn)。在盡量不花錢、少花錢的基礎(chǔ)上,保證員工得到更多、更好的培訓(xùn)機(jī)會。公司特制定本培訓(xùn)管理制度。一、培訓(xùn)調(diào)查和計劃人力資源部于每年1月和7月開展一次培訓(xùn)需求調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容分為崗位技能培訓(xùn)、提高工作效率和個人發(fā)展培訓(xùn)。人力資源部根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果,制定出培訓(xùn)需求
2025-04-13 11:20
【總結(jié)】第一篇:酒店餐飲部員工管理制度 邯鄲市麗都國際大酒店有限公司 餐飲部考勤管理規(guī)定(暫行) :點(diǎn)名后30分鐘內(nèi)視為遲到,扣罰5—30元。 :未經(jīng)批準(zhǔn)提前5—30分鐘離崗,視為早退,扣罰5—30元...
2024-11-09 12:26
【總結(jié)】招商部員工考核管理制度一考核目的1、通過對員工工作績效進(jìn)行管理和評估,提高員工的工作能力和工作績效,從而提高招商部整體的工作效能,最終實(shí)現(xiàn)招商目標(biāo)。2、評估和提升招商部員工的工作績效,確保招商部績效考核的順利實(shí)施和日常工作的規(guī)范管理。二本制度實(shí)行加扣分制,按月進(jìn)行考核,按季度進(jìn)行總考評。最終的成績作為各員工轉(zhuǎn)正和
2025-09-01 09:58
【總結(jié)】第一篇:銷售部員工管理制度范文 前言 第一章部門結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置第二章部門人員聘用第三章部門職能 第四章部門崗位職責(zé)描述第五章部門行為規(guī)范第六章辦公室管理制 1、日常行為規(guī)范 2、客戶接待制度...
2024-11-15 06:47
【總結(jié)】第一篇:項(xiàng)目部員工宿舍管理制度 項(xiàng)目員工宿舍管理制度 為了培養(yǎng)員工良好的生活習(xí)慣,共同營造一個健康、美觀、文明的生活環(huán)境,以保證員工行到充分的休息,維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效率,展現(xiàn)經(jīng)工集團(tuán)的精神面...
2024-11-17 22:17
【總結(jié)】倉儲物流部員工薪酬管理制度總則一、目的為保障員工和公司的利益、規(guī)范公司薪酬制度,為全體員工提供公平合理的待遇、均等的機(jī)會、優(yōu)良的薪酬條件,充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作有用,特制定本管理制度。二、制度制訂原則1、以崗定薪,崗動薪動。2、能效優(yōu)先,兼顧公平。3、獎懲分別,有依有據(jù);4、對內(nèi)具有公平性,對
2025-01-15 20:54