【正文】 薪酬支付 第一條，薪酬支付時(shí)間 薪酬支付形態(tài)采用月薪制。集團(tuán)公司月薪發(fā)放日為每月 15 日，薪酬支付日若適逢節(jié)假日，則提早一日發(fā)放。 第二條，薪酬支付形式 1，集團(tuán)公司所有正式員工 (含年薪制員工 )的薪酬一律直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資帳戶上，通過(guò)銀行代發(fā)薪酬。對(duì)于合同期限在一年及一年以上更多資料請(qǐng)登陸 的非正式員工也應(yīng)逐步向通過(guò)銀行代發(fā)薪酬的 形式過(guò)渡。 2， 具有獨(dú)立發(fā)薪權(quán)限的各事業(yè)部、子公司、分公司應(yīng)逐步向通過(guò)銀行代發(fā)薪酬的形式過(guò)渡。 第三條，支付責(zé)任 1，薪酬要求支付給員工本人或受其書面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人書面委托書的其他有關(guān)人員。 2，公司為每個(gè)部門的員工設(shè)立獨(dú)立的部門薪酬支付清單（工資表）。薪酬領(lǐng)取人要在＜工資表＞（一式三份）上簽名，＜工資表＞（一式三份）每月三份發(fā)放到部門，其中一份由部門經(jīng)理長(zhǎng)期保存，一份給薪酬領(lǐng)取人傳閱，另一份交還給人力資源部存檔。 3，薪酬計(jì)發(fā)人員及其其他各類公司人員不得隨意打聽(tīng)、傳播他人的薪 酬收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。違者，按嚴(yán)重違章違規(guī)處罰 第四條，代扣繳責(zé)任 1，公司有義務(wù)代扣代繳個(gè)人所得稅及其其他法定薪酬代扣繳行為 2，因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模谝栽诒救嗽滦街锌鄢靠?jī)效工資與部份崗位工資。 第五條，最低薪酬標(biāo)準(zhǔn) 1，在員工正常上崗并完成本職工作前提下，其月薪支付不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2，如發(fā)生非員工個(gè)人原因一個(gè)月以上停工，公司要保證支付給員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 □ 非常給付 第一條，員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的薪 酬： 1，員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付：①結(jié)婚；②死亡；③生育；④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。 2，員工被停職或被解雇時(shí) (包括懲戒解雇 )。 3，其他獲得公司同意的事情。 上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人 (本人死亡則由其家屬 )提出書面申請(qǐng)。 □ 附 則 第一條 集團(tuán)公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本集團(tuán)公司支付。 第二條 集團(tuán)公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第三條，從本方案實(shí)施之日起，原有薪酬體系中的所有津貼與以各種名義發(fā)放的各種費(fèi)一律取 消 。 所有人工費(fèi)用必須有人力資源部經(jīng)理 (特殊情況須由人力資源部經(jīng)理與總經(jīng)理或主管人力資源的副總經(jīng)理共同簽名 )的簽名方可發(fā)放。 嚴(yán)禁任何人以任何名義申請(qǐng)、審批與私自發(fā)放。 第四條，裁決權(quán)限 本制度解釋權(quán)在集團(tuán)公司人力資源部，部份條款修訂時(shí)，報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。 第五條，實(shí)施日期 更多資料請(qǐng)登陸 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，自 2021 年 01月 01 日起開(kāi)始實(shí)行 ,原工資管理制度同時(shí)廢除。 