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我的市場(chǎng)發(fā)展部管理規(guī)范化實(shí)施規(guī)程-資料下載頁

2025-04-23 08:59本頁面
  

【正文】 收款項(xiàng)比例加成平均分配部門盈 余 70%;其余 30%留做發(fā)展基金,下個(gè)年度分配。具體細(xì)則另定。 彈性薪酬制度是市場(chǎng)發(fā)展部規(guī)范化管理的動(dòng)力 我們?cè)O(shè)想:首先保證員工的生存條件 其次滿足員工的發(fā)展條件 重要是鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造欲 市場(chǎng)發(fā)展部新進(jìn)員工基礎(chǔ)工資 300 元,一級(jí)員工 600元二級(jí)員工 900元三級(jí)員工 1200元四級(jí)員工 1500元五級(jí)員工 1800 元另外附加統(tǒng)一的午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天 10元。 新進(jìn)員工當(dāng)月有業(yè)務(wù)發(fā)生,下月晉升為一級(jí)員工,而后連續(xù)三個(gè)月都有業(yè)務(wù)發(fā)生則第四個(gè)月晉升為二級(jí)員工,而后連續(xù)三個(gè)月都有業(yè)務(wù)發(fā) 生則第四個(gè)月晉升為三級(jí)員工,而后連續(xù)三個(gè)月都有業(yè)務(wù)發(fā)生則第四個(gè)月晉升為四級(jí)員工,新進(jìn)員工連續(xù)三個(gè)月沒有業(yè)務(wù)則淘汰,其他級(jí)別員工當(dāng)月無業(yè)務(wù)則自動(dòng)下浮一級(jí),下浮到新進(jìn)員工標(biāo)準(zhǔn)后連續(xù)三個(gè)月沒有業(yè)務(wù)則淘汰。連續(xù)三個(gè)月處于部門綜合考評(píng)最末位的自動(dòng)淘汰。
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