儒家思想與企業(yè)管理-資料下載頁
2025-08-28 21:12本頁面
【導(dǎo)讀】這是儒家文化在管理中受到重視的最重要原因。儒家文化內(nèi)涵博大精深的管理智慧，特別是它飽含的以人為中心的人本主義思想，為現(xiàn)代管理提供了源頭活水。“仁”是企業(yè)發(fā)展的保障，“義”是企業(yè)立足的根本，“禮”是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，“智”是企業(yè)騰飛的關(guān)鍵，“信”是企業(yè)興旺的標志。儒家以義作為重要的價值取向，不取不義之財，反對為富不仁。事實上，儒家倡導(dǎo)的“義”指整體利益、民族與國家的利益。可見“義”對規(guī)范企業(yè)行為，提高企業(yè)形象攸關(guān)重要。“禮”是儒家倫理道德思想的基本范疇，泛指各類典章制度和道德規(guī)范。“信”包括“信任”,“信用”兩層含義。制造偽劣產(chǎn)品做虛假廣告,可能會使企業(yè)獲取暴利,但這種行為必然還會使企業(yè)失信于消費者,最終被市場所淘汰。
【正文】 對于企業(yè)員工來講,誠實守信不僅是個人品質(zhì)的證明,它還是形成強大親和力的基礎(chǔ)誠實守信會使人產(chǎn)生與你交往的愿望,在某種程度上,增強了企業(yè)的凝聚力和團隊精神,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的人文環(huán)境。中國儒家思想歷來不重玄想和擎飾，而是務(wù)求經(jīng)世使用、知行合一。孔子告誡其弟子：君子欲納于言而敏于行。（《論語里仁》）就是規(guī)勸他們少說空話，多辦實事?？鬃舆€主張見賢思齊（《論語里仁》），又說：三人行，必有我?guī)熝?。（《論語述而》）儒家崇尚的事功精神和寬宏氣度表現(xiàn)于管理之上，就形成了一種取長補短、兼收并蓄的實用理性。儒家主張正人先正己，嚴于律己寬于待人，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”；“若安天下，必須先正其身；能自制，后可以治人；能治人，然后能為之用”。在嚴以律己方面，儒家還提出“慎獨”的修養(yǎng)方法。這些強調(diào)的是，要管理好別人，先要管理好自己；要正人先要正己。作為一管理者，應(yīng)在才學(xué)、能力、品德、氣質(zhì)、作風(fēng)等各方面率先垂范，嚴以律己。這也是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)具備的基本素質(zhì)。儒家主張“師道尊嚴”，尊師重教，重人才、尚賢能?！皣⑺ハ涤谌瞬?，功于才成，業(yè)由才廣”，充分闡述了人才的重要性。用人之道強調(diào)“許士之風(fēng)必求其實，用人之術(shù)當盡其才”；“選士用能不拘長幼”；“金無足赤，人無完人”；“用人如器，各取其長”等。這些闡述了重才尚賢在經(jīng)營管理中的重要性?，F(xiàn)代管理過程中，儒家文化的人本主義，重人際關(guān)系的倫理觀念注入其中，使社會倫常關(guān)系融合在企業(yè)的管理模式之中，在企業(yè)外部塑造了相對安定的經(jīng)營環(huán)境，在企業(yè)內(nèi)部形成了比較和諧的人際關(guān)系，從而淡化了勞資對立，促進了生產(chǎn)力的發(fā)展，是現(xiàn)代企業(yè)管理思想和實踐的豐富源泉。當然隨著社會的變遷，儒家文化亦需要進行重新整合提升，這是時代賦予我們的新的課題。
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