出租車駕駛員流失的現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)措施-資料下載頁
2025-04-23 06:50本頁面
【正文】 導(dǎo)這些在非正式群體中的骨干為企業(yè)的管理工作服務(wù) ,這也是小平同志倡導(dǎo)的“港人治港”理論的延伸 ,對(duì)我們企業(yè)的管理實(shí)踐同樣具有科學(xué)的指導(dǎo)意義。 招聘留人還須清理門戶 ,用自我揚(yáng)棄的方法穩(wěn)定人 針對(duì)勞動(dòng)力流失加劇這一現(xiàn)狀 ,企業(yè)要將穩(wěn)定員工隊(duì)伍、加大招聘力度的工作提高到以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的高度來理解 ,要提升到講政治的高度來認(rèn)識(shí)。在大量需要?jiǎng)趧?dòng)力的大形勢(shì)下 ,企業(yè)人力資源部門的實(shí)力和人員素質(zhì)要先提高 。要制定更加積極的應(yīng)對(duì)措施 ,加大對(duì)企業(yè)正面宣傳的力度 ,全方位出擊 ,充分發(fā)揮各大品牌公司的獨(dú)特優(yōu)勢(shì) 。要進(jìn)一步發(fā)動(dòng)和激勵(lì)廣大員工的積極參與 ,充分發(fā)揮他們的主人翁意識(shí)和對(duì)企業(yè)的忠誠度 ,發(fā)動(dòng)員工之間相互推薦介紹加盟 ,這不僅增加了被推薦者從業(yè)的數(shù)量和機(jī)會(huì) ,同時(shí)也增加和培養(yǎng)了推薦者在企業(yè)中自身的穩(wěn)定性和忠誠度。 企業(yè)在加大招聘力度的同時(shí) ,要更加注重企業(yè)現(xiàn)有員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。常言道輸血更要注重止血 ,要加快轉(zhuǎn)變觀念 ,不斷改進(jìn)工作作風(fēng) ,花更大的力氣和精力用在留人和構(gòu)建和諧企業(yè)上 ,真正做到留人留心。特別是針對(duì)目前存在的員工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步老化 ,團(tuán)組織進(jìn)一步萎縮的趨勢(shì) ,各出租車企業(yè)要將凝聚和吸引更多年輕職工加盟作為關(guān)乎企業(yè)未來發(fā)展的重大課題 ,盡快進(jìn)行調(diào)研擬應(yīng)對(duì)策。 企業(yè)在開展凝聚力工程、廣開招聘渠道、注 重留人留心的DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 同時(shí) ,也千萬不能忽視職工隊(duì)伍的清理工作。既要認(rèn)真把好招聘關(guān) ,又要及時(shí)清理機(jī)體內(nèi)部的“毒瘤” ,這不是一時(shí)一事的權(quán)宜之計(jì) ,為了確保員工隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定和素質(zhì)不斷提高 ,不論勞動(dòng)力供求關(guān)系如何變化 ,清理害群之馬的工作一刻也不能停止。 總之 ,員工隊(duì)伍的穩(wěn)定 ,是確保企業(yè)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ) ,是企業(yè)一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性工作。同樣 ,我們也必須明白這樣的道理 ,“好”的人力資源始終是稀缺的資源 ,隨著社會(huì)的發(fā)展 ,員工的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)越來越激烈。企業(yè)為了生存和發(fā)展 ,應(yīng)該有比較明確的人員流動(dòng)性指標(biāo) ,在企業(yè)生命周期 以及員工個(gè)人發(fā)展周期中 ,有計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定 ,使人力配置和人員結(jié)構(gòu)始終處在一個(gè)比較理想的狀態(tài)。
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