中小企業(yè)信用擔保服務中心章程-資料下載頁
2025-04-23 10:41本頁面
【正文】 范與標準。 第三十三條 尚未使用的擔保資金，可將其中一部分用于國庫券等安全性好、變現(xiàn)能力強的有價證券，提＿高其使用效益，但不得用于股票、房地產(chǎn)和企業(yè)債券等高風險投資領(lǐng)域，不得直接用于貸款。 第六章 財務會計制度 第三十四條 市信保中心嚴格執(zhí)行國家的財務制度和現(xiàn)行的財務規(guī)定。建立健全中心內(nèi)部財務管理辦法。 第三十五條 嚴格執(zhí)行成本（費用）開支范圍和開支標準 ，按規(guī)定計提固定資產(chǎn)折舊、核算費用。 第三十六條 正確核算工資費用，凡按規(guī)定發(fā)給職工的工資、獎金、津貼列入成本核算，職工醫(yī)療費等福利費在計提的職工福利費中列支。 第三十七條 建立、健全嚴格規(guī)范的考核制度?？己酥笜擞校簱I(yè)務、投資方向、營業(yè)收入、實現(xiàn)利潤、資本金利潤率、國有資產(chǎn)保值增值率等。完成考核指標，可按規(guī)定計提效益工資。 第三十八條 市信保中心按月向管委會、監(jiān)事會、市企業(yè)發(fā)展服 務局和市財政局報送會計報表。年終會計決算由管委會認可的中介機構(gòu)進行審計。財務會計報表應當包括下列財務會計報表及附屬明細表： （一）資產(chǎn)負債表； （二）損益表； （三）財務狀況變動表； （四）財務情況說明表； （五）利潤分配表。 第三十九條 市信保中心實行內(nèi)部審計制度，審計的程序、內(nèi)容由管委會確定。 第七章 勞動人事管理 第四十條 市信保中心以現(xiàn)有的市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展服務中心人員為班底，其余所需工作人員一律按照需要的條件向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用具備相應從業(yè)資格的人員。對招聘的人員實行全員合同制，中層干部實行聘任制。中心副主任由主任提名，經(jīng)市企業(yè)發(fā)展服務局考核合格后，由市企業(yè)發(fā)展服務局任命。 第四十 一條 市信保中心執(zhí)行國家的社會勞動保障制度并參照有關(guān)規(guī)定制定本中心內(nèi)部的干部考核制度、人事管理制度和工資制度，按規(guī)定對中心工作人員進行考核、晉升和獎懲。 第四十二條 定期對員工進行崗位培訓和繼續(xù)教育。 第八章 附則 第四十三條 本章程的修改與終止需經(jīng)管委會同意后方可實行。 本章程解釋權(quán)屬管委會。 第四十四條 本章程若有與國家法律、法規(guī)相抵觸之處，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。 第四十五條 本章程自管委會批準之日起生效。
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