【經(jīng)管勵(lì)志】龍飛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-23 03:53本頁面
【正文】 工資、崗位等級(jí)工資、工齡 津貼、福利津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資等部分，年終獎(jiǎng)等一次性發(fā)放的費(fèi)用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。 第四十八條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司昶骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司人力資源管理部門每年公布為準(zhǔn)。 第四十九條 員工申請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位（或部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源管理部門批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假者，均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司人力資源管理部門備案。部門（或單位）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，須由公司主觀領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)公 司人力資源管理部門備案。各單位（或部門）應(yīng)如實(shí)、及時(shí)做好每月考勤申報(bào)工作，協(xié)同公司進(jìn)行管理，如職工不經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。 第五十條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次 第五十一條 (一 )事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過 30 病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。 患重大疾 第五十二條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給， 第五十三條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥 第五十四條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生 第五十五條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假 。 第五十六條 第五十七條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假 第五十八條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重 第五十九條 在本公司服務(wù) 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天。服務(wù) 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 15天，滿 10年以上每增滿 1年加給 1天，但至多以 30 第六十條 特 一、每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 ) 二、特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) (填員工請(qǐng)假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù) 三、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè) 第六十一條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給 予特別假 一、事、病假積計(jì)逾 21 二、曠工達(dá) 3 第六章 培訓(xùn) 第六十二條 員工培訓(xùn) 分為崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。 第六十三條 凡新聘員工進(jìn)入公司時(shí)，須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，方能上崗。 第六十四條 根據(jù)崗位需要，員工須外出接受培訓(xùn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)的，培訓(xùn)費(fèi)用先由個(gè)人墊付，按下列情況處理： 一、 新聘試用期員工，培訓(xùn)合格者，在試用期 滿合格后，如培訓(xùn)費(fèi)在 300元以內(nèi)，全部予以報(bào)銷，培訓(xùn)費(fèi)超過 300元，則先報(bào)銷 50%，待工作滿一年后，表現(xiàn)良好的，再報(bào)銷另外 50%； 二、 已簽訂合同聘用制員工，培訓(xùn)合格后方予以全部報(bào)銷； 三、 凡培訓(xùn)不合格者，培訓(xùn)費(fèi)不予報(bào)銷。 第六十五條 須外出接受培訓(xùn)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，并在公司人力資源管理部門簽訂外出培訓(xùn)合同后，方可外出接受培訓(xùn)。 第六十六條 接受公司外派培訓(xùn)的員工，須按“外出培訓(xùn)合同”規(guī)定的服務(wù)年限為公司服務(wù)，如中途辭職或因違反公司規(guī)定被解聘者，須按規(guī)定賠償扣除從培訓(xùn)結(jié)束后已為公司服務(wù)部分以外的培訓(xùn) 費(fèi)用（服務(wù)時(shí)間按月計(jì)算，不足一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)）。 第七章 員工的行為規(guī)范 第六十七條 第六十八條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。 第六十九條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第七十條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事 第七十一條 本公司 第七十二條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。 第七十三條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私 第七十四條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。 第七十五條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其 第七十六條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦
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