首問負(fù)責(zé)制度-資料下載頁
2025-04-23 03:23本頁面
【正文】 用一篇信息費(fèi) 50 元，采用一篇論文費(fèi) 200元。 信息、調(diào) 研工作完成情況納入全年人事考核工作內(nèi)容。 不完成信息調(diào)研任務(wù)、不能參加本局的評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。 要堅(jiān)持定期通報(bào)制度，每半年公布一次本局信息調(diào)研情況，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。 每月研究一次信息調(diào)研工作。 廉政建設(shè)制度 要堅(jiān)持政務(wù)公開化制度，增強(qiáng)人事工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，在公務(wù)員考錄、職稱評聘、工資調(diào)整及晉級、公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)工作，一律堅(jiān)持辦公公開化。 要秉公辦事，不得借工作之便為個(gè)人謀取私利。索取財(cái)物，不得參與邀請，更不得人為地設(shè)置工作障礙，樹立文明服務(wù)的良好形象。 不得參與社會(huì)賭博、色情等違 紀(jì)行為，否則，嚴(yán)肅追究個(gè)人責(zé)任，進(jìn)行查處。 要定期組織本局職工學(xué)習(xí)有關(guān)廉政建設(shè)方面的文件、典型，認(rèn)真執(zhí)行廉政準(zhǔn)則，改進(jìn)作風(fēng)，強(qiáng)化廉政建設(shè)，增強(qiáng)職工的免疫力。 強(qiáng)化外部監(jiān)管機(jī)制，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)查處。 嚴(yán)格遵守組織人事干部行為準(zhǔn)則及國家公務(wù)員行為規(guī)范。 工作作風(fēng)的制度建設(shè) 要認(rèn)真貫徹和執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策、嚴(yán)格按政策辦事，執(zhí)行政策不走樣。 工作要與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干提高辦事效率，讓人民群眾滿意。 工作要盡職盡責(zé)，要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，高標(biāo)準(zhǔn)， 高質(zhì)量的做好本職工作。 要經(jīng)常深入基層，了解群眾急需解決的問題，為群眾辦實(shí)事，辦好事。 要秉公辦事，增強(qiáng)人事工作的透明度，做好辦事公開化，主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)
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