某公司薪資管理制度-資料下載頁
2025-04-23 09:57本頁面
【正文】 職務(wù)級 任職資格 職能級 I H G F E D C 技術(shù)經(jīng)理 ● ● ● 工程師 ● ● ● 助理工程師 ● ● ● 協(xié)理員 ● ● 職務(wù) 職能工資（元） 100 210 350 460 620 900 1300 標(biāo)準(zhǔn)級差（元） 30 30 40 40 50 50 100 標(biāo)準(zhǔn)級數(shù)（個） 10 10 10 10 10 10 10 配置原則 從每一等的最低的一級開始匹配。 職務(wù) 職能工資的升降，根據(jù)公司的任職資格評定系統(tǒng)與績效考核制度進(jìn)行。 根據(jù)任職資格評定系統(tǒng)對職務(wù) 職能工資進(jìn)行調(diào)整的一般方法有自然晉等級、特殊晉等級、自然降等級、特殊降等級四種形式。 根據(jù)績效考核成績對職務(wù) 職能工資進(jìn)行變動的一般原則如下： 現(xiàn)任職 資格水平 考核成績 職務(wù) 職能工資的升降 C 級 C 級以下 職務(wù) 職能工資無增長，考慮培訓(xùn) C 級 等于或略低于工資增幅（增幅的 85%） B 區(qū) 等于平均工資增幅 權(quán)重（ 倍） A區(qū) 等于平均工資增幅 重大權(quán)重（ 25 倍） B 級 C 級以下 職務(wù) 職能工資無增長，考慮培訓(xùn) C 級 職務(wù) 職能工資無增長 B 區(qū) 等于平均工資增幅 A區(qū) 等于平均工資增幅 權(quán)重（ ） A級 C 級以下 職務(wù) 職能工資無增長，考慮培訓(xùn) C 級 職務(wù) 職能工資無增長 B 區(qū) 職務(wù) 職能工資無增長 A區(qū) 根據(jù)實際績效或貢獻(xiàn)采取靈活的增減 第三十二條 技術(shù)維修人員的傭金 公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略與技術(shù)服務(wù)公司的人員整體素質(zhì)，以及技術(shù)維修公司當(dāng)年對公司持續(xù)發(fā)展力的貢獻(xiàn)，確定技術(shù)維修公司的整體工資水平；預(yù)算薪金與傭金總額，設(shè)計傭金計算系數(shù)。 人力資源部以公司的預(yù)算為指導(dǎo)，根據(jù)技術(shù)維修整體績效與月度實際業(yè)績，組織第一次分配；技術(shù)維修公司負(fù)責(zé)人依據(jù)員工個人的實際業(yè)績與個人績效考核成績（如維修的質(zhì)量、對其它部門的支持程度等指標(biāo)），組織第二次分配。操作辦法同第四章。 第六章 新員工的工資 第三十三條 新員工 工資的界定 新員工（非應(yīng)屆畢業(yè)生）進(jìn)入公司前，原則要經(jīng)過當(dāng)事人與用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)組織與新員工報酬方面的溝通。 一般情況下，新員工必須有試用期。在試用期間，新員工的薪金原則上為其轉(zhuǎn)正后薪金總額的 80%。 新員工必須經(jīng)過轉(zhuǎn)正考核；考核小組由用人部門主管、人力資源部人員與其他指定人員組成。 第三十四條 應(yīng)屆畢業(yè)生工資 應(yīng)屆畢業(yè)生原則上參考以下標(biāo)準(zhǔn)確定試用工資。 學(xué)歷（學(xué)位） 職務(wù)等級 高中、中專 I 等 1 級 大專 H 等 1 級 本科 G 等 1 級 雙學(xué)士、研究生班 F 等 1 級 碩士 E 等 1 級 博士 D 等 1 級 第七章 附 則 第三十五條 加班津貼 加班津貼適用于職能部門且是經(jīng)理以下人員，的確屬于工作需要，由本人提出申請（填寫加班申請單），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)在人力資源部備案后，員工再加班。 加班工資＝（基本工資＋職務(wù)職能工資 /2） /加班日 H （ 平時加班， H＝ ； 假日加班， H＝ 2；節(jié)日加班， H＝ 3） 原則上公司提倡倒休，如果是一些特殊原因不能倒休的，按照 本條第二款計算加班津貼。 第三十六條 提 示 因工作調(diào)動，員工從一種工資系列調(diào)整到另一種工資系列 ，要按照新的 工資系列重新設(shè)定。 第三十七條 員工投訴 員工對子公司（或店面、地州公司、部門等）的工資管理操作細(xì)則產(chǎn)生質(zhì)疑時，可以直接向人力資源部投訴。 人力資源部在 23 天內(nèi)解決員工投訴。 第三十八條 廢改與解釋 本制度的廢改權(quán)歸安必信總經(jīng)理辦公會，解釋權(quán)屬于人力資源部。 第三十八條 附件 附件 1：《北京安必信職能人員傭金管理細(xì)則》 附件 2：《 2021 年安必信各業(yè)務(wù)公司傭金操作細(xì)則》
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