附表一、職業(yè)發(fā)展道路表 序號(hào) 管理類 專業(yè)技術(shù)職務(wù)類 生產(chǎn)作業(yè)類 技師類 1 資深 總經(jīng)理 2 高級(jí) 3 普通 4 資深 副總 經(jīng)理 副總級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 資深 5 高級(jí) 高級(jí) 6 普通 普通 7 資深 部門 經(jīng)理 經(jīng)理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 資深 8 高級(jí) 高級(jí) 9 普通 普通 10 高級(jí) 主管主辦 課長(zhǎng) 主管級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 高級(jí) 主管級(jí) 技師職務(wù) 高級(jí) 11 普通 普通 普通 12 見(jiàn)習(xí) 見(jiàn)習(xí) 見(jiàn)習(xí) 13 高級(jí) 文員類 文員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 高級(jí) 監(jiān)理 班組長(zhǎng) 高級(jí) 文員級(jí)技師職務(wù) 高級(jí) 14 普通 普通 普通 普通 15 作業(yè) 員 備 注 1，專業(yè)技術(shù)職務(wù)由集團(tuán)公司人力資源部組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)委員會(huì)，參照個(gè)人工作業(yè)績(jī)，能力與專業(yè)成果進(jìn)行內(nèi)部考評(píng)（考評(píng)委員會(huì)應(yīng)有外部專家一至三名）； 2，技師職務(wù) (包括生產(chǎn)作業(yè)類與機(jī)關(guān)事務(wù)性作業(yè)類所有技術(shù)工種 )由集團(tuán)公司人力資源部組織技師職務(wù)考評(píng)委員會(huì)，參照個(gè)人工作業(yè)績(jī)，能力與專業(yè)成果進(jìn)行內(nèi)部考評(píng)（考評(píng)委員會(huì)應(yīng)有內(nèi)部副總級(jí)專業(yè)技術(shù)人員一至三名）。 附表二、職位界定表 序號(hào) 職級(jí) 部門名稱 崗位名稱 備注 1 總經(jīng)理 總經(jīng)理 2 副總經(jīng)理 行政副總、生產(chǎn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān) 、技術(shù) 總監(jiān) 、營(yíng)銷總監(jiān) 、 3 部門經(jīng)理 各部門（工廠、分公司）經(jīng)理、副經(jīng)理、各控股子公司總經(jīng)理 4 課長(zhǎng)主管 人力資源部 培訓(xùn)主管、人力資源主管、績(jī)效薪酬主管 辦公督辦室 董事長(zhǎng)秘書、行政主管（秘書） 綜合部 主辦干事、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng) 物業(yè)管理部 招待所長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)所長(zhǎng)、 CI 室 部門督辦、執(zhí)行主管 采管部 成本核算組長(zhǎng)、運(yùn)交組長(zhǎng)、庫(kù)管組長(zhǎng)、采購(gòu)組長(zhǎng)、采購(gòu)員 財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)科長(zhǎng)、成本科長(zhǎng)、資金科長(zhǎng) 證券部 文件制作主管、信息研究主管 更多資料請(qǐng)登陸 技術(shù)中心 抽檢組 長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)組長(zhǎng)、產(chǎn)品管理員、質(zhì)量主管 生產(chǎn)發(fā)展部 科長(zhǎng)、安全主管、環(huán)保主管、能源計(jì)量主管、設(shè)備主管、建設(shè)施工主管、 總調(diào)度室 調(diào)度員 工會(huì) 秘書 5 文員事務(wù)員 人力資源部 文員 辦公督辦室 文員、檔案管理文員、渝辦聯(lián)絡(luò)員 綜合部 門衛(wèi)、郵遞員、保潔員、車隊(duì)調(diào)度員、駕駛員、汽車修理工、打字文員、話務(wù)員、保安員 物業(yè)管理部 掛號(hào)收費(fèi)員、送水工、鍋爐工、服務(wù)員、廚師、保潔員、房地產(chǎn)管理員、鉗工、維修預(yù)算文員、電工 采管部 移交員、計(jì)量員、材料庫(kù)管員 財(cái)務(wù)部 檔案管理文員 證券部 文員 技術(shù)中心 質(zhì)量投訴文員、抽檢員、產(chǎn)品運(yùn)輸工、 生產(chǎn)發(fā)展部 文員、駕駛員、 工會(huì) 錄放員、電視編輯、圖書管理員 6 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)審計(jì)監(jiān)察類 CI 與廣告設(shè)計(jì)類 市場(chǎng)與銷售類 文化宣傳新聞?lì)? 投資證券分析類 經(jīng)營(yíng)管理研究類 法律類 計(jì)算機(jī)類 工程技術(shù)類 品管工程師類 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)類 培訓(xùn)師類 實(shí)驗(yàn)化驗(yàn)物檢類 6 監(jiān)理班組長(zhǎng) 暫不作區(qū)分 7 技術(shù)作業(yè)員 暫不作區(qū)分