通用電氣公司的薪金和獎勵制度-資料下載頁
2025-04-24 11:21本頁面
【正文】 不用金錢的激勵方法。金錢，只要用得適當(dāng)，是最好的激勵手段，但不用金錢的獎勵辦法則有著一些行之有效的優(yōu)點(diǎn)：可以留有回旋余地。譬如撤消把某一位員工的基本工資提高６％的決定，要比收回給他的授權(quán)或者不再給他參與理想的大項(xiàng)目的機(jī)會困難得多，而采取非金錢的獎勵辦法，就沒有這樣的限制。 準(zhǔn)則五：不要凡事都予以獎賞，要更多地實(shí)行績效掛鉤付酬制度。正如日本經(jīng)理所說： “你不能賄賂你的孩子們?nèi)ネ瓿杉彝プ鳂I(yè)，你不能賄賂你 的太太去做晚飯，你不能賄賂你的員工們?nèi)楣竟ぷ鳌?”以上準(zhǔn)則并不是建議你放棄你的原則，但你可以根據(jù)文化背景的差異來調(diào)整這
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